本間 浩輔

パーソル総合研究所 取締役会長
全講座モデレーター/第1講「オリエンテーション」
第7講「変革人事のリアルケース」講師

1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。2000年スポーツナビの創業に参画。同社がヤフー傘下入りした後は、人事担当執行役員、取締役常務執行役員(コーポレート管掌)を経て、2021年より現職。朝日新聞社社外取締役、株式会社くふうカンパニーHD社外取締役、株式会社東急エージェンシーHRXアドバイザーなどを務める。
『ヤフーの1on1 部下を成長させるコミュニケーションの技法』(ダイヤモンド社)、『会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング』(中原淳・立教大学教授との共著)など著書多数。

島貫 智行

中央大学大学院 戦略経営研究科
（ビジネススクール） 教授
第2講「戦略人事とは」講師

1995年慶應義塾大学法学部卒業。総合商社人事部門勤務を経て、2007年一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学。博士（商学）。
一橋大学大学院経営管理研究科・商学部教授などを経て、2023年より現職。専門は人的資源管理論。
主な著作に『グラフィック ヒューマン・リソース・マネジメント』（共編著、新世社）、『１からの人的資源管理』（共編著、碩学舎）など。

佐々木 聡

パーソル総合研究所 シンクタンク本部
上席主任研究員
第3講「人事体系の基礎」講師

株式会社リクルート入社後、人事考課制度、マネジメント強化、組織変革に関するコンサルテーション、HCMに関する新規事業に携わった後、株式会社ヘイ コンサルティング グループ（現：コーン・フェリー）において次世代リーダー選抜、育成やメソッド開発を中心に人材開発領域ビジネスの事業責任者を経て、2013年7月より、パーソル総合研究所 執行役員 コンサルティング事業本部 本部長を務める。2020年4月より現職。また立教大学大学院　客員教授としても活動

一守 靖

事業創造大学院大学 事業創造研究科 教授
第4講「人事制度」
第5講「評価・報酬」講師

専門は、組織行動論、人的資源管理論、ならびに人的資本経営論。
日系企業で上場準備に携わったのち、外資系企業（ヒューレット・パッカード、シンジェンタ、ティファニー、NCR）で人事部門の責任者を歴任。その後、ベンチャー企業（bitFlyer）の取締役として経営に従事。現在、ピープルマネジメントコンサルティング 代表としても活動。アカデミックの知見をビジネスの実践に活かす取り組みを行っている。

中原 淳

立教大学 経営学部 教授
第6講「人材開発」講師

1998年東京大学教育学部卒業。大阪大学大学院人間科学研究科で学び、米マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学准教授などを経て現職。立教大学経営学部教授。立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。博士（人間科学）。 「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発・リーダーシップ開発について研究している。著書に『M&A後の組織・職場づくり入門』『組織開発の探究』（共著、HRアワード2019書籍部門・最優秀賞受賞）、『研修開発入門』（以上、ダイヤモンド社）、『職場学習論』『経営学習論』（以上、東京大学出版会）ほか多数。

中村 有沙

LINEヤフー株式会社 人事総務統括本部
ピープル・デベロップメント本部 本部長
第7講「変革人事のリアルケース」講師

2007年ヤフー株式会社（現LINEヤフー株式会社）に新卒入社。情報掲載系サービスのビジネス開発やサービス企画の後、2012年から人事部門へ異動。第二創業時に、経営と社員の対話の場や従業員満足度調査の導入、社内組織開発コンサル部隊づくりなど、組織開発・人材育成全般に従事。2017年以降、PayPayの立ち上げ、Zフィナンシャルの設立、ギグパートナーの施策に携わり、決済金融・コマース・メディア広告事業などのHRBP責任者を経て、2023年4月からHRBP全体を統括。2023年10月より現職として、人材育成及び採用を管掌。