シンクタンク

労働力需給推計や雇用慣行などマクロ視点のテーマや、人材マネジメントに関するテーマなど、労働市場、人と組織に関する調査・研究を行っています。
これらパーソル総合研究所の調査・研究は受託ではなく、すべてシンクタンク部門が主体となってテーマ設定から調査・研究、成果の創出・発信をします。研究の過程では、大学教授、実務家（経営・人事責任者層）など、さまざまな立場の方と共同研究を行うこともあります。

シンクタンク部門のコンセプトは「Deliverable」。現在または2～3年先の近い将来において誰かの行動を促す意思決定の役に立てるような調査・研究を行っています。
さまざまなメディアを通じて実務家に調査・研究結果を発信。アカデミックな調査・研究にとどまらず実務に生かせるフィールドがここにはあります。

研究成果については情報発信だけにとどまらず、企業、人材サービス産業、行政などに対して、実践的で活用可能な知見を創出・提供することにコミットしています。
例えば、長時間労働の背後にある要因を多角的に探り、現実を変えていく打ち手を研究した「残業学」では、人材開発・教育研修（ラーニング事業領域）と協業し、組織メンバー自らの手による「組織開発」を可能とするトータルソリューション「OD-ATLAS」の開発に繋がりました。