働く人の価値観

転職にどのようなイメージをもっていますか？

全体

雇用形態別

性別

年代別

年代別(男性)

年代別(女性)

職種別

働く人の価値観

転職にどのようなイメージをもっていますか？

全体

雇用形態別

性別

年代別

年代別(男性)

年代別(女性)

職種別

A.人材としての市場価値が高まる

64.4%

全体

(年)

(%)

全体 -%

全体 -%

全体 63.0 %

全体 64.0%

全体 67.2%

全体 67.4%

全体 66.4%

全体 66.0%

全体 64.4%

会社員契約・嘱託派遣社員パート・アルバイト公務員・団体職員フリーランス・自営業

(年)

(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 63.2 %

契約・嘱託 59.0 %

派遣社員 55.4 %

パート・アルバイト 60.9 %

公務員・団体職員 62.5 %

フリーランス・自営業 70.1 %

会社員 64.6%

契約・嘱託 60.1%

派遣社員 63.4%

パート・アルバイト 62.8%

公務員・団体職員 58.9%

フリーランス・自営業 70.2%

会社員 68.6%

契約・嘱託 61.0%

派遣社員 68.2%

パート・アルバイト 64.6%

公務員・団体職員 61.6%

フリーランス・自営業 72.0%

会社員 68.8%

契約・嘱託 63.8%

派遣社員 64.0%

パート・アルバイト 64.4%

公務員・団体職員 65.5%

フリーランス・自営業 70.8%

会社員 66.0%

契約・嘱託 61.0%

派遣社員 61.8%

パート・アルバイト 66.7%

公務員・団体職員 65.0%

フリーランス・自営業 71.5%

会社員 66.5%

契約・嘱託 61.7%

派遣社員 54.7%

パート・アルバイト 66.4%

公務員・団体職員 64.4%

フリーランス・自営業 71.1%

会社員 64.1%

契約・嘱託 60.7%

派遣社員 60.3%

パート・アルバイト 65.4%

公務員・団体職員 62.2%

フリーランス・自営業 67.1%

男性女性

(年)

(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 61.9 %

女性 64.4 %

男性 62.5%

女性 66.0%

男性 66.1%

女性 68.6%

男性 66.1%

女性 69.1%

男性 64.4%

女性 68.6%

男性 64.0%

女性 68.4%

男性 62.6%

女性 66.6%

20代 30代 40代 50代 60代

(年)

(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 68.1 %

30代 66.8 %

40代 59.8 %

50代 60.3 %

60代 62.1 %

20代 68.0%

30代 65.1%

40代 64.3%

50代 61.0%

60代 62.2%

20代 75.3%

30代 69.0%

40代 65.9%

50代 63.1%

60代 64.5%

20代 74.2%

30代 71.8%

40代 65.8%

50代 63.2%

60代 63.8%

20代 69.2%

30代 69.1%

40代 65.6%

50代 64.2%

60代 65.0%

20代 69.4%

30代 67.1%

40代 63.9%

50代 64.3%

60代 67.2%

20代 66.2%

30代 64.8%

40代 64.0%

50代 62.4%

60代 66.1%

男性20代男性30代男性40代男性50代男性60代

(年)

(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 68.3 %

男性30代 66.8 %

男性40代 57.3 %

男性50代 59.1 %

男性60代 61.1 %

男性20代 65.8%

男性30代 64.3%

男性40代 63.4%

男性50代 58.4%

男性60代 61.2%

男性20代 75.4%

男性30代 67.2%

男性40代 66.1%

男性50代 60.4%

男性60代 63.7%

男性20代 73.0%

男性30代 71.6%

男性40代 65.2%

男性50代 61.1%

男性60代 61.3%

男性20代 66.4%

男性30代 68.2%

男性40代 63.0%

男性50代 62.1%

男性60代 63.7%

男性20代 68.4%

男性30代 65.2%

男性40代 61.8%

男性50代 61.8%

男性60代 65.3%

男性20代 67.3%

男性30代 62.9%

男性40代 62.9%

男性50代 58.9%

男性60代 63.4%

女性20代女性30代女性40代女性50代女性60代

(年)

(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 67.8 %

女性30代 66.7 %

女性40代 62.9 %

女性50代 61.7 %

女性60代 63.6 %

女性20代 70.5%

女性30代 66.1%

女性40代 65.5%

女性50代 64.3%

女性60代 63.6%

女性20代 75.2%

女性30代 71.3%

女性40代 65.6%

女性50代 66.4%

女性60代 65.7%

女性20代 75.5%

女性30代 72.1%

女性40代 66.6%

女性50代 65.7%

女性60代 67.5%

女性20代 72.2%

女性30代 70.2%

女性40代 68.6%

女性50代 66.6%

女性60代 66.7%

女性20代 70.5%

女性30代 69.5%

女性40代 66.4%

女性50代 67.3%

女性60代 69.7%

女性20代 65.1%

女性30代 67.2%

女性40代 65.2%

女性50代 66.5%

女性60代 69.8%

バックオフィス事務営業販売・サービス製造・物流情報・通信医療・福祉・教育専門その他

(年)

(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 64.1 %

事務 59.6 %

営業 63.7 %

販売・サービス 64.1 %

製造・物流 55.4 %

情報・通信 64.2 %

医療・福祉・教育 69.0 %

専門 67.9 %

その他 58.6 %

バックオフィス 65.3%

事務 61.3%

営業 65.9%

販売・サービス 65.9%

製造・物流 55.9%

情報・通信 68.0%

医療・福祉・教育 67.2%

専門 67.7%

その他 59.8%

バックオフィス 69.0%

事務 64.6%

営業 72.5%

販売・サービス 67.6%

製造・物流 59.5%

情報・通信 72.2%

医療・福祉・教育 69.5%

専門 71.5%

その他 60.6%

バックオフィス 70.4%

事務 64.2%

営業 72.8%

販売・サービス 68.0%

製造・物流 61.2%

情報・通信 73.7%

医療・福祉・教育 70.9%

専門 66.8%

その他 59.8%

バックオフィス 66.6%

事務 62.0%

営業 70.0%

販売・サービス 68.3%

製造・物流 58.0%

情報・通信 70.8%

医療・福祉・教育 71.4%

専門 71.4%

その他 61.6%

バックオフィス 66.4%

事務 62.4%

営業 68.4%

販売・サービス 67.7%

製造・物流 59.3%

情報・通信 71.0%

医療・福祉・教育 70.5%

専門 71.9%

その他 59.9%

バックオフィス 66.0%

事務 60.2%

営業 67.0%

販売・サービス 66.6%

製造・物流 55.7%

情報・通信 73.3%

医療・福祉・教育 69.2%

専門 68.7%

その他 59.0%

転職に、「人材としての市場価値が高まる」というイメージを持っている人の割合は、昨年から1.6ポイント下降し、2025年は64.4%。雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。職種別では、情報・通信職が73.3%と最も高く、製造・物流職が55.7%と最も低い傾向があります。

A.スキルアップができる

72.0%

全体

(年)

(%)

全体 -%

全体 -%

全体 73.4 %

全体 74.2%

全体 77.3%

全体 76.4%

全体 73.7%

全体 73.6%

全体 72.0%

会社員契約・嘱託派遣社員パート・アルバイト公務員・団体職員フリーランス・自営業

(年)

(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 73.4 %

契約・嘱託 70.0 %

派遣社員 71.1 %

パート・アルバイト 71.3 %

公務員・団体職員 74.1 %

フリーランス・自営業 79.2 %

会社員 74.7%

契約・嘱託 69.1%

派遣社員 77.1%

パート・アルバイト 72.3%

公務員・団体職員 71.0%

フリーランス・自営業 78.7%

会社員 78.0%

契約・嘱託 72.9%

派遣社員 72.9%

パート・アルバイト 76.6%

公務員・団体職員 74.0%

フリーランス・自営業 80.3%

会社員 77.9%

契約・嘱託 71.0%

派遣社員 73.5%

パート・アルバイト 72.8%

公務員・団体職員 76.7%

フリーランス・自営業 79.7%

会社員 73.4%

契約・嘱託 70.3%

派遣社員 72.2%

パート・アルバイト 73.6%

公務員・団体職員 75.4%

フリーランス・自営業 75.1%

会社員 73.0%

契約・嘱託 71.5%

派遣社員 69.5%

パート・アルバイト 73.8%

公務員・団体職員 72.2%

フリーランス・自営業 78.3%

会社員 71.2%

契約・嘱託 66.6%

派遣社員 68.5%

パート・アルバイト 73.3%

公務員・団体職員 71.7%

フリーランス・自営業 74.9%

男性女性

(年)

(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 71.2 %

女性 76.2 %

男性 71.8%

女性 77.1%

男性 75.3%

女性 79.8%

男性 74.9%

女性 78.4%

男性 71.0%

女性 76.9%

男性 70.5%

女性 77.2%

男性 69.5%

女性 74.9%

20代 30代 40代 50代 60代

(年)

(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 80.0 %

30代 77.8 %

40代 70.8 %

50代 70.0 %

60代 69.9 %

20代 79.7%

30代 79.6%

40代 74.6%

50代 68.8%

60代 68.3%

20代 84.1%

30代 81.1%

40代 77.8%

50代 72.4%

60代 71.0%

20代 83.2%

30代 80.9%

40代 76.9%

50代 72.2%

60代 69.4%

20代 78.9%

30代 77.6%

40代 73.8%

50代 70.7%

60代 68.1%

20代 76.6%

30代 75.1%

40代 73.0%

50代 72.3%

60代 71.4%

20代 75.4%

30代 72.5%

40代 72.3%

50代 68.7%

60代 71.6%

男性20代男性30代男性40代男性50代男性60代

(年)

(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 78.7 %

男性30代 76.6 %

男性40代 66.4 %

男性50代 67.7 %

男性60代 69.9 %

男性20代 77.3%

男性30代 77.8%

男性40代 72.1%

男性50代 65.8%

男性60代 66.7%

男性20代 82.0%

男性30代 78.9%

男性40代 75.7%

男性50代 69.9%

男性60代 70.8%

男性20代 79.8%

男性30代 79.4%

男性40代 77.0%

男性50代 69.8%

男性60代 68.5%

男性20代 76.3%

男性30代 75.0%

男性40代 69.7%

男性50代 68.3%

男性60代 67.4%

男性20代 73.4%

男性30代 71.9%

男性40代 68.8%

男性50代 69.7%

男性60代 69.9%

男性20代 73.9%

男性30代 68.5%

男性40代 70.9%

男性50代 65.8%

男性60代 69.0%

女性20代女性30代女性40代女性50代女性60代

(年)

(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 81.5 %

女性30代 79.4 %

女性40代 76.3 %

女性50代 72.9 %

女性60代 69.9 %

女性20代 82.4%

女性30代 82.0%

女性40代 77.8%

女性50代 72.6%

女性60代 70.5%

女性20代 86.4%

女性30代 84.1%

女性40代 80.5%

女性50代 75.6%

女性60代 71.2%

女性20代 86.8%

女性30代 82.9%

女性40代 76.9%

女性50代 75.2%

女性60代 70.6%

女性20代 81.7%

女性30代 80.8%

女性40代 78.7%

女性50代 73.5%

女性60代 69.1%

女性20代 80.0%

女性30代 79.0%

女性40代 77.9%

女性50代 75.2%

女性60代 73.5%

女性20代 77.0%

女性30代 77.5%

女性40代 73.9%

女性50代 72.1%

女性60代 75.1%

バックオフィス事務営業販売・サービス製造・物流情報・通信医療・福祉・教育専門その他

(年)

(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 75.2 %

事務 71.9 %

営業 73.7 %

販売・サービス 74.0 %

製造・物流 63.6 %

情報・通信 76.5 %

医療・福祉・教育 81.9 %

専門 77.1 %

その他 65.3 %

バックオフィス 74.7%

事務 72.9%

営業 73.9%

販売・サービス 75.1%

製造・物流 65.7%

情報・通信 78.4%

医療・福祉・教育 80.0%

専門 78.7%

その他 67.5%

バックオフィス 76.8%

事務 76.5%

営業 79.8%

販売・サービス 78.0%

製造・物流 69.0%

情報・通信 80.9%

医療・福祉・教育 82.8%

専門 81.6%

その他 70.7%

バックオフィス 79.1%

事務 73.2%

営業 79.8%

販売・サービス 76.1%

製造・物流 70.0%

情報・通信 80.7%

医療・福祉・教育 80.7%

専門 77.8%

その他 71.1%

バックオフィス 73.3%

事務 72.1%

営業 74.3%

販売・サービス 75.5%

製造・物流 63.6%

情報・通信 79.6%

医療・福祉・教育 82.3%

専門 76.9%

その他 66.2%

バックオフィス 72.3%

事務 70.4%

営業 73.7%

販売・サービス 75.6%

製造・物流 65.8%

情報・通信 81.8%

医療・福祉・教育 80.8%

専門 79.2%

その他 66.4%

バックオフィス 69.7%

事務 70.0%

営業 70.3%

販売・サービス 75.3%

製造・物流 64.3%

情報・通信 79.1%

医療・福祉・教育 80.1%

専門 75.9%

その他 65.7%

転職に、「スキルアップができる」というイメージを持っている人の割合は、昨年から1.6ポイント下降し、2025年は72%。雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、契約・嘱託が最も低い傾向があります。男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。職種別では、医療・福祉・教育職が80.1%と最も高く、製造・物流職が64.3%と最も低い傾向があります。

A.キャリアアップできる

66.2%

全体

(年)

(%)

全体 -%

全体 -%

全体 68.0 %

全体 67.6%

全体 71.3%

全体 70.7%

全体 68.5%

全体 68.0%

全体 66.2%

会社員契約・嘱託派遣社員パート・アルバイト公務員・団体職員フリーランス・自営業

(年)

(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 68.8 %

契約・嘱託 63.6 %

派遣社員 63.1 %

パート・アルバイト 65.3 %

公務員・団体職員 67.7 %

フリーランス・自営業 73.3 %

会社員 68.3%

契約・嘱託 63.3%

派遣社員 65.8%

パート・アルバイト 64.9%

公務員・団体職員 64.6%

フリーランス・自営業 73.2%

会社員 72.4%

契約・嘱託 64.2%

派遣社員 68.6%

パート・アルバイト 68.3%

公務員・団体職員 70.3%

フリーランス・自営業 75.3%

会社員 71.8%

契約・嘱託 66.7%

派遣社員 69.5%

パート・アルバイト 67.1%

公務員・団体職員 70.8%

フリーランス・自営業 74.6%

会社員 68.8%

契約・嘱託 62.6%

派遣社員 64.7%

パート・アルバイト 66.4%

公務員・団体職員 68.8%

フリーランス・自営業 74.0%

会社員 69.0%

契約・嘱託 60.8%

派遣社員 60.5%

パート・アルバイト 67.8%

公務員・団体職員 67.5%

フリーランス・自営業 70.2%

会社員 66.6%

契約・嘱託 59.0%

派遣社員 59.3%

パート・アルバイト 65.4%

公務員・団体職員 65.7%

フリーランス・自営業 70.8%

男性女性

(年)

(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 66.5 %

女性 70.0 %

男性 65.6%

女性 70.1%

男性 69.9%

女性 73.0%

男性 69.1%

女性 72.7%

男性 66.5%

女性 70.8%

男性 65.8%

女性 70.7%

男性 64.3%

女性 68.3%

20代 30代 40代 50代 60代

(年)

(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 73.2 %

30代 71.7 %

40代 66.2 %

50代 64.6 %

60代 66.1 %

20代 73.6%

30代 70.1%

40代 68.4%

50代 63.5%

60代 62.7%

20代 80.2%

30代 74.7%

40代 71.2%

50代 66.4%

60代 64.7%

20代 78.4%

30代 75.2%

40代 70.0%

50代 66.7%

60代 64.3%

20代 75.3%

30代 71.9%

40代 68.6%

50代 65.4%

60代 61.9%

20代 72.5%

30代 69.5%

40代 67.7%

50代 65.9%

60代 65.0%

20代 69.6%

30代 67.6%

40代 66.6%

50代 62.1%

60代 65.5%

男性20代男性30代男性40代男性50代男性60代

(年)

(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 73.7 %

男性30代 69.7 %

男性40代 63.9 %

男性50代 62.6 %

男性60代 65.7 %

男性20代 70.4%

男性30代 67.8%

男性40代 66.5%

男性50代 61.5%

男性60代 63.0%

男性20代 79.3%

男性30代 73.2%

男性40代 69.8%

男性50代 64.2%

男性60代 64.6%

男性20代 77.3%

男性30代 73.4%

男性40代 69.4%

男性50代 64.0%

男性60代 63.1%

男性20代 74.6%

男性30代 68.6%

男性40代 65.9%

男性50代 63.9%

男性60代 61.8%

男性20代 70.0%

男性30代 67.6%

男性40代 66.0%

男性50代 63.0%

男性60代 63.7%

男性20代 68.6%

男性30代 66.8%

男性40代 65.6%

男性50代 58.0%

男性60代 63.2%

女性20代女性30代女性40代女性50代女性60代

(年)

(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 72.6 %

女性30代 74.2 %

女性40代 69.1 %

女性50代 67.0 %

女性60代 66.6 %

女性20代 77.2%

女性30代 73.1%

女性40代 70.7%

女性50代 65.9%

女性60代 62.3%

女性20代 81.1%

女性30代 76.7%

女性40代 72.9%

女性50代 69.1%

女性60代 65.0%

女性20代 79.7%

女性30代 77.5%

女性40代 70.7%

女性50代 70.1%

女性60代 66.2%

女性20代 76.1%

女性30代 76.0%

女性40代 71.9%

女性50代 67.1%

女性60代 62.2%

女性20代 75.3%

女性30代 71.7%

女性40代 69.8%

女性50代 69.3%

女性60代 66.7%

女性20代 70.5%

女性30代 68.5%

女性40代 67.7%

女性50代 66.9%

女性60代 68.6%

バックオフィス事務営業販売・サービス製造・物流情報・通信医療・福祉・教育専門その他

(年)

(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 70.6 %

事務 65.2 %

営業 70.4 %

販売・サービス 67.6 %

製造・物流 58.9 %

情報・通信 70.6 %

医療・福祉・教育 74.9 %

専門 73.6 %

その他 59.6 %

バックオフィス 68.8%

事務 65.2%

営業 68.0%

販売・サービス 68.7%

製造・物流 60.7%

情報・通信 71.4%

医療・福祉・教育 72.9%

専門 72.6%

その他 58.5%

バックオフィス 72.7%

事務 70.1%

営業 73.9%

販売・サービス 72.1%

製造・物流 62.5%

情報・通信 75.6%

医療・福祉・教育 74.6%

専門 75.7%

その他 64.5%

バックオフィス 74.2%

事務 69.0%

営業 73.2%

販売・サービス 70.8%

製造・物流 63.9%

情報・通信 77.0%

医療・福祉・教育 73.2%

専門 72.7%

その他 62.8%

バックオフィス 70.3%

事務 64.4%

営業 72.8%

販売・サービス 69.1%

製造・物流 59.0%

情報・通信 75.2%

医療・福祉・教育 73.4%

専門 73.5%

その他 62.4%

バックオフィス 68.8%

事務 65.1%

営業 69.5%

販売・サービス 70.1%

製造・物流 61.7%

情報・通信 74.0%

医療・福祉・教育 71.9%

専門 71.9%

その他 62.2%

バックオフィス 67.3%

事務 63.9%

営業 65.4%

販売・サービス 67.2%

製造・物流 57.3%

情報・通信 75.8%

医療・福祉・教育 72.4%

専門 71.0%

その他 59.9%

転職に、「キャリアアップできる」というイメージを持っている人の割合は、昨年から1.9ポイント下降し、2025年は66.2%。雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、契約・嘱託が最も低い傾向があります。男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。職種別では、情報・通信職が75.8%と最も高く、製造・物流職が57.3%と最も低い傾向があります。

A.成長につながる

75.0%

全体

(年)

(%)

全体 -%

全体 -%

全体 77.4 %

全体 78.0%

全体 80.6%

全体 79.4%

全体 77.3%

全体 77.4%

全体 75.0%

会社員契約・嘱託派遣社員パート・アルバイト公務員・団体職員フリーランス・自営業

(年)

(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 77.6 %

契約・嘱託 74.3 %

派遣社員 74.7 %

パート・アルバイト 75.8 %

公務員・団体職員 76.6 %

フリーランス・自営業 82.1 %

会社員 77.9%

契約・嘱託 70.8%

派遣社員 76.8%

パート・アルバイト 78.1%

公務員・団体職員 77.4%

フリーランス・自営業 82.2%

会社員 80.4%

契約・嘱託 77.1%

派遣社員 79.3%

パート・アルバイト 81.8%

公務員・団体職員 78.0%

フリーランス・自営業 83.5%

会社員 79.8%

契約・嘱託 75.1%

派遣社員 79.3%

パート・アルバイト 78.2%

公務員・団体職員 79.8%

フリーランス・自営業 81.2%

会社員 76.9%

契約・嘱託 72.8%

派遣社員 75.4%

パート・アルバイト 77.9%

公務員・団体職員 77.6%

フリーランス・自営業 79.2%

会社員 77.1%

契約・嘱託 71.9%

派遣社員 73.0%

パート・アルバイト 79.3%

公務員・団体職員 77.0%

フリーランス・自営業 78.6%

会社員 74.2%

契約・嘱託 70.9%

派遣社員 68.5%

パート・アルバイト 77.0%

公務員・団体職員 74.6%

フリーランス・自営業 78.3%

男性女性

(年)

(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 74.6 %

女性 80.9 %

男性 74.1%

女性 82.9%

男性 77.3%

女性 84.8%

男性 76.7%

女性 82.9%

男性 73.7%

女性 81.7%

男性 73.4%

女性 82.1%

男性 71.7%

女性 78.9%

20代 30代 40代 50代 60代

(年)

(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 81.5 %

30代 82.6 %

40代 77.2 %

50代 73.7 %

60代 71.8 %

20代 86.1%

30代 82.4%

40代 78.6%

50代 73.0%

60代 70.7%

20代 87.1%

30代 84.1%

40代 80.9%

50代 76.0%

60代 74.7%

20代 85.4%

30代 83.3%

40代 79.4%

50代 75.7%

60代 73.5%

20代 83.1%

30代 81.3%

40代 77.9%

50代 73.6%

60代 71.7%

20代 79.3%

30代 80.3%

40代 77.7%

50代 75.8%

60代 73.8%

20代 77.4%

30代 76.2%

40代 76.1%

50代 71.1%

60代 74.8%

男性20代男性30代男性40代男性50代男性60代

(年)

(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 79.1 %

男性30代 80.4 %

男性40代 73.0 %

男性50代 71.1 %

男性60代 70.4 %

男性20代 82.4%

男性30代 78.9%

男性40代 75.3%

男性50代 68.2%

男性60代 67.4%

男性20代 84.3%

男性30代 81.2%

男性40代 77.5%

男性50代 72.1%

男性60代 72.0%

男性20代 82.4%

男性30代 81.0%

男性40代 77.5%

男性50代 71.6%

男性60代 71.4%

男性20代 80.0%

男性30代 77.0%

男性40代 73.3%

男性50代 69.6%

男性60代 70.4%

男性20代 75.2%

男性30代 76.6%

男性40代 73.9%

男性50代 71.7%

男性60代 70.1%

男性20代 74.7%

男性30代 72.5%

男性40代 74.2%

男性50代 66.8%

男性60代 70.6%

女性20代女性30代女性40代女性50代女性60代

(年)

(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 84.2 %

女性30代 85.4 %

女性40代 82.4 %

女性50代 76.9 %

女性60代 73.8 %

女性20代 90.1%

女性30代 86.9%

女性40代 82.7%

女性50代 79.0%

女性60代 75.6%

女性20代 90.3%

女性30代 88.0%

女性40代 85.1%

女性50代 81.0%

女性60代 78.7%

女性20代 88.5%

女性30代 86.4%

女性40代 81.8%

女性50代 80.9%

女性60代 76.6%

女性20代 86.5%

女性30代 86.7%

女性40代 83.3%

女性50代 78.2%

女性60代 73.4%

女性20代 83.7%

女性30代 84.8%

女性40代 82.2%

女性50代 80.7%

女性60代 78.8%

女性20代 80.2%

女性30代 80.7%

女性40代 78.3%

女性50代 76.3%

女性60代 80.3%

バックオフィス事務営業販売・サービス製造・物流情報・通信医療・福祉・教育専門その他

(年)

(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 78.6 %

事務 77.4 %

営業 77.9 %

販売・サービス 78.7 %

製造・物流 70.7 %

情報・通信 76.8 %

医療・福祉・教育 82.7 %

専門 80.1 %

その他 70.0 %

バックオフィス 77.6%

事務 77.6%

営業 77.7%

販売・サービス 81.6%

製造・物流 68.4%

情報・通信 80.1%

医療・福祉・教育 83.5%

専門 81.0%

その他 72.1%

バックオフィス 80.5%

事務 80.4%

営業 82.6%

販売・サービス 83.3%

製造・物流 72.5%

情報・通信 85.5%

医療・福祉・教育 83.5%

専門 82.5%

その他 75.2%

バックオフィス 81.3%

事務 77.4%

営業 78.7%

販売・サービス 81.5%

製造・物流 75.2%

情報・通信 81.9%

医療・福祉・教育 83.0%

専門 80.7%

その他 72.5%

バックオフィス 76.5%

事務 76.5%

営業 78.0%

販売・サービス 79.4%

製造・物流 68.0%

情報・通信 79.9%

医療・福祉・教育 85.3%

専門 80.4%

その他 70.6%

バックオフィス 76.8%

事務 76.3%

営業 77.4%

販売・サービス 80.2%

製造・物流 70.8%

情報・通信 81.3%

医療・福祉・教育 82.5%

専門 80.8%

その他 70.9%

バックオフィス 73.6%

事務 72.7%

営業 73.8%

販売・サービス 78.8%

製造・物流 68.5%

情報・通信 80.6%

医療・福祉・教育 81.1%

専門 78.3%

その他 69.8%

転職に、「成長につながる」というイメージを持っている人の割合は、昨年から2.4ポイント下降し、2025年は75%。雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。職種別では、医療・福祉・教育職が81.1%と最も高く、製造・物流職が68.5%と最も低い傾向があります。

A.総合的に見てよいことだと思う

73.4%

全体

(年)

(%)

全体 -%

全体 -%

全体 70.7 %

全体 71.8%

全体 74.7%

全体 74.8%

全体 73.0%

全体 73.4%

会社員契約・嘱託派遣社員パート・アルバイト公務員・団体職員フリーランス・自営業

(年)

(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 69.3 %

契約・嘱託 67.9 %

派遣社員 71.1 %

パート・アルバイト 72.5 %

公務員・団体職員 67.4 %

フリーランス・自営業 77.4 %

会社員 70.3%

契約・嘱託 67.3%

派遣社員 75.0%

パート・アルバイト 74.2%

公務員・団体職員 67.1%

フリーランス・自営業 78.4%

会社員 74.0%

契約・嘱託 71.2%

派遣社員 77.5%

パート・アルバイト 76.8%

公務員・団体職員 69.3%

フリーランス・自営業 77.9%

会社員 74.3%

契約・嘱託 74.2%

派遣社員 74.2%

パート・アルバイト 75.7%

公務員・団体職員 70.7%

フリーランス・自営業 79.4%

会社員 71.4%

契約・嘱託 69.4%

派遣社員 72.5%

パート・アルバイト 75.8%

公務員・団体職員 68.5%

フリーランス・自営業 79.2%

会社員 72.2%

契約・嘱託 69.8%

派遣社員 68.8%

パート・アルバイト 77.3%

公務員・団体職員 69.3%

フリーランス・自営業 78.2%

男性女性

(年)

(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 66.5 %

女性 76.1 %

男性 67.7%

女性 77.0%

男性 70.9%

女性 79.5%

男性 71.7%

女性 78.7%

男性 68.9%

女性 78.0%

男性 69.1%

女性 78.5%

20代 30代 40代 50代 60代

(年)

(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 76.7 %

30代 75.2 %

40代 68.6 %

50代 66.0 %

60代 68.8 %

20代 79.4%

30代 75.4%

40代 71.1%

50代 65.8%

60代 69.0%

20代 83.8%

30代 78.3%

40代 73.7%

50代 68.9%

60代 70.0%

20代 81.5%

30代 78.7%

40代 74.0%

50代 68.6%

60代 72.6%

20代 77.3%

30代 76.6%

40代 71.9%

50代 69.7%

60代 71.6%

20代 77.0%

30代 75.0%

40代 72.1%

50代 71.3%

60代 73.3%

男性20代男性30代男性40代男性50代男性60代

(年)

(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 71.9 %

男性30代 71.9 %

男性40代 62.7 %

男性50代 61.7 %

男性60代 66.6 %

男性20代 74.8%

男性30代 71.2%

男性40代 67.3%

男性50代 61.4%

男性60代 65.4%

男性20代 81.0%

男性30代 75.1%

男性40代 69.7%

男性50代 64.4%

男性60代 66.5%

男性20代 77.6%

男性30代 76.1%

男性40代 71.4%

男性50代 64.6%

男性60代 70.2%

男性20代 72.7%

男性30代 72.7%

男性40代 66.0%

男性50代 65.1%

男性60代 70.5%

男性20代 74.0%

男性30代 70.8%

男性40代 67.1%

男性50代 66.1%

男性60代 70.2%

女性20代女性30代女性40代女性50代女性60代

(年)

(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 82.1 %

女性30代 79.6 %

女性40代 75.9 %

女性50代 71.4 %

女性60代 72.0 %

女性20代 84.4%

女性30代 81.1%

女性40代 75.7%

女性50代 71.2%

女性60代 74.4%

女性20代 87.0%

女性30代 82.5%

女性40代 78.6%

女性50代 74.5%

女性60代 75.1%

女性20代 85.7%

女性30代 82.1%

女性40代 77.1%

女性50代 73.7%

女性60代 76.2%

女性20代 82.1%

女性30代 81.4%

女性40代 78.7%

女性50代 75.0%

女性60代 73.1%

女性20代 80.2%

女性30代 80.1%

女性40代 78.0%

女性50代 77.5%

女性60代 77.3%

バックオフィス事務営業販売・サービス製造・物流情報・通信医療・福祉・教育専門その他

(年)

(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 72.5 %

事務 70.4 %

営業 70.9 %

販売・サービス 73.3 %

製造・物流 62.2 %

情報・通信 69.5 %

医療・福祉・教育 77.1 %

専門 70.9 %

その他 65.6 %

バックオフィス 69.8%

事務 70.7%

営業 72.5%

販売・サービス 77.2%

製造・物流 62.6%

情報・通信 73.8%

医療・福祉・教育 77.2%

専門 73.4%

その他 67.8%

バックオフィス 74.7%

事務 74.7%

営業 75.5%

販売・サービス 79.2%

製造・物流 66.4%

情報・通信 77.2%

医療・福祉・教育 76.8%

専門 76.0%

その他 70.0%

バックオフィス 75.5%

事務 73.0%

営業 75.2%

販売・サービス 78.3%

製造・物流 69.2%

情報・通信 80.9%

医療・福祉・教育 77.8%

専門 73.5%

その他 70.1%

バックオフィス 71.4%

事務 71.7%

営業 73.4%

販売・サービス 74.5%

製造・物流 66.0%

情報・通信 74.8%

医療・福祉・教育 80.9%

専門 73.8%

その他 70.0%

バックオフィス 71.9%

事務 73.2%

営業 72.4%

販売・サービス 76.7%

製造・物流 66.7%

情報・通信 77.9%

医療・福祉・教育 78.7%

専門 74.4%

その他 68.6%

転職に、「総合的に見てよいことだと思う」というイメージを持っている人の割合は、昨年から2.6ポイント下降し、2025年は70.9%。雇用形態別にみると、パート・アルバイトが最も高く、契約・嘱託が最も低い傾向があります。男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。職種別では、医療・福祉・教育職が77.6%と最も高く、製造・物流職が63.2%と最も低い傾向があります。

調査主体

株式会社パーソル総合研究所

調査名

働く10,000人の就業・成長定点調査

調査対象者

全国男女15-69 歳の有職者
（性別及び年代は国勢調査の分布に従う）

対象人数

10,000 人

調査期間

2017年2-3月～毎年2-3月に実施

引用についてのお願い本データの引用にあたっては、必ず以下の
【出典記載例】に則って、出典をご明記ください。

【出典記載例】出典：株式会社パーソル総合研究所「働く10,000人の就業・成長定点調査」

本調査データは、東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センター（SSJDA）に寄託を行っております。

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2023.11.10

シニア就業者の意識・行動の変化と活躍促進のヒント

法改正によって70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となり、シニア個人の就業率も年々上昇を続けています。こうした近年の動向を受け、シニア就業者に今後さらに活躍してもらうにはどうすればよいか、企業・個人双方にとっての工夫のポイントを探りました。

2022.08.18

20代社員の就業意識変化に着目した分析

「働く10,000人の就業・成長定点調査」のデータから、若手社員の成長や就業に関する意識変化に着目し、今の若手社員像を浮き彫りにします。また、2020年から急速に普及した在宅勤務が若手社員の働く意識にどのような影響を与えているのかも提示します。

2021.07.06

働く10,000人の成長実態調査2021

終身雇用の縮小や高齢者の雇用延長、働き方改革による残業規制の全企業へ適用、そしてコロナ禍。働き方の大きな変化に伴い、人々の「成長」はどう変化したのか。「成長志向・実感」「成長イメージ」「学習実施率」に着目しご紹介します。

2017.11.18

働く10,000人の成長実態調査2017

働くことを通じた成長について「イメージ」「志向｣「実感」の3つの観点から人々の意識志向を調査。回答を基に抽出した「8つの成長イメージ」から成長イメージの傾向や、性年代別の志向や実感について明らかにしました。

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