人と組織の成長促進プラットフォーム ~人材データを集約・活用し、高度な意思決定を可能にする~

タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」

タレントマネジメントのサービス領域

タレントマネジメントの成功のためにはタレントマネジメントシステムを導入が有効です。
「HITO-Talent」は、柔軟な構造であらゆる人材情報を一元管理。必要な情報を必要な時に素早く参照することができます。

タレントマネジメントシステム

HITO-Talentで実現できること

人事人材総合サービスのパーソルが培ってきた知見を軸として、「HITO-Talent」を通じ、貴社のタレントマネジメント成功を支援します。

個人の成長をモニタリングし、育成課題に応じたサポートを実現

個人プロフィールには発令履歴のほか、評価・研修・スキルレベル・自己申告などこれまでの経歴をまとめて格納。キャリアタイムライン機能とあわせ、本人・上司・人事それぞれが成長の履歴を振り返ることで、期待されるレベルと現状とのギャップの確認や次の学びの計画づくりなどに活かすことができます。

個人プロフィール

個人に紐づく情報を格納するデータベースです。項目数は無制限で、テキスト・数字・日付などの様々な形式で自由に設定できます。編集・閲覧の権限も項目ごとに制御できますので、機密性の高い人事情報でも安全に管理・活用が可能です。

キャリアタイムライン

個人プロフィールに格納された項目を時系列でリボン表示します。複数人を並べて表示・比較し、所属や等級の滞留期間などを視覚的に確認することができます。

人材プールとパイプライン管理により、リーダー人材の安定的な創出を実現

個人プロフィールに蓄積された情報をあらゆる条件で素早く検索。「タグ」を付与することで人材プールを作成し、中長期でトレース。異動シミュレーション機能でポジションへのアサイン検討もスムーズに行うことができ、より多角的な視野での異動配置・育成が期待できます。

タグ

個人をマークアップ(タグ付け)し、グルーピングして管理することができます。タグは無制限に作成できますので、異動検討、新規プロジェクトメンバーの抜擢、昇格試験候補者など、アイディア次第で様々な用途での活用が可能です。

異動シミュレーション

配置先となるポジションと異動候補者をそれぞれ登録し、画面上で個人プロフィールを参照しながら異動案の作成を行うことができます。発令情報ファイルとして出力することも可能です。

HITO-Talentの特長

人事運用の現場で磨かれたシステムのため、実務で生かせる機能や使い勝手が備わっています。

人事部門と共同開発、
実務に即した機能

HITO-Talent は、弊社の人事コンサルタントが、総合人材サービス会社パーソルキャリアの人事部門と設計し、パーソルキャリア社員7,000 人の運用を通してブラッシュアップしてきたシステムです。人事部門はもちろん、事業部門における日々の運用も想定した現場重視の機能が充実しています。

人材データベースとセキュリティ

一般的なパッケージシステムと異なり、人材データベースの管理項目数に限界がなく、カテゴリから情報項目まで、各社の要件によって柔軟に設定を変えることが可能です。また、最小の情報単位において、表示や更新の権限制御ができるほか、組織構造を参照して自動でアクセス権限を制御することもできます。

マニュアル要らずの直観的な操作性

HITO-Talent は、ドラッグ & ドロップで項目を変えたり、移動させたりできるなど、マニュアル要らずの直観的な操作性を備えているので、誰でもストレスなく利用できます。

お役立ち情報

HITO-Talentやタレントマネジメントに関するお役立ち情報を無料ダウンロードできます。

お役立ち情報の詳細を見る
ISMSマーク

タレントマネジメント事業本部は情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格であるISO27001を取得しています。
(登録番号:IC20J0508)

PAGE TOP