2018年12月20日発刊
会社人生を後悔しない 40代からの仕事術

会社人生を後悔しない 40代からの仕事術

概要

なぜ企業で働く人は、ミドル・シニア期（40・50・60代）に入ると、言い知れぬ「停滞感」を抱き、職場での「居場所」を失っていくのでしょうか。従来、個別の経験談や持論ばかりが渦巻いてきたこの領域に、ベテラン社員4,700人への大規模リサーチを実施しました。

□ 42.5歳の「壁」を軽々と超える人は、何をしているのか？
□ 50代前半の「霧」のなか、職場内で「居場所感」を得るには？
□ 60代・定年後に「上昇気流」を呼び寄せる人の共通点とは？

「目の前の『これでいいのか…』」が「10年後の『これでよかった』」に変わる、これからも長く働き続ける時代だからこそ知っておきたい、会社人生を「仕切り直す」ためのポイントを「これからできる」22の行動にまとめています。

石山恒貴、パーソル総合研究所　著
ダイヤモンド社　2018/12/20　発行

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INDEX

PROLOGUE　「でも…私の会社人生、これでいいのだろうか？」

CHAPTER ０　ミドル・シニアの憂鬱

これからできること１　42.5歳からの停滞感を「自分だけのせい」にしない
これからできること２　50代にやってくる「最大の谷」に備える
これからできること３　「忍耐力」ばかりを鍛えている自分に気づく
これからできること４　一度立ち止まって、「自分だけの地図」をつくる
これからできること５　勘・気合いに頼らず、「足りないもの」を探す

CHAPTER １　まずやってみる　〔Proactive〕

これからできること６　動けないときこそ、踏み込んだ「情報収集」を
これからできること７　「横並び文化」の外に出て、「キャリアの霧」を晴らす
これからできること８　口出しがいやなら「フィードバック・シーキング」

CHAPTER ２　仕事を意味づける　〔Explore〕

これからできること９　「社内の誰に役立つか」という視点で考える
これからできること 10　「社内の論理」から離れ、仕事を見つめ直す
これからできること 11　１枚のシートで「埋もれた関心」を掘り起こす

CHAPTER ３　年下とうまくやる　〔Diversity〕

これからできること 12　誰に対しても「さんづけ＆敬語」を徹底する
これからできること 13　「徹底してたてつく絶対的な味方」になる
これからできること 14　飲み会に頼らず、「自分らしさ」を見せる

CHAPTER ４　居場所をつくる　〔Associate〕

これからできること 15　「解決策」ではなく、「解決できる人」を手渡す
これからできること 16　「壁打ちの壁」に徹して、「相談され上手」になる
これからできること 17　「弱さ」を隠さず、周囲の「心理的安全」を高める

CHAPTER ５　学びを活かす　〔Learn〕

これからできること 18　「知る」で終わらせず、「やる」に変換する
これからできること 19　「心地よい空間」の外へ何度も「越境」する

CHAPTER ６　「リアル」を見通す　〔RCP〕

これからできること 20　ポストオフ経験の「リアル」を予見しておく
これからできること 21　再びプレーヤーとして輝くための「助走」をつける
これからできること 22　シニア期の「上昇気流」を味方につける

EPILOGUE　「会社人生、これでよかった」と言えるために

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