精神障害者雇用を一歩先へ

企業現場にできる配慮の
在り方を追求する

今、障害者雇用の中でも、そのポテンシャルに企業の注目が集まる精神障害者の雇用。
精神障害者の方に、企業でイキイキと活躍してもらうにはどうすればよいか。すべての人が働くことを通じて、幸せや生きがいを感じられる社会の実現に向けて、本プロジェクトでは、精神障害者の方の採用・定着・活躍に焦点を当て、調査や取材等を通して企業ができる配慮の在り方を追求します。

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最終更新日：

現状と課題

オープンデータで見る、
本プロジェクトの背景

注目が集まる

精神障害者雇用と定着の課題

精神障害者の人口や就職件数、定着率などのオープンデータを基に、
精神障害者雇用の現状と課題について見ていきましょう。

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調査結果

本プロジェクトでは、2023年１月より、複数回にわたり調査を実施。
精神障害のある人の定着・活躍につながる現場マネジメントや、現場向け支援のヒント、
さらには精神障害者の雇用の成功が及ぼす職場全体への好影響などが明らかになりました。
その詳細と、マネジメントのポイントを紹介します。

第1弾調査

２つの定量調査を実施し、
精神障害者雇用の現在地を明らかにし、
定着・活躍促進のための
現場マネジメントのポイントを探りました。

調査名

  1. 精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査［企業調査］
  2. 精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査［個人調査］
    調査時期：
  1. 2023年1月19日-2月9日
  2. 2023年2月7日-2月28日
    主な調査対象：
  1. 精神障害者を雇用する企業
  2. 精神障害のある就業者

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第2弾調査

第1弾調査にて配属現場の理解・配慮の課題が多かったことを踏まえ、現場の上司・同僚を対象としたアンケート調査や関係者へのインタビューを実施。精神障害者を受け入れる現場における「上司・同僚の意識・行動」の実態と、有効な現場への支援策を探りました。

調査名

  1. 精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査[上司・同僚調査]
  2. 精神障害者雇用の現場マネジメントについてのインタビュー調査
    調査時期：
  1. 2024年2月6日-2月12日
  2. 2023年12月11日-2024年3月5日
    主な調査対象：
  1. 障害のある就業者と働く上司・同僚
  2. 精神障害者を雇用する企業で、受け入れに関与する関係者
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コラム

パーソル総合研究所の研究員が調査やデータを基に、
精神障害者雇用の実態や企業における取り組みのポイントなどについて
執筆したコラムを掲載しています。

インタビュー・寄稿

精神障害者の雇用に関係している、
さまざまな立場の方のインタビューや寄稿の記事を掲載しています。

冊子

今よりももっと精神障害者を定着・活躍させていくにはどうすればよいか。
取材や調査を織り交ぜながら、そのヒントを探った1冊です。

第2ステージを迎える精神障害者雇用
定着・活躍の実現が、企業の持続的成長につながる
（2023年9月発刊）


HITO REPORT テレワークは組織成長の原動力になるか？ ～ 調査データから見えた成功の秘訣 ～
誌面の
全文PDFを見る

目次

  • パーソルグループが目指す障害者雇用の未来
    • パーソルホールディングス×パーソルダイバース トップ対談
  • データや政策の動向などから見る精神障害者雇用の《現在地》
  • 【調査結果と現場ノウハウ】
    精神障害のある人に、定着・活躍してもらうためのポイント
  • 精神障害者の定着・活躍の鍵を握る《はたらくWell-being》
    • 精神障害者雇用トータルサポーター 宇野京子 氏
  • はたらく幸せを感じながら活躍する3人のストーリー
    • ～精神障害がある個人の方にお話を伺いました～
  • 精神障害者雇用を次のステージへ進めるためのポイント
    • 神奈川県立保健福祉大学・東京通信大学 名誉教授 松爲信雄 氏

責任編集：株式会社パーソル総合研究所／発行：パーソルダイバース株式会社

※関連サイト「With」では、本誌でご紹介したトップ対談の関連記事や、誌面内でご紹介しきれなかった多くの個人の方の活躍事例などがお読みいただけます。

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