人材の見える化を実現する
タレントマネジメントシステム
HITO-Talent

柔軟設計・充実サポートで
大量データを抱える
大規模組織からのご支持を獲得!

許諾をいただいた企業様のみ掲示

CONCEPT
タレントマネジメントは
双方向へ

会社による人材の管理・選抜から…

会社と個人が双方向でつながり
ともに成長をしていく仕組みへ

これからのタレントマネジメントは、「企業が人材を見出し、育成・活用するための取り組み」から、「一人ひとりの成長を支援し、企業も成長する双方向の仕組み」へと変化していくとパーソルは考えています。タレントマネジメントシステム「HITO-Talent(ヒトタレント)」も、次世代のタレントマネジメント実現を目指し、進化します。

SOLUTION
HITO-Talent
実現できること

人事人材総合サービスのパーソルが培ってきた知見を軸として、
「HITO-Talent」を通じ、貴社のタレントマネジメント成功を支援します。

01 個人の成長をモニタリングし、育成課題に応じたサポートを実現

個人プロフィールには発令履歴のほか、評価・研修・スキルレベル・自己申告などこれまでの経歴をまとめて格納。キャリアタイムライン機能とあわせ、本人・上司・人事それぞれが成長の履歴を振り返ることで、期待されるレベルと現状とのギャップの確認や次の学びの計画づくりなどに活かすことができます。

個人プロフィール

個人に紐づく情報を格納するデータベースです。項目数は無制限で、テキスト・数字・日付などの様々な形式で自由に設定できます。編集・閲覧の権限も項目ごとに制御できますので、機密性の高い人事情報でも安全に管理・活用が可能です。

キャリアタイムライン

個人プロフィールに格納された項目を時系列でリボン表示します。複数人を並べて表示・比較し、所属や等級の滞留期間などを視覚的に確認することができます。

02 人材プールとパイプライン管理により、リーダー人材の安定的な創出を実現。

個人プロフィールに蓄積された情報をあらゆる条件で素早く検索。「タグ」を付与することで人材プールを作成し、中長期でトレース。異動シミュレーション機能でポジションへのアサイン検討もスムーズに行うことができ、より多角的な視野での異動配置・育成が期待できます。

タグ

個人をマークアップ(タグ付け)し、グルーピングして管理することができます。タグは無制限に作成できますので、異動検討、新規プロジェクトメンバーの抜擢、昇格試験候補者など、アイディア次第で様々な用途での活用が可能です。

異動シミュレーション

配置先となるポジションと異動候補者をそれぞれ登録し、画面上で個人プロフィールを参照しながら異動案の作成を行うことができます。発令情報ファイルとして出力することも可能です。

03 その他の機能

  • 個人検索
  • 組織検索
  • 組織図
  • 組織プロフィール
  • 個人・組織集計
  • 履歴管理
  • メモ
  • アンケート
  • 目標設定・評価
  • 権限設定
  • インポート・エクスポート

※オプション機能、開発計画中を含む

導入企業インタビュー

課題解決のために、パーソルの
HITO-Talentを選んだ理由

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よくあるご質問

タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」の特長は?
大きな特長は次の3つです。
1. 現場重視の機能が充実
旧インテリジェンス(現・パーソルキャリア)人事部門と共同開発し、人事部門はもちろん現場重視の機能が充実しています。
2. 要件によって柔軟に設定可能
一般的なパッケージシステムとは異なり、人材データベースの管理項目数に限界がなく、各社の要件によって柔軟に設定を変えることが可能です。
3. 活用支援も充実
導入時のサポートはもちろん、導入後の活用支援も充実しています。
利用開始までにどのくらいの期間がかかりますか。
アカウントはご発注後速やかに発行いたします。
当社にて初期導入をフルサポートする場合、要件によりますが、最短3か月~でご利用者様がご利用可能な状態になります。
価格について教えてください。
料金は、初期導入費 + 月額利用料で、ご利用機能、ご利用人数、オプションメニューによって変動いたします。
貴社の課題や現状などをお伺いしたうえで御見積いたしますので、まずはお問い合わせください。
活用支援とはどのようなものですか。
HITO-Talentの操作・使い方のサポートはもちろん、お客様のタレントマネジメント施策の成功に向けたアドバイザリーを行います。また、パーソル総合研究所をはじめとしたパーソルグループの知見とリソースをもって、蓄積したデータの分析・活用の支援や、顕在化した人事課題に対するご相談・解決のご支援も承ります。