個と組織の結びつきによる組織活性化
～組織能力とエンゲージメント～

人的資本を重視した経営に関心が集まっていますが、皆さまの会社はいかがでしょうか？
注目している理由は各社異なるものの、多くは会社ビジョンの実現や永続的な成長・発展などを意識してのことと思います。
一方、このような目的や目標は容易に実現・達成できないことが多く、対応施策は個人、職場を対象としたものから、組織を対象としたものまで幅広く、かつ複雑になりがちです。
今回のセミナーでは、組織能力で博士（経営学）を取得し、組織行動論の専門家でもある産業能率大学・大学院の小出教授を迎え、多くの方々が悩まれている活性化した組織の状態とその先件要因、効果、施策などについてうかがいます。
先生の直近の研究では、「組織能力」が「エンゲージメント」に影響を与え、このエンゲージメントが「仕事のパフォーマンス向上」や「自発性の向上」「離職率の低下」「労働生産性の向上」といった多くの効果を生み出すことを示唆しています。
セミナー後半では、講演内容を受けて人的資本に資する効果的な施策の考え方や、具体的施策についてもご紹介します。

本内容が、皆さまの課題解決に少しでもお役立ちできれば幸いです。


■人的資本情報開示ガイドラインISO30414に対応した、はたらく人のエンゲージメントを高めるサーベイ＋ワークショップ 「エンゲージメントナビ」
https://rc.persol-group.co.jp/consulting/survey/service/engagement.html

■本セミナーの講師が発信している組織開発やマネジメントに関する公開情報
　①組織開発とは｜考え方・最適な進め方を8ステップで解説
       https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/7442/
　②【事例あり】組織活性化とは｜実現への5ステップ、取り組みの効果
       https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/5101/
　③組織マネジメントとは？管理職に必要な能力と実施ポイント【調査レポートあり】
       https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/5551/
　④モチベーションマネジメントとは｜低下する原因と具体的な改善施策
       https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/5019/
　⑤リテンションとは？人材流出防止の具体的な施策とポイントを解説
       https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/5034/