経営リーダー養成プログラム (Executive Leadership Excellence Program)

株式会社パーソル総合研究所 ラーニング事業本部　組織力強化コンサルティング部 部長

平野 重成 Shigenari Hirano

1992年に大手精密機器メーカーに入社。顧客サービス部門、営業企画部門で、サービス企画・実行、営業戦略構築、販促施策策定・実施などを経験後、人事部に異動。採用・異動・人材育成・労務など人事業務全般を担当。2007年富士ゼロックス総合教育研究所に転職。人事系コンサルタントとしての活動とともに、6年間富士ゼロックスの人事部門に出向し、各種人事系プロジェクトのリーダーを実施。これらの経験を踏まえ、2015年以降、人事制度改革から、人材育成施策、経営人材育成施策、組織開発、研修設計・登壇など幅広いプロジェクトに取り組み現在に至る。

株式会社パーソル総合研究所 ラーニング事業本部 組織力強化コンサルティング部 エグゼクティブコンサルタント

朴 起奭（キソク） Park Kiseok

1973年、韓国釜山生まれ。大学院修了(博士前期課程、産業経済学専攻)後、組織開発・人材育成専門コンサル会社入社。セールスや海外関連事業に従事した後、韓国ソウルの現地法人へ異動。営業マネジャ－・コンサルタントを経て韓国現地法人の代表取締役社長。その後、同社をMBOし、株主として事業運営。2023年、（株）パーソル総合研究所入社。マネジャー変革プログラム、上級管理職育成プログラム、エシカルマネジメント、パーパス経営、組織文化醸成等を中心に様々な人材育成プロジェクトをリード。

株式会社パーソル総合研究所 ラーニング事業本部 組織力強化コンサルティング部 シニアコンサルタント

牧 満 Mitsuru Maki

1986年富士ゼロックス株式会社入社。教育事業部配属後、事業部独立にあたっての営業戦略立案を担当し、富士ゼロックス総合教育研究所の設立に参画。同社へ出向し、マーケティング、経営企画、営業部門長、代理店戦略を歴任し、コンサルタント職となり、2019年7月、富士ゼロックスからパーソルホールディングスへの株式譲渡に伴い、パーソルラーニング㈱を経て、㈱パーソル総合研究所となり現在に至る。事業戦略、マーケティング戦略、営業戦略、システム思考、東洋的リーダーシップ等の研修企画・登壇を中心に活動している。

株式会社オープンパワー 代表取締役

朝尾 直太 Naota Asao

小売チェーン勤務を経て、教育ベンチャー創業に参画、研修事業の立ち上げと運営を担い独立。25年以上にわたり、財務・会計領域を中心に経営シミュレーションや体感型の研修を提供し、若手から幹部層の育成を支援してきた。近年は自動車・機械・保険・アパレル・設備業界などで経営幹部・役員候補向け研修を担当。
2016年より関東学院大学非常勤講師（春学期）。東京大学文学部卒、中央大学大学院総合政策研究科修了（修士）。