働くことを通じた成長

「働くことを通じた成長」にどのようなイメージを持っていますか?

得点範囲1pt~5pt

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別
働くことを通じた成長

「働くことを通じた成長」にどのようなイメージを持っていますか?

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別

A.視野の拡大

3.5pt

全体
(年)
(pt)

全体 3.5pt

全体 3.5pt

全体 3.6pt

全体 3.5pt

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(pt)

会社員 3.5pt

契約・嘱託 3.5pt

派遣社員 3.5pt

パート・アルバイト 3.5pt

公務員・団体職員 3.6pt

フリーランス 3.5pt

会社員 3.5pt

契約・嘱託 3.5pt

派遣社員 3.5pt

パート・アルバイト 3.5pt

公務員・団体職員 3.6pt

フリーランス 3.5pt

会社員 3.5pt

契約・嘱託 3.5pt

派遣社員 3.5pt

パート・アルバイト 3.6pt

公務員・団体職員 3.6pt

フリーランス 3.6pt

会社員 3.5pt

契約・嘱託 3.5pt

派遣社員 3.6pt

パート・アルバイト 3.5pt

公務員・団体職員 3.6pt

フリーランス 3.5pt

男性 女性
(年)
(pt)

男性 3.5pt

女性 3.6pt

男性 3.4pt

女性 3.6pt

男性 3.5pt

女性 3.6pt

男性 3.5pt

女性 3.6pt

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(pt)

20代 3.5pt

30代 3.5pt

40代 3.5pt

50代 3.5pt

60代 3.5pt

20代 3.5pt

30代 3.5pt

40代 3.5pt

50代 3.5pt

60代 3.5pt

20代 3.7pt

30代 3.6pt

40代 3.5pt

50代 3.5pt

60代 3.5pt

20代 3.6pt

30代 3.6pt

40代 3.5pt

50代 3.5pt

60代 3.5pt

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(pt)

男性20代 3.5pt

男性30代 3.5pt

男性40代 3.5pt

男性50代 3.5pt

男性60代 3.5pt

男性20代 3.5pt

男性30代 3.4pt

男性40代 3.4pt

男性50代 3.4pt

男性60代 3.5pt

男性20代 3.6pt

男性30代 3.5pt

男性40代 3.4pt

男性50代 3.4pt

男性60代 3.5pt

男性20代 3.5pt

男性30代 3.5pt

男性40代 3.5pt

男性50代 3.4pt

男性60代 3.5pt

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(pt)

女性20代 3.6pt

女性30代 3.6pt

女性40代 3.6pt

女性50代 3.6pt

女性60代 3.6pt

女性20代 3.6pt

女性30代 3.6pt

女性40代 3.6pt

女性50代 3.6pt

女性60代 3.6pt

女性20代 3.7pt

女性30代 3.7pt

女性40代 3.6pt

女性50代 3.6pt

女性60代 3.6pt

女性20代 3.7pt

女性30代 3.7pt

女性40代 3.6pt

女性50代 3.6pt

女性60代 3.5pt

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(pt)

バックオフィス 3.6pt

事務 3.6pt

営業 3.5pt

販売・サービス 3.6pt

製造・物流 3.4pt

情報・通信 3.5pt

医療・福祉・教育 3.6pt

専門 3.5pt

その他 3.4pt

バックオフィス 3.6pt

事務 3.5pt

営業 3.5pt

販売・サービス 3.5pt

製造・物流 3.4pt

情報・通信 3.4pt

医療・福祉・教育 3.6pt

専門 3.5pt

その他 3.4pt

バックオフィス 3.6pt

事務 3.5pt

営業 3.6pt

販売・サービス 3.6pt

製造・物流 3.5pt

情報・通信 3.4pt

医療・福祉・教育 3.7pt

専門 3.5pt

その他 3.5pt

バックオフィス 3.6pt

事務 3.5pt

営業 3.5pt

販売・サービス 3.6pt

製造・物流 3.4pt

情報・通信 3.6pt

医療・福祉・教育 3.6pt

専門 3.5pt

その他 3.4pt

「働くことを通じた成長」に、「視野の拡大」のイメージを持っている度合いは、昨年とほぼ変わらず、2020年は3.5pt。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、契約・嘱託が最も低い傾向があります。 男女では差がなく、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が3.6ptと最も高く、製造・物流職が3.4ptと最も低い傾向があります。

A.効率性の向上

3.7pt

全体
(年)
(pt)

全体 3.7pt

全体 3.7pt

全体 3.7pt

全体 3.7pt

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(pt)

会社員 3.7pt

契約・嘱託 3.7 pt

派遣社員 3.7 pt

パート・アルバイト 3.7 pt

公務員・団体職員 3.7 pt

フリーランス 3.7 pt

会社員 3.7pt

契約・嘱託 3.6 pt

派遣社員 3.8 pt

パート・アルバイト 3.7 pt

公務員・団体職員 3.7 pt

フリーランス 3.7 pt

会社員 3.7pt

契約・嘱託 3.7 pt

派遣社員 3.8 pt

パート・アルバイト 3.8 pt

公務員・団体職員 3.8 pt

フリーランス 3.8 pt

会社員 3.7pt

契約・嘱託 3.7pt

派遣社員 3.7pt

パート・アルバイト 3.7pt

公務員・団体職員 3.8pt

フリーランス 3.7pt

男性 女性
(年)
(pt)

男性 3.6 pt

女性 3.8 pt

男性 3.6 pt

女性 3.8 pt

男性 3.7 pt

女性 3.8 pt

男性 3.6pt

女性 3.8pt

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(pt)

20代 3.7 pt

30代 3.7 pt

40代 3.7 pt

50代 3.7 pt

60代 3.7 pt

20代 3.8 pt

30代 3.7 pt

40代 3.7 pt

50代 3.7 pt

60代 3.6 pt

20代 3.9 pt

30代 3.8 pt

40代 3.7 pt

50代 3.7 pt

60代 3.6 pt

20代 3.8pt

30代 3.8pt

40代 3.7pt

50代 3.7pt

60代 3.6pt

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(pt)

男性20代 3.6pt

男性30代 3.7 pt

男性40代 3.6 pt

男性50代 3.6 pt

男性60代 3.7 pt

男性20代 3.7 pt

男性30代 3.6 pt

男性40代 3.6 pt

男性50代 3.6 pt

男性60代 3.6 pt

男性20代 3.8 pt

男性30代 3.7 pt

男性40代 3.6 pt

男性50代 3.6 pt

男性60代 3.6 pt

男性20代 3.8pt

男性30代 3.7pt

男性40代 3.6pt

男性50代 3.6pt

男性60代 3.6pt

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(pt)

女性20代 3.9 pt

女性30代 3.8 pt

女性40代 3.8 pt

女性50代 3.7 pt

女性60代 3.7 pt

女性20代 3.9 pt

女性30代 3.8 pt

女性40代 3.8 pt

女性50代 3.8 pt

女性60代 3.7 pt

女性20代 4.0 pt

女性30代 3.9 pt

女性40代 3.8 pt

女性50代 3.8 pt

女性60代 3.7 pt

女性20代 3.9pt

女性30代 3.9pt

女性40代 3.8pt

女性50代 3.8pt

女性60代 3.7pt

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(pt)

バックオフィス 3.7 pt

事務 3.8 pt

営業 3.7 pt

販売・サービス 3.8 pt

製造・物流 3.7 pt

情報・通信 3.7 pt

医療・福祉・教育 3.8 pt

専門 3.7pt

その他 3.6pt

バックオフィス 3.7 pt

事務 3.7 pt

営業 3.6 pt

販売・サービス 3.7 pt

製造・物流 3.5 pt

情報・通信 3.6 pt

医療・福祉・教育 3.8 pt

専門 3.7pt

その他 3.6pt

バックオフィス 3.7 pt

事務 3.8 pt

営業 3.8 pt

販売・サービス 3.8 pt

製造・物流 3.7 pt

情報・通信 3.6 pt

医療・福祉・教育 3.8 pt

専門 3.7pt

その他 3.6pt

バックオフィス 3.7pt

事務 3.7pt

営業 3.7pt

販売・サービス 3.8pt

製造・物流 3.6pt

情報・通信 3.8pt

医療・福祉・教育 3.8pt

専門 3.7pt

その他 3.6pt

「働くことを通じた成長」に、「効率性の向上」のイメージを持っている度合いは、昨年とほぼ変わらず、2020年は3.7pt。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、契約・嘱託が最も低い傾向があります。 男女では差がなく、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が3.8ptと最も高く、その他職が3.6ptと最も低い傾向があります。

A.専門性の向上

3.6pt

全体
(年)
(pt)

全体 3.6pt

全体 3.6pt

全体 3.6pt

全体 3.6pt

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(pt)

会社員 3.6 pt

契約・嘱託 3.6pt

派遣社員 3.6pt

パート・アルバイト 3.6pt

公務員・団体職員 3.7pt

フリーランス 3.6pt

会社員 3.6 pt

契約・嘱託 3.5pt

派遣社員 3.7pt

パート・アルバイト 3.5pt

公務員・団体職員 3.7pt

フリーランス 3.6pt

会社員 3.7 pt

契約・嘱託 3.6pt

派遣社員 3.6pt

パート・アルバイト 3.6pt

公務員・団体職員 3.7pt

フリーランス 3.7pt

会社員 3.7pt

契約・嘱託 3.6pt

派遣社員 3.6pt

パート・アルバイト 3.6pt

公務員・団体職員 3.7pt

フリーランス 3.6pt

男性 女性
(年)
(pt)

男性 3.6pt

女性 3.7pt

男性 3.5pt

女性 3.7pt

男性 3.6pt

女性 3.7pt

男性 3.6pt

女性 3.7pt

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(pt)

20代 3.7pt

30代 3.7pt

40代 3.6pt

50代 3.5pt

60代 3.5pt

20代 3.7pt

30代 3.7pt

40代 3.6pt

50代 3.6pt

60代 3.5pt

20代 3.8pt

30代 3.7pt

40代 3.6pt

50代 3.6pt

60代 3.5pt

20代 3.8pt

30代 3.7pt

40代 3.6pt

50代 3.6pt

60代 3.5pt

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(pt)

男性20代 3.6pt

男性30代 3.6pt

男性40代 3.6pt

男性50代 3.5pt

男性60代 3.5pt

男性20代 3.6pt

男性30代 3.6pt

男性40代 3.5pt

男性50代 3.5pt

男性60代 3.5pt

男性20代 3.7pt

男性30代 3.7pt

男性40代 3.6pt

男性50代 3.5pt

男性60代 3.6pt

男性20代 3.7pt

男性30代 3.7pt

男性40代 3.6pt

男性50代 3.5pt

男性60代 3.5pt

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(pt)

女性20代 3.7pt

女性30代 3.8pt

女性40代 3.6pt

女性50代 3.6pt

女性60代 3.5pt

女性20代 3.8pt

女性30代 3.8pt

女性40代 3.7pt

女性50代 3.6pt

女性60代 3.5pt

女性20代 3.8pt

女性30代 3.8pt

女性40代 3.7pt

女性50代 3.6pt

女性60代 3.5pt

女性20代 3.8pt

女性30代 3.8pt

女性40代 3.7pt

女性50代 3.6pt

女性60代 3.5pt

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(pt)

バックオフィス 3.7pt

事務 3.7pt

営業 3.6pt

販売・サービス 3.6pt

製造・物流 3.5pt

情報・通信 3.6pt

医療・福祉・教育 3.7pt

専門 3.7pt

その他 3.5pt

バックオフィス 3.6pt

事務 3.6pt

営業 3.6pt

販売・サービス 3.6pt

製造・物流 3.4pt

情報・通信 3.7pt

医療・福祉・教育 3.8pt

専門 3.7pt

その他 3.4pt

バックオフィス 3.7pt

事務 3.6pt

営業 3.6pt

販売・サービス 3.7pt

製造・物流 3.5pt

情報・通信 3.6pt

医療・福祉・教育 3.8pt

専門 3.7pt

その他 3.5pt

バックオフィス 3.7pt

事務 3.6pt

営業 3.6pt

販売・サービス 3.6pt

製造・物流 3.5pt

情報・通信 3.7pt

医療・福祉・教育 3.8pt

専門 3.7pt

その他 3.4pt

「働くことを通じた成長」に、「専門性の向上」のイメージを持っている度合いは、昨年とほぼ変わらず、2020年は3.6pt。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、パート・アルバイトが最も低い傾向があります。 男女では差がなく、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が3.8ptと最も高く、その他職が3.4ptと最も低い傾向があります。

A.報酬の上昇

3.8pt

全体
(年)
(pt)

全体 3.8pt

全体 3.8pt

全体 3.8pt

全体 3.8pt

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(pt)

会社員 3.8pt

契約・嘱託 3.7pt

派遣社員 3.8pt

パート・アルバイト 3.8pt

公務員・団体職員 3.8pt

フリーランス 3.6pt

会社員 3.8pt

契約・嘱託 3.7pt

派遣社員 3.9pt

パート・アルバイト 3.8pt

公務員・団体職員 3.8pt

フリーランス 3.7pt

会社員 3.8pt

契約・嘱託 3.7pt

派遣社員 3.8pt

パート・アルバイト 3.7pt

公務員・団体職員 3.7pt

フリーランス 3.7pt

会社員 3.8pt

契約・嘱託 3.7pt

派遣社員 3.8pt

パート・アルバイト 3.7pt

公務員・団体職員 3.8pt

フリーランス 3.7pt

男性 女性
(年)
(pt)

男性 3.7pt

女性 3.8pt

男性 3.7pt

女性 3.9pt

男性 3.7pt

女性 3.8pt

男性 3.7pt

女性 3.8pt

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(pt)

20代 3.9pt

30代 3.8pt

40代 3.8pt

50代 3.7pt

60代 3.6pt

20代 3.9pt

30代 3.8pt

40代 3.8pt

50代 3.8pt

60代 3.6pt

20代 3.9pt

30代 3.9pt

40代 3.8pt

50代 3.7pt

60代 3.5pt

20代 3.9pt

30代 3.9pt

40代 3.8pt

50代 3.7pt

60代 3.6pt

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(pt)

男性20代 3.8pt

男性30代 3.8pt

男性40代 3.7pt

男性50代 3.7pt

男性60代 3.6pt

男性20代 3.8pt

男性30代 3.8pt

男性40代 3.7pt

男性50代 3.7pt

男性60代 3.6pt

男性20代 3.9pt

男性30代 3.8pt

男性40代 3.7pt

男性50代 3.6pt

男性60代 3.5pt

男性20代 3.8pt

男性30代 3.8pt

男性40代 3.7pt

男性50代 3.6pt

男性60代 3.6pt

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(pt)

女性20代 4.0pt

女性30代 3.9pt

女性40代 3.8pt

女性50代 3.8pt

女性60代 3.6pt

女性20代 4.0pt

女性30代 3.9pt

女性40代 3.9pt

女性50代 3.9pt

女性60代 3.7pt

女性20代 4.0pt

女性30代 4.0pt

女性40代 3.9pt

女性50代 3.8pt

女性60代 3.5pt

女性20代 4.0pt

女性30代 3.9pt

女性40代 3.9pt

女性50代 3.8pt

女性60代 3.6pt

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(pt)

バックオフィス 3.8pt

事務 3.8pt

営業 3.8pt

販売・サービス 3.8pt

製造・物流 3.8pt

情報・通信 3.8pt

医療・福祉・教育 3.8pt

専門 3.8pt

その他 3.7pt

バックオフィス 3.8pt

事務 3.8pt

営業 3.8pt

販売・サービス 3.8pt

製造・物流 3.7pt

情報・通信 3.8pt

医療・福祉・教育 3.8pt

専門 3.8pt

その他 3.7pt

バックオフィス 3.7pt

事務 3.8pt

営業 3.8pt

販売・サービス 3.9pt

製造・物流 3.7pt

情報・通信 3.7pt

医療・福祉・教育 3.8pt

専門 3.7pt

その他 3.6pt

バックオフィス 3.8pt

事務 3.8pt

営業 3.8pt

販売・サービス 3.8pt

製造・物流 3.7pt

情報・通信 3.8pt

医療・福祉・教育 3.8pt

専門 3.8pt

その他 3.6pt

「働くことを通じた成長」に、「報酬の上昇」のイメージを持っている度合いは、昨年とほぼ変わらず、2020年は3.8pt。 雇用形態別にみると、派遣社員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 男女では差がなく、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が3.8ptと最も高く、その他職が3.6ptと最も低い傾向があります。

A.成績・評価を得ること

3.4pt

全体
(年)
(pt)

全体 3.3pt

全体 3.3pt

全体 3.4pt

全体 3.4pt

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(pt)

会社員 3.4pt

契約・嘱託 3.2pt

派遣社員 3.3pt

パート・アルバイト 3.3pt

公務員・団体職員 3.4pt

フリーランス 3.2pt

会社員 3.4pt

契約・嘱託 3.2pt

派遣社員 3.4pt

パート・アルバイト 3.2pt

公務員・団体職員 3.3pt

フリーランス 3.2pt

会社員 3.4pt

契約・嘱託 3.3pt

派遣社員 3.3pt

パート・アルバイト 3.3pt

公務員・団体職員 3.4pt

フリーランス 3.3pt

会社員 3.4pt

契約・嘱託 3.3pt

派遣社員 3.3pt

パート・アルバイト 3.3pt

公務員・団体職員 3.5pt

フリーランス 3.3pt

男性 女性
(年)
(pt)

男性 3.3pt

女性 3.3pt

男性 3.3pt

女性 3.3pt

男性 3.4pt

女性 3.4pt

男性 3.4pt

女性 3.4pt

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(pt)

20代 3.5pt

30代 3.4pt

40代 3.3pt

50代 3.3pt

60代 3.2pt

20代 3.5pt

30代 3.4pt

40代 3.3pt

50代 3.2pt

60代 3.1pt

20代 3.6pt

30代 3.5pt

40代 3.4pt

50代 3.3pt

60代 3.2pt

20代 3.6pt

30代 3.5pt

40代 3.4pt

50代 3.3pt

60代 3.3pt

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(pt)

男性20代 3.5pt

男性30代 3.4pt

男性40代 3.3pt

男性50代 3.3pt

男性60代 3.3pt

男性20代 3.4pt

男性30代 3.4pt

男性40代 3.3pt

男性50代 3.2pt

男性60代 3.2pt

男性20代 3.6pt

男性30代 3.5pt

男性40代 3.3pt

男性50代 3.3pt

男性60代 3.3pt

男性20代 3.5pt

男性30代 3.5pt

男性40代 3.4pt

男性50代 3.3pt

男性60代 3.3pt

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(pt)

女性20代 3.5pt

女性30代 3.4pt

女性40代 3.3pt

女性50代 3.2pt

女性60代 3.1pt

女性20代 3.5pt

女性30代 3.4pt

女性40代 3.3pt

女性50代 3.3pt

女性60代 3.1pt

女性20代 3.6pt

女性30代 3.5pt

女性40代 3.4pt

女性50代 3.3pt

女性60代 3.1pt

女性20代 3.6pt

女性30代 3.5pt

女性40代 3.4pt

女性50代 3.3pt

女性60代 3.2pt

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(pt)

バックオフィス 3.4pt

事務 3.4pt

営業 3.4pt

販売・サービス 3.4pt

製造・物流 3.3pt

情報・通信 3.3pt

医療・福祉・教育 3.3pt

専門 3.4pt

その他 3.2pt

バックオフィス 3.4pt

事務 3.3pt

営業 3.4pt

販売・サービス 3.3pt

製造・物流 3.2pt

情報・通信 3.3pt

医療・福祉・教育 3.3pt

専門 3.3pt

その他 3.2pt

バックオフィス 3.5pt

事務 3.4pt

営業 3.5pt

販売・サービス 3.5pt

製造・物流 3.3pt

情報・通信 3.3pt

医療・福祉・教育 3.4pt

専門 3.4pt

その他 3.2pt

バックオフィス 3.5pt

事務 3.4pt

営業 3.5pt

販売・サービス 3.4pt

製造・物流 3.3pt

情報・通信 3.4pt

医療・福祉・教育 3.4pt

専門 3.4pt

その他 3.2pt

「働くことを通じた成長」に、「成績・評価を得ること」のイメージを持っている度合いは、昨年とほぼ変わらず、2020年は3.4pt。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 男女では差がなく、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、営業職が3.5ptと最も高く、その他職が3.2ptと最も低い傾向があります。

A.ワーク・ライフ・バランスの充実

3.3pt

全体
(年)
(pt)

全体 3.2pt

全体 3.2pt

全体 3.3pt

全体 3.3pt

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(pt)

会社員 3.2pt

契約・嘱託 3.2pt

派遣社員 3.3pt

パート・アルバイト 3.2pt

公務員・団体職員 3.2pt

フリーランス 3.1pt

会社員 3.2pt

契約・嘱託 3.2pt

派遣社員 3.3pt

パート・アルバイト 3.3pt

公務員・団体職員 3.3pt

フリーランス 3.1pt

会社員 3.3pt

契約・嘱託 3.3pt

派遣社員 3.3pt

パート・アルバイト 3.3pt

公務員・団体職員 3.3pt

フリーランス 3.2pt

会社員 3.3pt

契約・嘱託 3.3pt

派遣社員 3.4pt

パート・アルバイト 3.3pt

公務員・団体職員 3.4pt

フリーランス 3.2pt

男性 女性
(年)
(pt)

男性 3.2pt

女性 3.2pt

男性 3.2pt

女性 3.3pt

男性 3.2pt

女性 3.3pt

男性 3.3pt

女性 3.3pt

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(pt)

20代 3.3pt

30代 3.2pt

40代 3.2pt

50代 3.2pt

60代 3.2pt

20代 3.3pt

30代 3.2pt

40代 3.2pt

50代 3.1pt

60代 3.2pt

20代 3.4pt

30代 3.3pt

40代 3.3pt

50代 3.2pt

60代 3.2pt

20代 3.4pt

30代 3.4pt

40代 3.3pt

50代 3.2pt

60代 3.2pt

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(pt)

男性20代 3.3pt

男性30代 3.2pt

男性40代 3.2pt

男性50代 3.2pt

男性60代 3.1pt

男性20代 3.3pt

男性30代 3.2pt

男性40代 3.2pt

男性50代 3.1pt

男性60代 3.1pt

男性20代 3.4pt

男性30代 3.3pt

男性40代 3.2pt

男性50代 3.2pt

男性60代 3.2pt

男性20代 3.3pt

男性30代 3.3pt

男性40代 3.2pt

男性50代 3.2pt

男性60代 3.2pt

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(pt)

女性20代 3.3pt

女性30代 3.2pt

女性40代 3.2pt

女性50代 3.2pt

女性60代 3.2pt

女性20代 3.3pt

女性30代 3.3pt

女性40代 3.3pt

女性50代 3.2pt

女性60代 3.2pt

女性20代 3.4pt

女性30代 3.4pt

女性40代 3.4pt

女性50代 3.3pt

女性60代 3.2pt

女性20代 3.4pt

女性30代 3.4pt

女性40代 3.3pt

女性50代 3.3pt

女性60代 3.3pt

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(pt)

バックオフィス 3.2pt

事務 3.3pt

営業 3.3pt

販売・サービス 3.2pt

製造・物流 3.2pt

情報・通信 3.2pt

医療・福祉・教育 3.3pt

専門 3.2pt

その他 3.2pt

バックオフィス 3.2pt

事務 3.2pt

営業 3.2pt

販売・サービス 3.3pt

製造・物流 3.2pt

情報・通信 3.2pt

医療・福祉・教育 3.3pt

専門 3.1pt

その他 3.2pt

バックオフィス 3.3pt

事務 3.3pt

営業 3.3pt

販売・サービス 3.4pt

製造・物流 3.3pt

情報・通信 3.2pt

医療・福祉・教育 3.4pt

専門 3.2pt

その他 3.2pt

バックオフィス 3.3pt

事務 3.3pt

営業 3.2pt

販売・サービス 3.4pt

製造・物流 3.2pt

情報・通信 3.2pt

医療・福祉・教育 3.4pt

専門 3.3pt

その他 3.2pt

「働くことを通じた成長」に、「ワーク・ライフ・バランスの充実」のイメージを持っている度合いは、昨年とほぼ変わらず、2020年は3.3pt。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 男女では差がなく、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が3.4ptと最も高く、情報・通信職が3.2ptと最も低い傾向があります。

A.キャリアの明確化

3.1pt

全体
(年)
(pt)

全体 3.1pt

全体 3.0pt

全体 3.1pt

全体 3.1pt

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(pt)

会社員 3.1pt

契約・嘱託 3.0pt

派遣社員 3.1pt

パート・アルバイト 3.0pt

公務員・団体職員 3.0pt

フリーランス 3.2pt

会社員 3.1pt

契約・嘱託 2.9pt

派遣社員 3.1pt

パート・アルバイト 2.9pt

公務員・団体職員 3.0pt

フリーランス 3.3pt

会社員 3.1pt

契約・嘱託 3.0pt

派遣社員 3.1pt

パート・アルバイト 3.0pt

公務員・団体職員 3.0pt

フリーランス 3.3pt

会社員 3.2pt

契約・嘱託 3.1pt

派遣社員 3.0pt

パート・アルバイト 3.0pt

公務員・団体職員 3.1pt

フリーランス 3.4pt

男性 女性
(年)
(pt)

男性 3.1pt

女性 3.0pt

男性 3.1pt

女性 3.0pt

男性 3.1pt

女性 3.1pt

男性 3.2pt

女性 3.1pt

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(pt)

20代 3.2pt

30代 3.1pt

40代 3.1pt

50代 3.0pt

60代 3.0pt

20代 3.2pt

30代 3.1pt

40代 3.0pt

50代 3.0pt

60代 2.9pt

20代 3.3pt

30代 3.1pt

40代 3.1pt

50代 3.0pt

60代 3.0pt

20代 3.3pt

30代 3.2pt

40代 3.1pt

50代 3.0pt

60代 3.0pt

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(pt)

男性20代 3.2pt

男性30代 3.1pt

男性40代 3.1pt

男性50代 3.0pt

男性60代 3.0pt

男性20代 3.2pt

男性30代 3.1pt

男性40代 3.1pt

男性50代 3.0pt

男性60代 3.0pt

男性20代 3.4pt

男性30代 3.2pt

男性40代 3.1pt

男性50代 3.1pt

男性60代 3.0pt

男性20代 3.3pt

男性30代 3.2pt

男性40代 3.2pt

男性50代 3.1pt

男性60代 3.1pt

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(pt)

女性20代 3.1pt

女性30代 3.1pt

女性40代 3.0pt

女性50代 3.0pt

女性60代 2.9pt

女性20代 3.2pt

女性30代 3.0pt

女性40代 3.0pt

女性50代 2.9pt

女性60代 2.8pt

女性20代 3.2pt

女性30代 3.1pt

女性40代 3.1pt

女性50代 3.0pt

女性60代 2.9pt

女性20代 3.3pt

女性30代 3.2pt

女性40代 3.0pt

女性50代 3.0pt

女性60代 2.9pt

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(pt)

バックオフィス 3.1pt

事務 3.0pt

営業 3.2pt

販売・サービス 3.0pt

製造・物流 3.0pt

情報・通信 3.2pt

医療・福祉・教育 3.0pt

専門 3.2pt

その他 3.0pt

バックオフィス 3.1pt

事務 2.9pt

営業 3.1pt

販売・サービス 3.0pt

製造・物流 2.9pt

情報・通信 3.1pt

医療・福祉・教育 3.0pt

専門 3.2pt

その他 3.0pt

バックオフィス 3.2pt

事務 3.0pt

営業 3.2pt

販売・サービス 3.2pt

製造・物流 3.0pt

情報・通信 3.1pt

医療・福祉・教育 3.1pt

専門 3.2pt

その他 3.0pt

バックオフィス 3.2pt

事務 3.0pt

営業 3.2pt

販売・サービス 3.1pt

製造・物流 3.1pt

情報・通信 3.3pt

医療・福祉・教育 3.1pt

専門 3.2pt

その他 3.0pt

「働くことを通じた成長」に、「キャリアの明確化」のイメージを持っている度合いは、昨年とほぼ変わらず、2020年は3.1pt。 雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、パート・アルバイトが最も低い傾向があります。 男女では差がなく、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、情報・通信職が3.3ptと最も高く、事務職が3ptと最も低い傾向があります。

A.コミュニケーション力の向上

3.6pt

全体
(年)
(pt)

全体 3.6pt

全体 3.6pt

全体 3.6pt

全体 3.6pt

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(pt)

会社員 3.6pt

契約・嘱託 3.6pt

派遣社員 3.6pt

パート・アルバイト 3.6pt

公務員・団体職員 3.7pt

フリーランス 3.5pt

会社員 3.5pt

契約・嘱託 3.5pt

派遣社員 3.5pt

パート・アルバイト 3.6pt

公務員・団体職員 3.7pt

フリーランス 3.5pt

会社員 3.6pt

契約・嘱託 3.6pt

派遣社員 3.6pt

パート・アルバイト 3.6pt

公務員・団体職員 3.7pt

フリーランス 3.6pt

会社員 3.6pt

契約・嘱託 3.5pt

派遣社員 3.6pt

パート・アルバイト 3.6pt

公務員・団体職員 3.7pt

フリーランス 3.6pt

男性 女性
(年)
(pt)

男性 3.5pt

女性 3.6pt

男性 3.5pt

女性 3.6pt

男性 3.6pt

女性 3.7pt

男性 3.6pt

女性 3.7pt

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(pt)

20代 3.6pt

30代 3.6pt

40代 3.6pt

50代 3.6pt

60代 3.6pt

20代 3.6pt

30代 3.6pt

40代 3.5pt

50代 3.5pt

60代 3.5pt

20代 3.8pt

30代 3.7pt

40代 3.6pt

50代 3.6pt

60代 3.6pt

20代 3.7pt

30代 3.7pt

40代 3.6pt

50代 3.5pt

60代 3.5pt

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(pt)

男性20代 3.6pt

男性30代 3.6pt

男性40代 3.5pt

男性50代 3.5pt

男性60代 3.6pt

男性20代 3.5pt

男性30代 3.5pt

男性40代 3.5pt

男性50代 3.4pt

男性60代 3.5pt

男性20代 3.7pt

男性30代 3.6pt

男性40代 3.5pt

男性50代 3.5pt

男性60代 3.6pt

男性20代 3.6pt

男性30代 3.6pt

男性40代 3.6pt

男性50代 3.5pt

男性60代 3.5pt

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(pt)

女性20代 3.7pt

女性30代 3.7pt

女性40代 3.6pt

女性50代 3.6pt

女性60代 3.5pt

女性20代 3.8pt

女性30代 3.7pt

女性40代 3.6pt

女性50代 3.6pt

女性60代 3.5pt

女性20代 3.9pt

女性30代 3.8pt

女性40代 3.7pt

女性50代 3.6pt

女性60代 3.6pt

女性20代 3.8pt

女性30代 3.8pt

女性40代 3.7pt

女性50代 3.6pt

女性60代 3.5pt

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(pt)

バックオフィス 3.6pt

事務 3.7pt

営業 3.6pt

販売・サービス 3.7pt

製造・物流 3.5pt

情報・通信 3.6pt

医療・福祉・教育 3.6pt

専門 3.6pt

その他 3.5pt

バックオフィス 3.6pt

事務 3.6pt

営業 3.6pt

販売・サービス 3.6pt

製造・物流 3.4pt

情報・通信 3.5pt

医療・福祉・教育 3.7pt

専門 3.5pt

その他 3.4pt

バックオフィス 3.6pt

事務 3.6pt

営業 3.7pt

販売・サービス 3.8pt

製造・物流 3.5pt

情報・通信 3.5pt

医療・福祉・教育 3.8pt

専門 3.6pt

その他 3.5pt

バックオフィス 3.6pt

事務 3.6pt

営業 3.6pt

販売・サービス 3.7pt

製造・物流 3.5pt

情報・通信 3.6pt

医療・福祉・教育 3.7pt

専門 3.6pt

その他 3.4pt

「働くことを通じた成長」に、「コミュニケーション力の向上」のイメージを持っている度合いは、昨年とほぼ変わらず、2020年は3.6pt。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、契約・嘱託が最も低い傾向があります。 男女では差がなく、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が3.7ptと最も高く、その他職が3.4ptと最も低い傾向があります。

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