シニア活躍
ランキング
解説・コメント
超高齢化社会・日本では、労働市場におけるシニア活躍は地域に寄らない待ったなしの課題です。シニア活躍は、シニアの「有業率」や「健康寿命」、「はたらく幸せ実感」や「70歳までの就業確保措置企業率」などから、地域の高齢者の労働市場での重要性は増し続けています。
地域での高齢者雇用促進のためには、「かつての当たり前」を変える多様な働き方の提供が重要です。企業は週数時間勤務や短時間正社員など、柔軟な働き方を企業に推奨し、高齢者の体力や経験に合わせた選択肢を増やすべきであり、国や自治体もその支援の継続が望まれます。
次に、長年の経験を活かせるよう、職務内容の再設計とスキル棚卸しを支援することも必要です。若手へのメンターや専門知識を活かしたコンサルティング業務など、シニア特有のスキル明確化と地域ニーズとのマッチングを進めるべきでしょう。その中では、ハローワークや商工会議所と連携し、求人情報の共有や相談支援で、きめ細やかに両者をつなぐ必要があります。
| 年 | 概要 | データソース |
|---|---|---|
| 2025年 | 60代のはたらく幸せ実感の高さ | パーソル総合研究所「都道府県別・就業実態調査」 |
| 2024年 | 70歳までの就業確保措置企業率の高さ | 厚生労働省「高年齢者雇用状況等報告」 |
| 2022年 | 60代の有業率の高さ | 総務省「就業構造基本調査」 |
| 2022年 | 60歳以上有業者の継続就業希望率の高さ | 総務省「就業構造基本調査」 |
| 2022年 | 健康寿命の長さ | 厚生労働省「健康寿命の令和4年値について」 |
ランキング一覧表
地域のシニア活躍力向上のための主な方向性・具体策
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多様な働き方の提供
内容 主な実施主体 施策 高齢者配慮型の働き方の調整 企業・自治体 時短・週数日・体力配慮の勤務調整／在宅勤務やリモートワークの導入など 業務の切り出しと創出 企業 専門知識や経験が必要な業務（例：品質管理、顧問、研修講師など）や、体力的な負担の少ない軽作業（例：清掃、事務補助など）の切り出しなど 再雇用制度・定年延長の推進 企業 地元企業向けの「70歳就業措置」導入セミナー・助成制度案内／再雇用制度・定年延長などの人事制度設計支援／シニア就労促進モデル企業の顕彰など -
シニア・マッチングの強化
内容 主な実施主体 施策 地域の高齢者向け就労マッチングの体制整備 自治体 就労支援コーディネーターの配置／ハローワーク・社協・NPOとの連携協議会の設置／地域連携型の"再就職チャレンジプログラム"の展開（短期実習＋研修）など フリーランス・副業人材のマッチング 企業 ギグワーク型マッチング支援／マッチングプラットフォームの活用／専用マッチング窓口の開設／単発タスク・短期副業でのお試し就業促進など -
シニアの意欲と健康支援
内容 主な実施主体 施策 就業意欲の高いシニアの掘り起こし 自治体 啓発セミナーの実施／合同企業説明会の実施／就業中のキャリア再設計支援（セカンドキャリア面談の導入）など 健康と「はたらく」を両立する環境整備 企業・自治体 健康経営を行う地元企業の支援（認証取得促進や表彰）／シニア向け職域健康プログラム（運動・食事・ストレスケア）の導入支援／地域スポーツ・ボランティア就労との接続など
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