人事ご担当者 必見の
調査レポートはこちら［全9回］
2017.04.12
アルバイト職場のシニア人材活用を
どう進めるか〈定着編〉 前回、シニア層の採用について意識と実態を概観した。人手の必要性から採用のすそ野を広げようとする職場がある一方で、すでに現役シニア層が多く活躍している職場も多くある。本稿で扱うのは、今後ますます多くの企業が直面する、シニア層の職場への「定着」の… 続きを読む
どう進めるか〈定着編〉 前回、シニア層の採用について意識と実態を概観した。人手の必要性から採用のすそ野を広げようとする職場がある一方で、すでに現役シニア層が多く活躍している職場も多くある。本稿で扱うのは、今後ますます多くの企業が直面する、シニア層の職場への「定着」の… 続きを読む
2017.03.08
アルバイト職場のシニア人材活用を
どう進めるか〈採用編〉 これまでアルバイト・パート職場の中心であった学生層や主婦層が激しい採用競争にさらされる中、企業が次なる採用ターゲットにしようとしているのが、より高齢のシニア層だ。世界でも類を見ない超高齢化社会を迎える日本において、そのシニア層の働き場所の… 続きを読む
どう進めるか〈採用編〉 これまでアルバイト・パート職場の中心であった学生層や主婦層が激しい採用競争にさらされる中、企業が次なる採用ターゲットにしようとしているのが、より高齢のシニア層だ。世界でも類を見ない超高齢化社会を迎える日本において、そのシニア層の働き場所の… 続きを読む
2017.01.31
定着の鍵はベテランスタッフにあり！
ベテランマネジメントの要点 アルバイトを抱える職場での課題としてしばしば聞かれることに、ベテランスタッフのマネジメントの難しさがある。そして苦悩の種として指摘されるのが、職場に悪影響を与える厄介なベテランスタッフの存在だ。「新人に威圧的な態度をとる」、「指示を聞いて… 続きを読む
ベテランマネジメントの要点 アルバイトを抱える職場での課題としてしばしば聞かれることに、ベテランスタッフのマネジメントの難しさがある。そして苦悩の種として指摘されるのが、職場に悪影響を与える厄介なベテランスタッフの存在だ。「新人に威圧的な態度をとる」、「指示を聞いて… 続きを読む
2016.12.20
「人材不足時代のアルバイト・パート採用・育成術」
フォーラム開催レポート パーソル総合研究所は、2016年12月1日、東京秋葉原UDXカンファレンスルームにて「人材不足時代のアルバイト・パート採用・育成術」フォーラムを開催いたしました。深刻化するアルバイト・パート（以下アルバイト）の人材不足問題に対し、フォーラム参加者と… 続きを読む
フォーラム開催レポート パーソル総合研究所は、2016年12月1日、東京秋葉原UDXカンファレンスルームにて「人材不足時代のアルバイト・パート採用・育成術」フォーラムを開催いたしました。深刻化するアルバイト・パート（以下アルバイト）の人材不足問題に対し、フォーラム参加者と… 続きを読む
2016.11.24
地域で異なる求職者ニーズにどう対応するか。
アルバイト求人の地域差 アルバイト・パート求職者のニーズに地域差はあるのか？各地域の求職者ニーズの特徴を調査しました。アルバイト・パート求職者や従業員の現状を調査し、対策を検討してきた「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」。今回は関東圏、関西圏、その他… 続きを読む
アルバイト求人の地域差 アルバイト・パート求職者のニーズに地域差はあるのか？各地域の求職者ニーズの特徴を調査しました。アルバイト・パート求職者や従業員の現状を調査し、対策を検討してきた「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」。今回は関東圏、関西圏、その他… 続きを読む
2016.10.20
頼れるバイトの離職をどう防ぐ？
中長期離職を招く要因と対策 本プロジェクトで大手企業から離職した非正規雇用（アルバイト・パートないしそれに準ずる雇用形態）の一般従業員2926人を調査したところ、入社1カ月を過ぎると「ベテランの態度の悪さ」や「フォロー不足」などが主要な離職理由として浮上してきます。人間… 続きを読む
中長期離職を招く要因と対策 本プロジェクトで大手企業から離職した非正規雇用（アルバイト・パートないしそれに準ずる雇用形態）の一般従業員2926人を調査したところ、入社1カ月を過ぎると「ベテランの態度の悪さ」や「フォロー不足」などが主要な離職理由として浮上してきます。人間… 続きを読む
2016.8.31
数週間で辞めるアルバイト
早期離職を未然に防ぐには スタッフの募集・面接活動の後に店長／管理者が頭を悩ませるのは、1カ月も経たずに退職してしまう「早期離職」の問題だ。どの現場でも、「入店から3日で来なくなった」「1週間で連絡が取れなくなった」といった例はあるだろう。今回の調査でも、入社… 続きを読む
早期離職を未然に防ぐには スタッフの募集・面接活動の後に店長／管理者が頭を悩ませるのは、1カ月も経たずに退職してしまう「早期離職」の問題だ。どの現場でも、「入店から3日で来なくなった」「1週間で連絡が取れなくなった」といった例はあるだろう。今回の調査でも、入社… 続きを読む
2016.7.28
アルバイト・パートに「選ばれる」面接のために
属性別にみた面接のポイント パート・アルバイトの採用において応募の次の関門は、「面接」だ。人材不足が進み過去に類を見ない売り手市場となっている中、面接についても以前とは異なる対策が求められるようになってきている。そこで今回は、約1,000人を対象とした【面接官調査】と… 続きを読む
属性別にみた面接のポイント パート・アルバイトの採用において応募の次の関門は、「面接」だ。人材不足が進み過去に類を見ない売り手市場となっている中、面接についても以前とは異なる対策が求められるようになってきている。そこで今回は、約1,000人を対象とした【面接官調査】と… 続きを読む
2016.6.30
時給と雰囲気、どちらを重視？
タイプ別の特徴から探る募集のヒント アルバイト・パート人材の採用・定着を図るにあたり、まず押さえておきたいのは、アルバイト・パートが何を求めて仕事や職場を探しているのかということだ。この点について、本プロジェクトで調査を重ねる中で、アルバイト・パートの仕事を探す人には、「時給… 続きを読む
タイプ別の特徴から探る募集のヒント アルバイト・パート人材の採用・定着を図るにあたり、まず押さえておきたいのは、アルバイト・パートが何を求めて仕事や職場を探しているのかということだ。この点について、本プロジェクトで調査を重ねる中で、アルバイト・パートの仕事を探す人には、「時給… 続きを読む
2016.5.20
アルバイトが採れない！
データで見る人材不足の現状 パート・アルバイトの人材確保がますます困難になっていく中、いま企業にできる打ち手は何か。その課題解決に向けて、本プロジェクトでは、外食・小売・運輸業の大手７企業の協力を得て、求職者や現場の従業員・管理者などを対象に大規模な調査／分析を行って… 続きを読む
データで見る人材不足の現状 パート・アルバイトの人材確保がますます困難になっていく中、いま企業にできる打ち手は何か。その課題解決に向けて、本プロジェクトでは、外食・小売・運輸業の大手７企業の協力を得て、求職者や現場の従業員・管理者などを対象に大規模な調査／分析を行って… 続きを読む
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