研究員
中俣 良太
Ryota Nakamata
略歴
大手市場調査会社にて、金融業界の調査・分析業務に従事した後、2022年8月より現職。人と組織に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。現在の主な調査・研究領域は、労働力不足や働き方の多様性（副業、スキマバイトなど）。
著書に『これからの人手不足にどう立ち向かえばよいのか』（阿部正浩との共著・一般社団法人金融財政事情研究会）。
学歴
首都大学東京大学院 観光科学域 博士前期課程 修了
所属学会
・観光研究学会
その他外部活動
・一般社団法人人材サービス産業協議会 労働政策委員会「短期間・短時間労働市場のあり方ワーキンググループ（2025）
調査・研究プロジェクト
書籍
寄稿
- 働き方改革の「成果」と「副作用」～残業削減の先に問われる、令和の職場づくり～（愛知経営者協会「愛知経協」2026年9月号）
- 《労働力不足時代の人材戦略》職場の対立をマネジメント（日刊工業新聞「産業TREND」連載 2026年8月27日掲載）
- 「穴埋め要員」思考は失敗のもと！ スキマバイト人材を生かす3つの現場マネジメントスタイル（月刊総務 連載 2025年12月25日掲載）
- スキマバイト活用のメリットの裏に潜む2大リスク 総務・人事と現場、それぞれが留意すべきことは？（月刊総務 連載 2025年12月18日掲載）
- 企業が利用するメリットは人材確保だけじゃない！ あの人気ゲームから読み解くスキマバイトの役割（月刊総務 連載 2025年12月11日掲載）
- 増える「静かな退職者」 企業はパターン別に対応を（日本経済新聞「日経リスクインサイト」 2025年10月21日掲載）
- 2030年、人手不足の崖を乗り越えるマネジメント―《バケツリレー型》組織で拓く中小企業の未来（りそな総合研究所 月刊情報誌「りそなーれ」 2025年8月号）
- 労働力は“人手”から“時間”で捉える時代へ～10年後、労働力は１日あたり1,775万時間不足する～（愛知経営者協会「愛知経協」2025年1月号）
- 《ハラスメントと不祥事》「属人思考」の社内風土に起因（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2024年2月2日掲載）
- 《ハラスメントと不祥事》コンプラ対策、形だけこなす（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2024年1月30日掲載）
- 《ハラスメントと不祥事》周囲の傍観、泣き寝入り生む（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2024年1月29日掲載）
- 《ハラスメントと不祥事》業績好調企業でも多く（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2024年1月25日掲載）
講演・セミナー
- 内閣府委託事業「地方企業のためのプロ人材活用セミナー」（基調講演・2026）
- 名古屋市 中小企業人材確保支援セミナー（講演・2026）
- 岐阜県 産業人材課主催セミナー（講演・2025）
- 富山県庁「第3回富山県人材確保・活躍推進本部会議」（基調講演・2025）
- 全国求人情報協会主催セミナー（講演・2025）
- 財務省「外部有識者等による研究所内講演会」（講演・2024）
その他、企業向け講演・セミナー登壇多数。
メディア出演
- TBSテレビ「THE TIME」出演
- テレビ東京「NIKKEI NEWS NEXT」出演
学会・研究会発表
- 「ワーケーションがもたらす効果とその要因に関する探索的研究」, 観光研究学会 第38回大会, 中俣良太、河田浩明（2023.12.10）
- 「ワーケーション中の観光体験における偶発的体験の影響」, 観光研究学会 第38回大会, 河田浩明、中俣良太（2023.12.10）
中俣 良太のコラム
中俣 良太の調査解説動画
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