組織人事コンサルティング

パーソル総合研究所組織人事コンサルティング（コンサルティング部）では、確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしています。その解決策は、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広く、グループとの連携も含め、人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。
少数精鋭でサービスカットではない組織ですので、全てのコンサルタントが人事組織分野において領域を限定しない、自由度の高いコンサルティングに携わることができます。組織としても、これまでにない新しい切り口でのソリューション提供に価値を置いていますので、経験豊富なコンサルタントも日々知的創造を楽しみ、切磋琢磨しあいながらワクワクと仕事ができる、コンサルタントとして最高の環境が、ここにはあります。

パーソル総合研究所は、オープンな文化のもと、多彩なプロフェッショナルが集い、刺激しあい、知的創造を楽しむことを大切にします。そして、多様な働き方を尊重し「はたらいて、笑おう。」を体現する組織であり続けることを目指しています。実際、子どもを持ち働く社員も多く、また大学院の博士課程に通っている社員もいます。
生産性高く働くための制度（テレワーク／フレックスタイム制）が整備されており、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です。ただし、高い成果をチームで出すことが求められる仕事でもありますので、働き方の自由度が高いからこそ、一人ひとりがお客様にとってよりよい価値を生むために日々切磋琢磨し、生産性を高めていくためにスキルを磨き続け、そしてチームワークを重視するプロフェッショナルであることが求められます。

パーソルグループ数千名の営業パーソンが日々、企業の人事担当とコンタクトを取っている中で、良質な案件の引き合いが多く、非常に恵まれた環境にあります。
マネジャークラス以上は数値責任を持ちますが、営業効率が良いため営業活動だけに追われることなく、お客様へのソリューション提供へ多くの時間を費やすことができ、コンサルタントとして継続的に成長し続けることができます。