Vol.277：人事トレンドワード2024-2025 《カスハラ対策》《スキマバイト》《オフボーディング》

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今月のテーマは「人事トレンドワード2024‐2025」。
パーソル総合研究所では2022年から毎年末に、社会変化に伴う注目すべき３つの「人事トレンドワード」を選定し、発表してきました。
今回も、2024年-2025年の社会変化に伴う注目すべき３つの人事トレンドワードを厳選しましたので、そのトレンドワードに関する解説コラム、機関誌、対談をご紹介します。

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　人事トレンドワード2024-2025 《カスハラ対策》《スキマバイト》《オフボーディング》（Vol.277）
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-INDEX-
［1］2024年-2025年人事トレンドワード解説 – カスハラ対策／スキマバイト／オフボーディング（解説コラム）
［2］人事トレンドワード2024-2025（機関誌HITO vol.23）
［3］「白馬のリーダー」は現れない 現実を正しく捉え、人事から議論を仕掛けよう（対談）

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［1］2024年-2025年人事トレンドワード解説 – カスハラ対策／スキマバイト／オフボーディング（解説コラム）
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パーソル総合研究所は、2024年-2025年の人事トレンドワードとして、
《カスハラ対策》《スキマバイト》《オフボーディング》を選出しました。これら３つのワードについて、解説します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/hito/trendword2025.html

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［2］人事トレンドワード2024-2025（機関誌HITO vol.23）
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機関誌では、３大トレンドワードについての解説のほか、企業人事や識者が今注目するキーワードに関するインタビューを交えて、2024–2025年における人事の課題と展望を探求します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/hito/hito23.html

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［3］「白馬のリーダー」は現れない 現実を正しく捉え、人事から議論を仕掛けよう（対談）
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なぜ今回選定した３つのトレンドワードの注目度が上がってきたのか、人事としてどのように向き合うべきなのかについて、ジャーナリストの浜田敬子氏と、パーソル総合研究所 上席主任研究員の小林祐児が語りました。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/interview/t-202412020001.html

※内容・リンクは配信当時のものです