働く人の価値観

今後どのようなキャリアを考えていますか？

全体

雇用形態別

性別

年代別

年代別(男性)

年代別(女性)

職種別

働く人の価値観

今後どのようなキャリアを考えていますか？

全体

雇用形態別

性別

年代別

年代別(男性)

年代別(女性)

職種別

A.現在の会社で管理職になりたい

20.8%

全体

(年)

(%)

全体 -%

全体 21.7 %

全体 22.1 %

全体 22.3%

全体 24.0%

全体 21.1%

全体 20.8%

会社員契約・嘱託派遣社員パート・アルバイト公務員・団体職員フリーランス

(年)

(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 22.6 %

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 21.7 %

フリーランス 11.3 %

会社員 22.9 %

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 22.7 %

フリーランス 12.3 %

会社員 22.8%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 23.1%

フリーランス 9.9%

会社員 24.6%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 25.6%

フリーランス 8.1%

会社員 21.7%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 21.2%

フリーランス 9.2%

会社員 21.8%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 19.6%

フリーランス 5.5%

男性女性

(年)

(%)

男性 -%

女性 -%

男性 27.5 %

女性 12.3 %

男性 27.2 %

女性 13.7 %

男性 27.4%

女性 14.0%

男性 29.5%

女性 15.5%

男性 25.5%

女性 14.0%

男性 25.2%

女性 13.9%

20代 30代 40代 50代 60代

(年)

(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 33.8 %

30代 30.4 %

40代 16.0 %

50代 9.8 %

60代 4.2 %

20代 33.6 %

30代 28.8 %

40代 18.1 %

50代 10.4 %

60代 2.9 %

20代 34.6%

30代 29.4%

40代 18.9%

50代 7.4%

60代 4.0%

20代 36.4%

30代 29.4%

40代 22.0%

50代 10.0%

60代 4.0%

20代 31.0%

30代 26.8%

40代 19.2%

50代 9.6%

60代 4.3%

20代 32.2%

30代 27.2%

40代 18.2%

50代 9.4%

60代 4.8%

男性20代男性30代男性40代男性50代男性60代

(年)

(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 45.5 %

男性30代 37.8 %

男性40代 19.0 %

男性50代 11.6 %

男性60代 6.0 %

男性20代 43.9 %

男性30代 36.1 %

男性40代 21.8 %

男性50代 10.7 %

男性60代 2.7 %

男性20代 45.2%

男性30代 36.8%

男性40代 22.4%

男性50代 7.3%

男性60代 3.4%

男性20代 46.6%

男性30代 36.1%

男性40代 25.9%

男性50代 12.2%

男性60代 4.7%

男性20代 39.0%

男性30代 33.1%

男性40代 22.7%

男性50代 10.0%

男性60代 4.7%

男性20代 40.7%

男性30代 32.9%

男性40代 23.0%

男性50代 9.6%

男性60代 5.0%

女性20代女性30代女性40代女性50代女性60代

(年)

(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 18.5 %

女性30代 15.5 %

女性40代 10.9 %

女性50代 7.2 %

女性60代 2.2 %

女性20代 20.5 %

女性30代 15.1 %

女性40代 11.6 %

女性50代 9.8 %

女性60代 3.3 %

女性20代 19.5%

女性30代 16.8%

女性40代 13.0%

女性50代 7.5%

女性60代 4.8%

女性20代 23.4%

女性30代 17.8%

女性40代 15.1%

女性50代 7.0%

女性60代 3.1%

女性20代 20.6%

女性30代 15.7%

女性40代 13.0%

女性50代 9.0%

女性60代 3.8%

女性20代 22.0%

女性30代 17.0%

女性40代 10.3%

女性50代 9.0%

女性60代 4.5%

バックオフィス事務営業販売・サービス製造・物流情報・通信医療・福祉・教育専門その他

(年)

(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 26.7 %

事務 15.7 %

営業 33.4 %

販売・サービス 22.3 %

製造・物流 18.1 %

情報・通信 23.7 %

医療・福祉・教育 14.6 %

専門 24.5 %

その他 20.2 %

バックオフィス 28.0 %

事務 14.8 %

営業 33.3 %

販売・サービス 23.1 %

製造・物流 18.3 %

情報・通信 26.5 %

医療・福祉・教育 14.4 %

専門 27.3 %

その他 18.7 %

バックオフィス 29.0%

事務 15.0%

営業 33.8%

販売・サービス 22.5%

製造・物流 19.0%

情報・通信 24.8%

医療・福祉・教育 18.3%

専門 23.7%

その他 12.7%

バックオフィス 34.9%

事務 17.1%

営業 38.6%

販売・サービス 21.2%

製造・物流 19.7%

情報・通信 22.0%

医療・福祉・教育 15.6%

専門 27.6%

その他 20.5%

バックオフィス 30.9%

事務 14.2%

営業 30.2%

販売・サービス 20.0%

製造・物流 17.2%

情報・通信 19.8%

医療・福祉・教育 14.5%

専門 27.0%

その他 18.9%

バックオフィス 28.1%

事務 15.1%

営業 30.2%

販売・サービス 21.5%

製造・物流 19.7%

情報・通信 20.5%

医療・福祉・教育 15.4%

専門 21.3%

その他 17.3%

現在の会社で管理職になりたい人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2023年は20.8%。雇用形態別にみると、会社員（正社員）が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。職種別では、営業職が30.2%と最も高く、事務職が15.1%と最も低い傾向があります。

A.現在の勤務先で継続して働きたい

47.4%

全体

(年)

(%)

全体 46.9 %

全体 46.9 %

全体 49.5 %

全体 50.2%

全体 51.0%

全体 48.5%

全体 47.4%

会社員契約・嘱託派遣社員パート・アルバイト公務員・団体職員フリーランス

(年)

(%)

会社員 44.7 %

契約・嘱託 47.9 %

派遣社員 37.1 %

パート・アルバイト 48.3 %

公務員・団体職員 57.0 %

フリーランス 48.5 %

会社員 44.3 %

契約・嘱託 44.7 %

派遣社員 38.0 %

パート・アルバイト 49.1 %

公務員・団体職員 56.2 %

フリーランス 50.3 %

会社員 47.2 %

契約・嘱託 48.1 %

派遣社員 36.9 %

パート・アルバイト 52.0 %

公務員・団体職員 59.7 %

フリーランス 52.6 %

会社員 48.6%

契約・嘱託 46.9%

派遣社員 43.3%

パート・アルバイト 51.5%

公務員・団体職員 59.5%

フリーランス 52.8%

会社員 49.9%

契約・嘱託 53.3%

派遣社員 42.9%

パート・アルバイト 52.7%

公務員・団体職員 56.1%

フリーランス 48.6%

会社員 45.8%

契約・嘱託 49.8%

派遣社員 40.4%

パート・アルバイト 51.2%

公務員・団体職員 55.9%

フリーランス 49.3%

会社員 45.2%

契約・嘱託 50.4%

派遣社員 42.7%

パート・アルバイト 49.9%

公務員・団体職員 54.8%

フリーランス 47.1%

男性女性

(年)

(%)

男性 45.9 %

女性 48.1 %

男性 44.7 %

女性 49.7 %

男性 47.4 %

女性 52.1 %

男性 48.7%

女性 52.2%

男性 49.2%

女性 53.2%

男性 46.1%

女性 51.5%

男性 45.4%

女性 49.8%

20代 30代 40代 50代 60代

(年)

(%)

20代 40.0 %

30代 42.3 %

40代 43.9 %

50代 51.2 %

60代 59.7 %

20代 39.4 %

30代 42.2 %

40代 45.0 %

50代 48.6 %

60代 60.6 %

20代 44.4 %

30代 45.2 %

40代 45.5 %

50代 51.8 %

60代 62.9 %

20代 43.3%

30代 48.2%

40代 48.6%

50代 51.2%

60代 60.1%

20代 42.4%

30代 47.7%

40代 51.3%

50代 51.7%

60代 61.0%

20代 40.1%

30代 45.3%

40代 46.5%

50代 51.5%

60代 58.4%

20代 41.0%

30代 41.8%

40代 45.9%

50代 50.1%

60代 58.0%

男性20代男性30代男性40代男性50代男性60代

(年)

(%)

男性20代 40.4 %

男性30代 40.7 %

男性40代 43.0 %

男性50代 49.4 %

男性60代 58.7 %

男性20代 38.7 %

男性30代 38.8 %

男性40代 42.0 %

男性50代 46.0 %

男性60代 58.6 %

男性20代 42.8 %

男性30代 43.8 %

男性40代 42.3 %

男性50代 49.7 %

男性60代 59.9 %

男性20代 43.6%

男性30代 46.8%

男性40代 45.7%

男性50代 49.5%

男性60代 58.2%

男性20代 44.4%

男性30代 47.0%

男性40代 47.8%

男性50代 47.7%

男性60代 59.7%

男性20代 39.7%

男性30代 44.1%

男性40代 43.7%

男性50代 47.8%

男性60代 54.3%

男性20代 39.1%

男性30代 40.5%

男性40代 44.3%

男性50代 47.3%

男性60代 55.2%

女性20代女性30代女性40代女性50代女性60代

(年)

(%)

女性20代 39.7 %

女性30代 44.6 %

女性40代 45.2 %

女性50代 53.6 %

女性60代 61.2 %

女性20代 40.1 %

女性30代 46.6 %

女性40代 48.7 %

女性50代 51.9 %

女性60代 63.6 %

女性20代 46.1 %

女性30代 47.1 %

女性40代 49.5 %

女性50代 54.4 %

女性60代 67.2 %

女性20代 43.0%

女性30代 50.1%

女性40代 52.3%

女性50代 53.3%

女性60代 62.9%

女性20代 40.1%

女性30代 48.6%

女性40代 55.6%

女性50代 56.8%

女性60代 62.9%

女性20代 40.5%

女性30代 47.0%

女性40代 49.9%

女性50代 56.1%

女性60代 64.5%

女性20代 43.0%

女性30代 43.5%

女性40代 47.8%

女性50代 53.5%

女性60代 61.8%

バックオフィス事務営業販売・サービス製造・物流情報・通信医療・福祉・教育専門その他

(年)

(%)

バックオフィス 53.5 %

事務 52.7 %

営業 48.1 %

販売・サービス 45.2 %

製造・物流 43.8 %

情報・通信 43.8 %

医療・福祉・教育 45.9 %

専門 46.9 %

その他 43.2 %

バックオフィス 51.9 %

事務 49.1 %

営業 44.7 %

販売・サービス 43.0 %

製造・物流 42.4 %

情報・通信 34.7 %

医療・福祉・教育 52.6 %

専門 45.6 %

その他 47.5 %

バックオフィス 55.2 %

事務 49.6 %

営業 46.0 %

販売・サービス 49.0 %

製造・物流 44.1 %

情報・通信 43.6 %

医療・福祉・教育 51.5 %

専門 48.6 %

その他 49.9 %

バックオフィス 54.6%

事務 51.4%

営業 47.8%

販売・サービス 47.4%

製造・物流 44.9%

情報・通信 45.9%

医療・福祉・教育 52.6%

専門 52.4%

その他 50.2%

バックオフィス 55.8%

事務 51.1%

営業 48.3%

販売・サービス 47.4%

製造・物流 46.2%

情報・通信 45.3%

医療・福祉・教育 53.2%

専門 54.2%

その他 51.8%

バックオフィス 52.9%

事務 49.5%

営業 44.5%

販売・サービス 46.2%

製造・物流 45.0%

情報・通信 42.5%

医療・福祉・教育 50.7%

専門 51.9%

その他 46.7%

バックオフィス 50.6%

事務 50.2%

営業 45.8%

販売・サービス 45.3%

製造・物流 43.2%

情報・通信 47.1%

医療・福祉・教育 46.8%

専門 49.0%

その他 46.8%

現在の勤務先で継続して働きたい人の割合は、昨年から1.1ポイント下降し、2023年は47.4%。雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。男性よりも女性の方が高く、年代別では60代が高く、20代が低い傾向があります。職種別では、バックオフィス職が50.6%と最も高く、製造・物流職が43.2%と最も低い傾向があります。

A.他の会社に転職したい

24.3%

全体

(年)

(%)

全体 21.6 %

全体 22.7 %

全体 23.1 %

全体 23.7%

全体 23.5%

全体 24.6%

全体 24.3%

会社員契約・嘱託派遣社員パート・アルバイト公務員・団体職員フリーランス

(年)

(%)

会社員 25.4 %

契約・嘱託 22.0 %

派遣社員 36.0 %

パート・アルバイト 19.5 %

公務員・団体職員 15.2 %

フリーランス 8.6 %

会社員 25.8 %

契約・嘱託 23.6 %

派遣社員 32.5 %

パート・アルバイト 23.0 %

公務員・団体職員 16.9 %

フリーランス 8.8 %

会社員 26.1 %

契約・嘱託 23.5 %

派遣社員 32.5 %

パート・アルバイト 21.1 %

公務員・団体職員 16.7 %

フリーランス 12.1 %

会社員 26.7%

契約・嘱託 22.2%

派遣社員 30.3%

パート・アルバイト 21.8%

公務員・団体職員 19.6%

フリーランス 12.5%

会社員 27.0%

契約・嘱託 19.7%

派遣社員 36.8%

パート・アルバイト 20.6%

公務員・団体職員 19.5%

フリーランス 12.5%

会社員 27.9%

契約・嘱託 20.9%

派遣社員 37.5%

パート・アルバイト 22.2%

公務員・団体職員 19.5%

フリーランス 13.3%

会社員 27.1%

契約・嘱託 24.9%

派遣社員 32.0%

パート・アルバイト 21.9%

公務員・団体職員 23.1%

フリーランス 11.3%

男性女性

(年)

(%)

男性 20.5 %

女性 23.0 %

男性 21.1 %

女性 24.6 %

男性 22.0 %

女性 24.4 %

男性 22.9%

女性 24.6%

男性 23.2%

女性 23.8%

男性 23.9%

女性 25.6%

男性 23.1%

女性 25.7%

20代 30代 40代 50代 60代

(年)

(%)

20代 32.9 %

30代 27.1 %

40代 23.0 %

50代 15.1 %

60代 7.7 %

20代 36.6 %

30代 29.1 %

40代 22.7 %

50代 18.4 %

60代 7.7 %

20代 37.4 %

30代 29.7 %

40代 23.4 %

50代 17.8 %

60代 8.4 %

20代 37.2%

30代 29.8%

40代 23.6%

50代 17.7%

60代 10.5%

20代 36.8%

30代 30.2%

40代 24.4%

50代 17.1%

60代 9.6%

20代 38.1%

30代 32.0%

40代 25.0%

50代 18.5%

60代 10.1%

20代 36.1%

30代 30.8%

40代 25.4%

50代 19.9%

60代 10.3%

男性20代男性30代男性40代男性50代男性60代

(年)

(%)

男性20代 28.9 %

男性30代 26.7 %

男性40代 23.0 %

男性50代 14.2 %

男性60代 8.0 %

男性20代 34.3 %

男性30代 26.8 %

男性40代 21.0 %

男性50代 17.6 %

男性60代 8.5 %

男性20代 35.5 %

男性30代 28.6 %

男性40代 21.8 %

男性50代 17.5 %

男性60代 9.2 %

男性20代 36.2%

男性30代 29.9%

男性40代 21.8%

男性50代 17.4%

男性60代 11.5%

男性20代 36.7%

男性30代 29.5%

男性40代 25.4%

男性50代 16.6%

男性60代 9.5%

男性20代 36.3%

男性30代 31.7%

男性40代 24.2%

男性50代 17.5%

男性60代 11.1%

男性20代 34.3%

男性30代 28.5%

男性40代 23.6%

男性50代 19.6%

男性60代 11.6%

女性20代女性30代女性40代女性50代女性60代

(年)

(%)

女性20代 37.2 %

女性30代 27.8 %

女性40代 23.0 %

女性50代 16.4 %

女性60代 7.2 %

女性20代 39.1 %

女性30代 32.0 %

女性40代 24.8 %

女性50代 19.3 %

女性60代 6.6 %

女性20代 39.5 %

女性30代 31.2 %

女性40代 25.3 %

女性50代 18.1 %

女性60代 7.2 %

女性20代 38.3%

女性30代 29.7%

女性40代 25.9%

女性50代 18.0%

女性60代 9.1%

女性20代 37.0%

女性30代 31.2%

女性40代 23.1%

女性50代 17.7%

女性60代 9.7%

女性20代 40.0%

女性30代 32.4%

女性40代 26.0%

女性50代 19.7%

女性60代 8.6%

女性20代 38.1%

女性30代 33.5%

女性40代 27.4%

女性50代 20.3%

女性60代 8.5%

バックオフィス事務営業販売・サービス製造・物流情報・通信医療・福祉・教育専門その他

(年)

(%)

バックオフィス 18.3 %

事務 22.4 %

営業 24.9 %

販売・サービス 22.6 %

製造・物流 26.0 %

情報・通信 21.6 %

医療・福祉・教育 22.2 %

専門 21.6 %

その他 19.6 %

バックオフィス 19.6 %

事務 24.8 %

営業 26.6 %

販売・サービス 25.8 %

製造・物流 23.0 %

情報・通信 29.0 %

医療・福祉・教育 22.0 %

専門 18.6 %

その他 18.6 %

バックオフィス 21.2 %

事務 23.8 %

営業 28.3 %

販売・サービス 25.5 %

製造・物流 24.4 %

情報・通信 25.0 %

医療・福祉・教育 22.7 %

専門 19.2 %

その他 19.6 %

バックオフィス 22.2%

事務 26.1%

営業 27.5%

販売・サービス 24.1%

製造・物流 23.5%

情報・通信 27.5%

医療・福祉・教育 24.8%

専門 21.1%

その他 17.1%

バックオフィス 22.8%

事務 23.8%

営業 26.2%

販売・サービス 24.8%

製造・物流 25.5%

情報・通信 30.1%

医療・福祉・教育 22.4%

専門 18.8%

その他 20.0%

バックオフィス 23.9%

事務 26.0%

営業 28.4%

販売・サービス 25.6%

製造・物流 24.7%

情報・通信 26.5%

医療・福祉・教育 25.4%

専門 20.1%

その他 21.1%

バックオフィス 23.3%

事務 26.4%

営業 28.8%

販売・サービス 24.4%

製造・物流 23.8%

情報・通信 23.0%

医療・福祉・教育 27.0%

専門 21.1%

その他 18.5%

他の会社に転職したい人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2023年は24.3%。雇用形態別にみると、派遣社員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。職種別では、営業職が28.8%と最も高く、その他職が18.5%と最も低い傾向があります。

A.会社を辞めて独立・起業したい

15.0%

全体

(年)

(%)

全体 11.6 %

全体 12.8 %

全体 13.6 %

全体 14.6%

全体 15.7%

全体 15.2%

全体 15.0%

会社員契約・嘱託派遣社員パート・アルバイト公務員・団体職員フリーランス

(年)

(%)

会社員 13.4 %

契約・嘱託 9.5 %

派遣社員 14.6 %

パート・アルバイト 7.7 %

公務員・団体職員 9.0 %

フリーランス 12.9 %

会社員 14.6 %

契約・嘱託 8.9 %

派遣社員 17.3 %

パート・アルバイト 8.4 %

公務員・団体職員 10.6 %

フリーランス 15.8 %

会社員 15.3 %

契約・嘱託 11.1 %

派遣社員 18.5 %

パート・アルバイト 8.4 %

公務員・団体職員 10.8 %

フリーランス 18.8 %

会社員 16.4%

契約・嘱託 12.0%

派遣社員 9.9%

パート・アルバイト 10.2%

公務員・団体職員 13.2%

フリーランス 19.6%

会社員 17.2%

契約・嘱託 10.0%

派遣社員 17.9%

パート・アルバイト 10.6%

公務員・団体職員 15.8%

フリーランス 22.8%

会社員 17.0%

契約・嘱託 9.9%

派遣社員 11.6%

パート・アルバイト 9.7%

公務員・団体職員 14.1%

フリーランス 24.1%

会社員 16.5%

契約・嘱託 11.9%

派遣社員 12.6%

パート・アルバイト 10.1%

公務員・団体職員 15.9%

フリーランス 22.0%

男性女性

(年)

(%)

男性 13.5 %

女性 9.0 %

男性 15.1 %

女性 10.0 %

男性 16.4 %

女性 10.1 %

男性 17.8%

女性 10.6%

男性 18.8%

女性 11.7%

男性 18.5%

女性 10.9%

男性 18.2%

女性 11.2%

20代 30代 40代 50代 60代

(年)

(%)

20代 14.2 %

30代 14.6 %

40代 12.5 %

50代 9.1 %

60代 5.8 %

20代 18.9 %

30代 15.8 %

40代 13.0 %

50代 10.5 %

60代 6.4 %

20代 21.3 %

30代 17.0 %

40代 13.2 %

50代 10.3 %

60代 7.1 %

20代 20.6%

30代 18.2%

40代 14.5%

50代 12.0%

60代 7.5%

20代 22.4%

30代 20.2%

40代 16.0%

50代 12.3%

60代 7.4%

20代 21.5%

30代 19.7%

40代 14.7%

50代 12.2%

60代 8.4%

20代 20.8%

30代 18.3%

40代 16.1%

50代 12.3%

60代 8.0%

男性20代男性30代男性40代男性50代男性60代

(年)

(%)

男性20代 15.6 %

男性30代 17.5 %

男性40代 15.3 %

男性50代 10.3 %

男性60代 6.6 %

男性20代 22.8 %

男性30代 18.9 %

男性40代 14.9 %

男性50代 12.5 %

男性60代 7.7 %

男性20代 28.0 %

男性30代 21.0 %

男性40代 16.4 %

男性50代 11.6 %

男性60代 7.8 %

男性20代 25.4%

男性30代 22.8%

男性40代 18.0%

男性50代 14.1%

男性60代 8.7%

男性20代 27.0%

男性30代 24.8%

男性40代 19.6%

男性50代 15.1%

男性60代 8.3%

男性20代 26.1%

男性30代 24.6%

男性40代 17.8%

男性50代 14.8%

男性60代 10.7%

男性20代 26.2%

男性30代 22.4%

男性40代 18.8%

男性50代 15.6%

男性60代 10.0%

女性20代女性30代女性40代女性50代女性60代

(年)

(%)

女性20代 12.6 %

女性30代 10.5 %

女性40代 9.0 %

女性50代 7.4 %

女性60代 4.7 %

女性20代 14.8 %

女性30代 11.8 %

女性40代 10.6 %

女性50代 8.0 %

女性60代 4.5 %

女性20代 14.0 %

女性30代 11.7 %

女性40代 9.1 %

女性50代 8.8 %

女性60代 6.3 %

女性20代 15.3%

女性30代 12.2%

女性40代 10.0%

女性50代 9.3%

女性60代 5.7%

女性20代 17.3%

女性30代 14.2%

女性40代 11.5%

女性50代 8.8%

女性60代 6.1%

女性20代 16.5%

女性30代 13.2%

女性40代 10.8%

女性50代 8.9%

女性60代 5.1%

女性20代 15.1%

女性30代 13.2%

女性40代 12.9%

女性50代 8.4%

女性60代 5.2%

バックオフィス事務営業販売・サービス製造・物流情報・通信医療・福祉・教育専門その他

(年)

(%)

バックオフィス 10.9 %

事務 9.5 %

営業 15.3 %

販売・サービス 12.2 %

製造・物流 11.8 %

情報・通信 13.7 %

医療・福祉・教育 8.6 %

専門 13.6 %

その他 10.7 %

バックオフィス 14.6 %

事務 8.4 %

営業 17.3 %

販売・サービス 12.9 %

製造・物流 10.7 %

情報・通信 17.2 %

医療・福祉・教育 11.2 %

専門 16.4 %

その他 10.0 %

バックオフィス 15.7 %

事務 9.5 %

営業 19.3 %

販売・サービス 14.2 %

製造・物流 12.2 %

情報・通信 17.0 %

医療・福祉・教育 11.7 %

専門 15.6 %

その他 10.8 %

バックオフィス 18.5%

事務 9.3%

営業 17.0%

販売・サービス 14.3%

製造・物流 13.3%

情報・通信 17.1%

医療・福祉・教育 12.4%

専門 18.1%

その他 13.2%

バックオフィス 19.2%

事務 10.6%

営業 19.9%

販売・サービス 16.9%

製造・物流 14.9%

情報・通信 20.0%

医療・福祉・教育 11.4%

専門 19.2%

その他 12.4%

バックオフィス 17.8%

事務 11.1%

営業 19.1%

販売・サービス 15.2%

製造・物流 15.1%

情報・通信 17.9%

医療・福祉・教育 12.9%

専門 17.7%

その他 12.2%

バックオフィス 17.6%

事務 12.3%

営業 20.0%

販売・サービス 13.7%

製造・物流 14.7%

情報・通信 18.4%

医療・福祉・教育 13.1%

専門 17.1%

その他 12.2%

会社を辞めて独立・起業したい人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2023年は15%。雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、パート・アルバイトが最も低い傾向があります。女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。職種別では、営業職が20%と最も高く、その他職が12.2%と最も低い傾向があります。

調査主体

株式会社パーソル総合研究所

調査名

働く10,000人の就業・成長定点調査

調査対象者

全国男女15-69 歳の有職者
（性別及び年代は国勢調査の分布に従う）

対象人数

10,000 人

調査期間

2017年2-3月～毎年2-3月に実施

引用についてのお願い本データの引用にあたっては、必ず以下の
【出典記載例】に則って、出典をご明記ください。

【出典記載例】出典：株式会社パーソル総合研究所「働く10,000人の就業・成長定点調査」

本調査データは、東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センター（SSJDA）に寄託を行っております。

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2023.11.10

シニア就業者の意識・行動の変化と活躍促進のヒント

法改正によって70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となり、シニア個人の就業率も年々上昇を続けています。こうした近年の動向を受け、シニア就業者に今後さらに活躍してもらうにはどうすればよいか、企業・個人双方にとっての工夫のポイントを探りました。

2022.08.18

20代社員の就業意識変化に着目した分析

「働く10,000人の就業・成長定点調査」のデータから、若手社員の成長や就業に関する意識変化に着目し、今の若手社員像を浮き彫りにします。また、2020年から急速に普及した在宅勤務が若手社員の働く意識にどのような影響を与えているのかも提示します。

2021.07.06

働く10,000人の成長実態調査2021

終身雇用の縮小や高齢者の雇用延長、働き方改革による残業規制の全企業へ適用、そしてコロナ禍。働き方の大きな変化に伴い、人々の「成長」はどう変化したのか。「成長志向・実感」「成長イメージ」「学習実施率」に着目しご紹介します。

2017.11.18

働く10,000人の成長実態調査2017

働くことを通じた成長について「イメージ」「志向｣「実感」の3つの観点から人々の意識志向を調査。回答を基に抽出した「8つの成長イメージ」から成長イメージの傾向や、性年代別の志向や実感について明らかにしました。

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