宮城県は「労働力充足」の面で全国的に上位ですが、一方で「はたらく健康」や「はたらく幸福感」は低位にとどまっています。労働力の確保という強みを活かしつつ、働く個人の心身の充足をいかに高めるかが今後の課題です。（※このテキストは生成AIによるものです）
| 項目 | 順位 | スコア |
|---|---|---|
| 未来の労働力充足率の高さ | 位 | pt |
| 勤務先の人手充足実感率の高さ | 位 | pt |
| 勤務先の継続勤務意向の高さ | 位 | pt |
| 居住地の継続定住意向の高さ | 位 | pt |
| 有効求人倍率の低さ | 位 | pt |
| 項目 | 順位 | スコア |
|---|---|---|
| 関係人口の多さ | 位 | pt |
| 直近3年以内副業経験率の高さ | 位 | pt |
| 完全失業率の低さ | 位 | pt |
| 転入出比率の高さ | 位 | pt |
| 入離職比率の高さ | 位 | pt |
| 離職者訓練就職率の高さ | 位 | pt |
| 転職マッチング率の高さ | 位 | pt |
| 項目 | 順位 | スコア |
|---|---|---|
| 企業のイノベーション取組率の高さ | 位 | pt |
| 企業のイノベーション風土の醸成 | 位 | pt |
| テクノロジーの度合 | 位 | pt |
| 施設当たり内部使用研究費の多さ | 位 | pt |
| 特許等出願中小企業割合の高さ | 位 | pt |
| 時間当たり労働生産性の高さ | 位 | pt |
| 項目 | 順位 | スコア |
|---|---|---|
| 企業の女性活躍推進の度合 | 位 | pt |
| 女性の管理職・役員比率の高さ | 位 | pt |
| 男女賃金格差の低さ | 位 | pt |
| 女性の有業率の高さ | 位 | pt |
| 女性の非正規雇用率の低さ | 位 | pt |
| 項目 | 順位 | スコア |
|---|---|---|
| 60代のはたらく幸せ実感の高さ | 位 | pt |
| 70歳までの就業確保措置企業率の高さ | 位 | pt |
| 60代の有業率の高さ | 位 | pt |
| 60歳以上有業者の継続就業希望率の高さ | 位 | pt |
| 健康寿命の長さ | 位 | pt |
| 項目 | 順位 | スコア |
|---|---|---|
| 企業の外国籍従業員比率の高さ | 位 | pt |
| 外国人への許容度の大きさ | 位 | pt |
| 外国人との交流経験の多さ | 位 | pt |
| 外国人留学生の割合の高さ | 位 | pt |
| 外国人居住者の割合の高さ | 位 | pt |
| 訪日外国人の割合の高さ | 位 | pt |
| 項目 | 順位 | スコア |
|---|---|---|
| はたらく幸せ実感の高さ | 位 | pt |
| はたらく不幸せ実感の低さ | 位 | pt |
| 項目 | 順位 | スコア |
|---|---|---|
| ストレス反応の低さ | 位 | pt |
| 正社員の月間残業45時間以上率の低さ | 位 | pt |
| 勤務問題による自殺死亡率の低さ | 位 | pt |
| 生産年齢人口の心の状態の良好さ | 位 | pt |
| 項目 | 順位 | スコア |
|---|---|---|
| フレックスタイム制度の企業整備率の高さ | 位 | pt |
| 短時間正社員制度の企業整備率の高さ | 位 | pt |
| テレワーク実施企業のワーケーション制度整備率の高さ | 位 | pt |
| 企業の介護就業者支援推進の度合 | 位 | pt |
| テレワーク実施率の高さ | 位 | pt |
| 男性有業者の育休等制度利用率の高さ | 位 | pt |
| 正社員の有給休暇10日以上取得率の高さ | 位 | pt |