2025－2026年の社会変化を踏まえた人事トレンドワードは何か。パーソル総合研究所では、企業人事アンケートやヒアリング、ソーシャルメディア調査などを基に、2025－2026年の注目すべき３つのトレンドワードを厳選しました。誌面では、人事トレンドワードの解説や巻頭対談に加え、企業人事・識者に現在の取り組みと今後の見通しを聞いた取材記事などを交え、2025–2026年の人事の課題と展望を俯瞰します。目まぐるしく移り変わる人事トレンドに翻弄されることなく、「今、人事において本質的に注力すべきテーマ」をより確かな視点で見極めるためにも、社内の対話のきっかけとしてぜひご活用ください。
目次
対談
株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO 安斎 勇樹⽒ × パーソル総合研究所 主席研究員 小林 祐児
解説コラム
研究者の視点
組織統合、ハラスメント、不祥事……集団心理研究に学ぶ組織問題を乗り越える鍵
福岡大学 人文学部 准教授
縄田 健悟氏
「ままならなさ」に巻き込まれる──これからの組織開発の鍵はケアと対話
兵庫県立大学 環境人間学部 教授
竹端 寛氏
人事領域での適切なAI活用は、AIや現在の法・慣行に対する違和感を大事にすることから
大阪大学 社会技術共創研究センター 特任准教授
工藤 郁子氏
インタビュー
- 企業の取り組みから浮かび上がる「HRキーワード」
オムロン株式会社 取締役執行役員専務 CHRO
冨田 雅彦氏
アルプスアルパイン株式会社 人事部 部長
松浪 孝昭氏
株式会社 商工組合中央金庫 執行役員／キャリアサポート部長
田中 広郎氏
株式会社イトーキ
人事本部 人事統括部 統括部長
藤城 修二氏
株式会社イトーキ
人事本部 人事統括部 人事企画室 室長
仲本 大輔氏
法律コラム
- ※文中の内容・肩書等はすべて取材当時のものです。
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