アルバイト・パート採用・育成入門 ～「人手不足」を解消し、最高の職場をつくる～

第2章 「いい人材」に来てもらう―[採用ステージ]

• TOPIC 03 募集広告を出しても、なぜ応募者が来ない?

• TOPIC 04 なぜ「来てほしい人材」が集まらないのか?

• TOPIC 05 「友人紹介」を増やすには?

• TOPIC 06 アルバイトの「内定辞退」を防ぐには?

• TOPIC 07 アルバイトの「面接辞退」を防ぐには?

• TOPIC 08 「ここで働きたい! 」と思わせる面接とは?

第3章 「すぐ辞める」はこうして起こる―[新人ステージ]

• TOPIC 09 なぜ「すぐ辞めるバイト」がいるのか?

• TOPIC 10 「話と違うので辞めます」を減らすには?

• TOPIC 11 新人受け入れ時の「やってはいけない」とは?

• TOPIC 12 現場との「認識ギャップ」を解消するには?

• TOPIC 13 座学の新人研修は「無駄」なのか?

第4章 「定着」させて、一人前に育てる―[中堅ステージ]

• TOPIC 14 「定着しない」の3つの理由とは?

• TOPIC 15 時給アップは「引き留め」になるか?

• TOPIC 16 「アットホームな職場」は求められているか?

• TOPIC 17 「これからどうなる」を示せているか?

第5章 「職場のリーダー」を育てる―[ベテランステージ]

• TOPIC 18 なぜ店長には「頼れる右腕」が必要か?

• TOPIC 19 「困ったベテラン」はなぜ生まれるか?

• TOPIC 20 結局、「優秀な店長」はどこが違うのか?

第6章 アルバイト育成の未来へ―[シニア活用]

• TOPIC 21 シニア人材をどう活用すべきか?

• TOPIC 22 シニアが輝ける職場をつくるには?

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