研究員
砂川 和泉
Izumi Sunakawa
略歴
大手市場調査会社にて10年以上にわたり調査・分析業務に従事。各種定量・定性調査や顧客企業のビジネスデータ分析を担当したほか、自社の社員意識調査と人事データの統合分析や働き方改革プロジェクトにも参画。2018年より現職。
著書に『学びをやめない生き方入門』（中原 淳、ベネッセ教育総合研究所との共著・テオリア）。
学歴
東京大学 文学部 社会心理学専修課程 卒業
専門分野
現在の主な調査・研究領域は
・ジェンダーと労働
・ワーク・ライフ・インテグレーション
・キャリア開発
調査・研究プロジェクト
書籍
寄稿
- ≪「未来の手取り」で会社を選ぶ≫「もう辞めたい」の衝動に流される前にキャリアは3年先を起点に逆算して考える（東洋経済オンライン 連載 2026年8月28日公開）
- ≪「未来の手取り」で会社を選ぶ≫統合報告書・人的資本レポートなど開示情報は「将来の給与」を読み解くための宝の山（東洋経済オンライン 連載 2026年8月27日公開）
- ≪「未来の手取り」で会社を選ぶ≫給与だけでは測れない自社の「総合報酬（トータルリワード）」をABCDE枠組みで把握する（東洋経済オンライン 連載 2026年8月26日公開）
- ≪「未来の手取り」で会社を選ぶ≫納得できるキャリア選択のカギは将来の報酬見通しの「透明性」を見極められるかにある（東洋経済オンライン 連載 2026年8月25日公開）
- ≪「未来の手取り」で会社を選ぶ≫大卒初任給29.5万円で35歳賃金31.7万円という会社が増え中堅層が感じるモヤモヤ感（東洋経済オンライン 連載 2026年8月24日公開）
- 女性は「昇進意欲」がなさすぎる？ 企業が取るべき2つのアクション（ITmediaビジネスオンライン 2023年8月30日公開）
- 《女性活躍推進》男性育休、未来への展望を生む（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2022年9月6日掲載分）
- 《女性活躍推進》登用前後の伴走で不安払拭を（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2022年8月31日掲載分）
- 《女性活躍推進》期待・経験の男女格差是正を（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2022年8月29日掲載分）
- 《女性活躍推進》「時短管理職」という働き方（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2022年8月25日掲載分）
- 《女性活躍推進》両立支援 従来の施策に限界（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2022年8月19日掲載分）
- 《キャリア自律のこれから》ダイバーシティー経営の中核（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2021年9月29日掲載分）
- 《キャリア自律のこれから》優秀人材には離職防ぐ策も（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2021年9月28日掲載分）
- 《キャリア自律のこれから》上司の役割と３つの行動（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2021年9月15日掲載分）
- 《キャリア自律のこれから》会社も本人も生き生きと（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2021年9月10日掲載分）
- 《どうする日本の働き方》女性の離職防止、対話カギ（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2019年10月29日掲載分）
- 《どうする日本の働き方》女性管理職を増やすには（日経産業新聞「戦略フォーサイト」連載 2019年10月28日掲載分）
その他、新聞・雑誌・テレビ等、各種メディアへのコメント・取材協力多数。
講演・セミナー
テーマ：働き方のいまと、自分らしく働くための境界マネジメント術
テーマ：若手社員の「キャリア自律」を考える
テーマ：成果につながるオンライン集合研修のポイント
その他、女性活躍推進、働き方、キャリア等をテーマとした企業向け講演・セミナー実績多数。
砂川 和泉 のコラム
砂川 和泉 の調査解説動画
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