本望 清一

望んでいた働き方が実現

研修講師の仕事をしようと思ったのは45歳の時です。それまで営業の仕事を５年、人事部門で教育、採用、評価制度の見直しなどの仕事を18年経験しました。その後、マネジメント業務が増えてきたことで、残りの職業人生について考えるようになりました。「自分が本当にやりたかったことは何か」を改めて自問自答し、そこで出てきた答えが教育の仕事、特に研修講師の仕事を思い切りやりたいということでした。

講師として独立しようと会社を辞め、いくつか教育会社と業務委託契約を結んで仕事をスタートさせた後、この会社で講師募集をしていることを知ったのですが、トレーナー育成のしくみをしっかりもっていて、入社早々からスケジュールが埋まるように案件を任せてくれる会社は他にはなく、トレーニング・パフォーマンス・コンサルタントとして働くことに迷いはありませんでした。

トレーナーとして育ててもらいつつ、今は「全国を飛び回りながらいろいろな階層の研修に携わりたい」という自分が望んでいた働き方がそのまま実現できています。 他の教育会社と契約を結んで、そこをメインに仕事をしていたら、また転職活動をして企業の人事部に逆戻りしていたかもしれません（笑）。

最近は研修トレーナーの仕事だけではなく、コンサルタントとしての仕事も増えています。お客様を訪問し、それぞれ抱えていらっしゃる課題に対して解決のためのコンテンツをカスタマイズし、これまでのトレーナー経験を生かしたオリジナルの要素も組み込んで研修を提案、そして登壇といった動き方が増えてきています。 通常は営業、コンサルタント、トレーナーがチームとなって動くのですが、コンサルタント兼トレーナーとしての仕事は、ベースとなるコンテンツに「このお客様にはプラスαがあったほうがいい」と感じた内容を加えることができます。

ある程度の自由裁量で案件を任せてもらえるため、事例や体験談の盛り込み方など工夫の余地もたくさんありますし、用意されているプログラムの強み、コンテンツの強みに加えて、自分の経験や日々の学び・努力も生かすことができる。このように経験知が生かせますから仕事としてのおもしろさが増しますし、お客様の課題解決にも貢献できて、大変やりがいがあります。 お客様も上場会社が中心ですから、研修の参加者から知らなかった話を聞くことができておもしろいですね。世の中の動きも学べて、自分の成長や知識の集積・広がりにもつながっています。

トレーニング・パフォーマンス・コンサルタント同士のつながりが深い

当社ではトレーナー２人でひとつのクラスを受け持つ機会が年に何回かあります。一緒に研修を担当しているトレーナーが登壇しているときはオブザーブに回るのですが、その人ならではのワザやスキルといったものをどの講師も持っていますから、自分とは異なるやり方を学べ、自分のスキルや腕を上げていくことができて、トレーニング・パフォーマンス・コンサルタントはみんなオブザーブを楽しみにしています。

また、トレーニング・パフォーマンス・コンサルタント同士のつながりが強いことも、この会社の良さです。「共有会」が定期的に設けられていて、トレーニング・パフォーマンス・コンサルタント同士で勉強会をしたり、情報共有を行ったり、互いの思いや考え方を伝えあったり、コミュニケーションを深めたり。もちろんセットで懇親会もありますよ（笑）。 トレーナー職は個人で動くケースが多いので、こうした場が用意されているのは珍しいかもしれません。情報を交換・共有しながら、他のトレーナーの考え方や姿勢に触れることができるのもここで働く魅力のひとつです。

ワークライフバランスのとれた
働き方ができる

基本的に自由出勤で現在は在宅勤務もできるため、スケジュールの組み立てが自分でできて、自分のペースで仕事ができますから、前職の人事部にいた頃と比べるとワークライフバランスがとりやすくなりました。 研修も夕方の５時か６時には終了するので手離れがよく、自宅に戻って家族と一緒に夕食をとることもできます。トレーニング・パフォーマンス・コンサルタントになって一番良かったことは、家族との時間が持てるようになったこと、かもしれません。

入社当初はコンテンツのインプットが必要で少々大変ですが、講師としてのステップアップの仕組みがきちんと整っているので不安なく仕事ができます。新しいプログラムの習得の場も必ず用意されていますし、登壇までの準備もスタッフがムリのないスケジュールで組んでくれますので働きやすい会社だと思います。トレーニング・パフォーマンス・コンサルタント数人での研修同時開催、２人でひとつのクラスを担当する研修など、トレーニング・パフォーマンス・コンサルタント同士で働く機会もいろいろありますので、一緒に働ける方、お待ちしています。