外国人活躍
ランキング
解説・コメント
外国人活躍は、「企業の外国籍従業員比率」や「外国人居住率」のみならず、地域住民の「外国人への許容度」や「外国人との交流経験」なども加味し、外国人が地域で安心して働き、定着できる環境の指標としました。
そうした環境づくりのためには、就労と生活の両面からの支援が重要です。まず、日本語教育や生活情報の多言語提供を通じて、言語や文化の壁を低くする必要があります。職場では、異文化理解を深める研修や相談体制を整え、安心して働ける環境を整備することが求められます。日本独特の人材マネジメントの慣習が、外国人から不満が強いこともすでにパーソル総合研究所の調査からも分かっています。外国人雇用は、日本企業の当たり前を見直すよい機会として捉えるべきでしょう。
さらに、地域イベントや交流の場を設けることで、住民との相互理解が進み、孤立を防ぐことができます。外国人を排除せず、地域の一員として認められるために、地域社会全体で外国人を受け入れる意識を育てることも欠かせないでしょう。
| 年 | 概要 | データソース |
|---|---|---|
| 2025年 | 企業の外国籍従業員比率の高さ | パーソル総合研究所「都道府県別・就業実態調査」 |
| 2025年 | 外国人への許容度の大きさ | パーソル総合研究所「都道府県別・就業実態調査」 |
| 2025年 | 外国人との交流経験の多さ | パーソル総合研究所「都道府県別・就業実態調査」 |
| 2024年 | 外国人留学生の割合の高さ | 独立行政法人日本学生支援機構「令和6年度外国人留学生在籍状況分析結果」、総務省「人口推計」を基に算出 |
| 2023年 | 外国人居住者の割合の高さ | 出入国在留管理庁「令和６年６月末現在における在留外国人数について」、総務省「人口推計」を基に算出 |
| 2023年 | 訪日外国人の割合の高さ | 観光庁「インバウンド消費動向調査」 |
ランキング一覧表
地域の外国人活躍力向上のための主な方向性・具体策
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地場産業の整備
内容 主な実施主体 施策 多言語対応の支援窓口の設置 自治体 外国人専用の生活支援窓口／通訳・翻訳付きで行政手続きや労働相談対応など 住宅確保のサポート 自治体・企業 民間賃貸物件への保証人支援／外国人受け入れに積極的な不動産との連携など 医療・保険アクセスの整備 自治体 医療機関との連携／保険制度の説明支援（例：多言語医療ガイド）など -
日本語教育支援
内容 主な実施主体 施策 日本語教育サポート 自治体・企業・教育機関 夜間・週末講座の提供／日本語能力試験への補助制度／多言語対応アプリやeラーニングの提供など 生活スキルのための教育提供 自治体 ごみ出しルール、交通安全、マナーなどの生活講習会（多言語対応）など 労働条件の明確化・翻訳の義務化 企業 企業のイントラ、雇用契約書・就業規則・福利厚生情報の多言語対応など -
公正な雇用管理
内容 主な実施主体 施策 企業における不当な待遇防止 自治体・企業 外部第三者による相談窓口／匿名通報制度／定期ヒアリング制度技能実習制度や特定技能制度の実態調査／悪質な受入機関の公表など 地域との交流機会の創出 自治体 多文化共生イベント／地域住民との交流プログラムなど 異文化コミュニケーション研修 企業 異文化対応研修／外国人社員向けと日本人社員向けの双方実施など
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