働く人の状態

『はたらく人の幸せの7因子』を実感していますか？

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別
働く人の状態

『はたらく人の幸せの7因子』を実感していますか？

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別

A.仕事を⾃分の裁量で進められている　【自己裁量因子】

51.3%

全体
(年)
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全体 52.2%

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会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス・自営業
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会社員 53.0%

契約・嘱託 49.6%

派遣社員 40.5%

パート・アルバイト 45.8%

公務員・団体職員 57.7%

フリーランス・自営業 63.0%

会社員 53.5%

契約・嘱託 43.6%

派遣社員 39.4%

パート・アルバイト 45.7%

公務員・団体職員 53.5%

フリーランス・自営業 59.0%

男性 女性
(年)
(%)

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男性 52.3%

女性 52.1%

男性 51.8%

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20代 30代 40代 50代 60代
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(%)

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20代 50.6%

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40代 50.4%

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60代 55.9%

20代 52.1%

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40代 52.1%

50代 47.9%

60代 54.3%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
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男性20代 50.6%

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男性60代 56.5%

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男性30代 51.5%

男性40代 54.1%

男性50代 47.3%

男性60代 55.6%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
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女性30代 51.7%

女性40代 49.7%

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バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

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バックオフィス -%

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専門 -%

その他 -%

バックオフィス 60.3%

事務 50.4%

営業 61.8%

販売・サービス 48.5%

製造・物流 41.7%

情報・通信 48.8%

医療・福祉・教育 55.0%

専門 57.6%

その他 45.7%

バックオフィス 60.8%

事務 48.8%

営業 58.4%

販売・サービス 46.0%

製造・物流 42.4%

情報・通信 54.8%

医療・福祉・教育 55.1%

専門 53.5%

その他 44.3%

仕事を⾃分の裁量で進められている人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2025年は51.3%。 雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では60代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、バックオフィス職が60.8%と最も高く、製造・物流職が42.4%と最も低い傾向があります。

A.社会へ貢献している実感がある　【他者貢献因子】

44.2%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 44.8%

全体 44.2%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス・自営業
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

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契約・嘱託 -%

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パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

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契約・嘱託 -%

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公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 43.6%

契約・嘱託 38.7%

派遣社員 36.3%

パート・アルバイト 44.1%

公務員・団体職員 55.2%

フリーランス・自営業 46.8%

会社員 44.3%

契約・嘱託 36.1%

派遣社員 31.1%

パート・アルバイト 43.2%

公務員・団体職員 55.4%

フリーランス・自営業 41.1%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

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男性 -%

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男性 44.1%

女性 45.6%

男性 44.0%

女性 44.5%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

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40代 -%

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20代 -%

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20代 -%

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50代 -%

60代 -%

20代 50.0%

30代 45.2%

40代 42.8%

50代 41.9%

60代 45.9%

20代 50.9%

30代 44.2%

40代 43.9%

50代 38.5%

60代 46.1%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

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男性50代 -%

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男性20代 -%

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男性20代 -%

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男性60代 -%

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男性20代 -%

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男性20代 -%

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男性60代 -%

男性20代 51.8%

男性30代 44.6%

男性40代 43.7%

男性50代 40.0%

男性60代 42.7%

男性20代 53.0%

男性30代 44.8%

男性40代 45.7%

男性50代 36.2%

男性60代 43.6%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
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女性60代 -%

女性20代 -%

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女性20代 48.2%

女性30代 45.9%

女性40代 41.8%

女性50代 44.2%

女性60代 50.1%

女性20代 48.7%

女性30代 43.5%

女性40代 41.7%

女性50代 41.3%

女性60代 49.6%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

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販売・サービス -%

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医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

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バックオフィス -%

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バックオフィス -%

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専門 -%

その他 -%

バックオフィス 45.3%

事務 39.5%

営業 48.3%

販売・サービス 43.5%

製造・物流 34.7%

情報・通信 38.9%

医療・福祉・教育 59.5%

専門 48.0%

その他 40.2%

バックオフィス 48.2%

事務 38.8%

営業 49.3%

販売・サービス 41.9%

製造・物流 33.0%

情報・通信 39.2%

医療・福祉・教育 58.5%

専門 46.9%

その他 39.2%

社会へ貢献している実感がある人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2025年は44.2%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。 男女では差がなく、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が58.5%と最も高く、製造・物流職が33%と最も低い傾向があります。

A.同僚から⾼い評価やよい評判を得ている　【他者承認因子】

45.2%

全体
(年)
(%)

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全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 45.5%

全体 45.2%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス・自営業
(年)
(%)

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公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 46.4%

契約・嘱託 41.4%

派遣社員 40.2%

パート・アルバイト 44.0%

公務員・団体職員 50.7%

フリーランス・自営業 40.8%

会社員 45.8%

契約・嘱託 39.0%

派遣社員 38.7%

パート・アルバイト 45.4%

公務員・団体職員 51.5%

フリーランス・自営業 40.1%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

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男性 -%

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男性 -%

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男性 -%

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男性 -%

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男性 44.0%

女性 47.2%

男性 43.6%

女性 47.0%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

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20代 51.3%

30代 47.9%

40代 43.4%

50代 42.2%

60代 44.5%

20代 50.2%

30代 48.2%

40代 44.8%

50代 39.4%

60代 45.4%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

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男性60代 -%

男性20代 50.6%

男性30代 47.2%

男性40代 43.4%

男性50代 39.1%

男性60代 41.3%

男性20代 48.5%

男性30代 47.2%

男性40代 45.9%

男性50代 35.9%

男性60代 42.0%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
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女性40代 43.5%

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バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

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バックオフィス -%

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バックオフィス -%

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医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 51.3%

事務 42.3%

営業 48.9%

販売・サービス 46.5%

製造・物流 37.8%

情報・通信 45.9%

医療・福祉・教育 50.4%

専門 46.7%

その他 37.1%

バックオフィス 51.1%

事務 44.5%

営業 49.3%

販売・サービス 45.4%

製造・物流 36.5%

情報・通信 42.3%

医療・福祉・教育 51.6%

専門 42.6%

その他 38.5%

同僚から⾼い評価やよい評判を得ている人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2025年は45.2%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が51.6%と最も高く、製造・物流職が36.5%と最も低い傾向があります。

A.主体的に仕事に取り組めている　【役割認識因子】

53.6%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 54.4%

全体 53.6%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス・自営業
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

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会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 54.1%

契約・嘱託 53.7%

派遣社員 47.3%

パート・アルバイト 51.8%

公務員・団体職員 59.8%

フリーランス・自営業 58.4%

会社員 53.6%

契約・嘱託 49.5%

派遣社員 43.4%

パート・アルバイト 51.9%

公務員・団体職員 59.0%

フリーランス・自営業 56.9%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 52.7%

女性 56.4%

男性 52.4%

女性 54.9%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 54.0%

30代 54.6%

40代 52.2%

50代 53.1%

60代 59.5%

20代 53.9%

30代 51.3%

40代 53.8%

50代 50.6%

60代 59.3%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

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男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

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男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

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男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

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男性60代 -%

男性20代 52.8%

男性30代 53.9%

男性40代 51.5%

男性50代 50.5%

男性60代 56.0%

男性20代 53.2%

男性30代 50.7%

男性40代 53.9%

男性50代 47.4%

男性60代 57.9%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

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女性20代 -%

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女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

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女性60代 -%

女性20代 -%

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女性20代 -%

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女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

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女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

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女性60代 -%

女性20代 55.2%

女性30代 55.6%

女性40代 53.2%

女性50代 56.1%

女性60代 64.2%

女性20代 54.6%

女性30代 52.0%

女性40代 53.7%

女性50代 54.2%

女性60代 61.2%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

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営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

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専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

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製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

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専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

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専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

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情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 60.0%

事務 52.7%

営業 56.2%

販売・サービス 52.5%

製造・物流 45.4%

情報・通信 53.0%

医療・福祉・教育 61.3%

専門 58.0%

その他 47.5%

バックオフィス 60.2%

事務 49.7%

営業 58.5%

販売・サービス 52.5%

製造・物流 43.5%

情報・通信 55.9%

医療・福祉・教育 60.1%

専門 54.2%

その他 48.0%

主体的に仕事に取り組めている人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2025年は53.6%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では60代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、バックオフィス職が60.2%と最も高く、製造・物流職が43.5%と最も低い傾向があります。

A.相互に励まし、助け合える仕事仲間がいる　【チームワーク因子】

49.5%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 49.7%

全体 49.5%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス・自営業
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

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会社員 -%

契約・嘱託 -%

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パート・アルバイト -%

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契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

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公務員・団体職員 -%

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会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 48.9%

契約・嘱託 45.7%

派遣社員 43.4%

パート・アルバイト 53.0%

公務員・団体職員 58.1%

フリーランス・自営業 41.3%

会社員 49.3%

契約・嘱託 42.1%

派遣社員 45.0%

パート・アルバイト 54.5%

公務員・団体職員 55.8%

フリーランス・自営業 37.6%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

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男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 -%

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男性 -%

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男性 -%

女性 -%

男性 45.6%

女性 54.5%

男性 45.2%

女性 54.5%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

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20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

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50代 -%

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20代 -%

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20代 -%

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50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

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50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 52.8%

30代 52.4%

40代 48.6%

50代 47.6%

60代 47.8%

20代 53.4%

30代 51.5%

40代 48.9%

50代 45.6%

60代 49.5%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

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男性20代 -%

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男性20代 -%

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男性20代 -%

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男性60代 -%

男性20代 -%

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男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 51.1%

男性30代 49.0%

男性40代 46.1%

男性50代 42.3%

男性60代 40.6%

男性20代 50.1%

男性30代 50.2%

男性40代 45.7%

男性50代 39.0%

男性60代 42.6%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

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女性40代 -%

女性50代 -%

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女性20代 -%

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女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

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女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

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女性40代 -%

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女性60代 -%

女性20代 -%

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女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

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女性20代 54.6%

女性30代 56.5%

女性40代 51.5%

女性50代 53.9%

女性60代 57.5%

女性20代 56.8%

女性30代 52.9%

女性40代 52.6%

女性50代 53.4%

女性60代 58.8%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

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専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

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製造・物流 -%

情報・通信 -%

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専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

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製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

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製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 51.9%

事務 49.0%

営業 52.4%

販売・サービス 52.8%

製造・物流 43.4%

情報・通信 38.5%

医療・福祉・教育 57.0%

専門 46.8%

その他 44.6%

バックオフィス 52.1%

事務 50.2%

営業 53.7%

販売・サービス 52.1%

製造・物流 41.7%

情報・通信 44.7%

医療・福祉・教育 57.0%

専門 45.6%

その他 41.5%

相互に励まし、助け合える仕事仲間がいる人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2025年は49.5%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が57%と最も高く、その他職が41.5%と最も低い傾向があります。

A.精神的な消耗から回復することができている　【リフレッシュ因子】

46.0%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 -%

全体 46.5%

全体 46.0%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス・自営業
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

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フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス・自営業 -%

会社員 46.3%

契約・嘱託 41.3%

派遣社員 41.5%

パート・アルバイト 47.4%

公務員・団体職員 50.4%

フリーランス・自営業 47.0%

会社員 46.1%

契約・嘱託 40.6%

派遣社員 36.1%

パート・アルバイト 47.8%

公務員・団体職員 51.1%

フリーランス・自営業 41.9%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 45.3%

女性 48.0%

男性 45.2%

女性 47.0%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

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20代 -%

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50代 -%

60代 -%

20代 51.2%

30代 47.4%

40代 45.4%

50代 43.1%

60代 46.9%

20代 51.5%

30代 47.5%

40代 44.9%

50代 40.2%

60代 49.3%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

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男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

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男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

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男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 52.0%

男性30代 47.2%

男性40代 45.6%

男性50代 40.6%

男性60代 42.6%

男性20代 50.6%

男性30代 47.5%

男性40代 46.6%

男性50代 36.5%

男性60代 47.6%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

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女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 50.3%

女性30代 47.5%

女性40代 45.1%

女性50代 46.1%

女性60代 52.7%

女性20代 52.4%

女性30代 47.5%

女性40代 42.8%

女性50代 44.5%

女性60代 51.6%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

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医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

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製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 50.7%

事務 45.3%

営業 48.9%

販売・サービス 46.6%

製造・物流 38.0%

情報・通信 45.9%

医療・福祉・教育 52.6%

専門 47.4%

その他 40.8%

バックオフィス 51.2%

事務 43.8%

営業 49.0%

販売・サービス 46.1%

製造・物流 39.6%

情報・通信 46.7%

医療・福祉・教育 50.7%

専門 44.9%

その他 40.3%

精神的な消耗から回復することができている人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2025年は46%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、バックオフィス職が51.2%と最も高く、製造・物流職が39.6%と最も低い傾向があります。

A.好奇⼼がくすぐられることがある　【自己成長因子】

43.4%

全体
(年)
(%)

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全体 43.5%

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会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス・自営業
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会社員 43.7%

契約・嘱託 38.5%

派遣社員 34.4%

パート・アルバイト 39.7%

公務員・団体職員 48.1%

フリーランス・自営業 51.3%

会社員 44.2%

契約・嘱託 34.6%

派遣社員 31.1%

パート・アルバイト 40.6%

公務員・団体職員 51.8%

フリーランス・自営業 47.5%

男性 女性
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男性 44.4%

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20代 30代 40代 50代 60代
(年)
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20代 47.7%

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40代 42.2%

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20代 47.3%

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40代 43.3%

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男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
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男性20代 47.7%

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バックオフィス 48.9%

事務 36.4%

営業 48.6%

販売・サービス 42.5%

製造・物流 31.9%

情報・通信 44.2%

医療・福祉・教育 51.6%

専門 50.6%

その他 37.5%

バックオフィス 50.4%

事務 37.3%

営業 46.3%

販売・サービス 40.7%

製造・物流 35.3%

情報・通信 43.6%

医療・福祉・教育 51.4%

専門 47.2%

その他 38.0%

仕事で好奇心がくすぐられることがある人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2025年は43.4%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が51.4%と最も高く、製造・物流職が35.3%と最も低い傾向があります。

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働く人の状態

『はたらく人の不幸せの7因子』を実感していますか？

成果を出す⾃信がない　【自己抑圧因子】

29.7 %
(年)
(%)
働く人の状態

『はたらく人の不幸せの7因子』を実感していますか？

成果を出す⾃信がない　【自己抑圧因子】

29.7%

上位者から理不尽な要求をされることがある　【理不尽因子】

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職場は、無機質で冷たい感じがする　【不快空間因子】

28.9%

精神的な余裕が作れていないと感じる　【オーバーワーク因子】

36.3%

職場のメンバーに⾜を引っ張られているように感じる　【協働不全因子】

27.0%

同僚と意思疎通できていないと感じる　【疎外感因子】

29.1%

仕事での努⼒は、報われないと思う　【評価不満因子】

34.2%

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調査主体

株式会社 パーソル総合研究所

調査名

働く10,000人の就業・成長定点調査

調査対象者

全国男女15-69 歳の有職者
（性別及び年代は国勢調査の分布に従う）

対象人数

10,000 人

調査期間

2017年2-3月～毎年2-3月に実施

引用についてのお願い本データの引用にあたっては、必ず以下の
【出典記載例】に則って、出典をご明記ください。

【出典記載例】 出典：株式会社 パーソル総合研究所「働く10,000人の就業・成長定点調査」

本調査データは、東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センター（SSJDA）に寄託を行っております。

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