客員研究員
岩本 慧悟
Keigo Iwamoto
略歴
新卒で、ディップ株式会社に入社。ピープルアナリティクスの推進や、新規HRテックサービス新規企画・開発に従事。その後、パーソル総合研究所の研究員として、キャリア自律、ITエンジニアの定着、シニア人材の活性化等に関する調査研究を担当。現在は、株式会社ZENKIGENの研究員として、HRテクノロジーを活用しながら採用面接評価や職場のコミュニケーションに着目した研究に取り組んでいる。一般社団法人HRテクノロジー&ピープルアナリティクス協会の研究員としても活動中。専門は、産業・組織心理学、社会心理学。修士（社会心理学）。
2022年9月よりパーソル総合研究所の客員研究員。
学歴
東洋大学大学院社会学研究科社会心理学専攻 博士前期課程 修了
東洋大学大学院社会学研究科社会心理学専攻 博士後期課程 在籍中
専門分野
・ストレスマネジメント
・モチベーション
・採用面接評価
・ピープルアナリティクス
所属学会
・産業・組織心理学会
・日本社会心理学会
・日本心理学会
・日本パーソナリティ心理学会
・人材育成学会
調査・研究プロジェクト
書籍
- 『日本的ジョブ型雇用』（湯元健治との共著・日本経済新聞出版）
- 『未来思考の心理学』 （分担翻訳・北大路書房）
- 『現代人のこころのゆくえ6ーヒューマン・インタラクションの諸相』（分担執筆・21世紀ヒューマンインタラクションリサーチセンター）
寄稿
- 日経経済新聞 戦略フォーサイト キャリア自律のこれから(9) 20代が最も意識が高く（2021.9.23）
- 日経産業新聞 戦略フォーサイト キャリア自律のこれから(8) 大学時代の経験も影響（2021.9.22）
- 日経産業新聞 戦略フォーサイト キャリア自律のこれから(5) 社風・周囲の雰囲気も重要（2021.9.16）
- 日経産業新聞 中小雇用ここに注目 ITエンジニア定着 市場相場と処遇マッチを（2021.6.21）
論文
- 「ストレスマインドセット尺度の邦訳および信頼性・妥当性の検討」（筆頭著者・心理学研究）
- 「Investigating effects of intelligence and stress mindsets on system engineer’s mental health and learning motivations.」（筆頭著者・Japanese journal of motivational studies : IMSAR annual report）
メディア出演
- TBSラジオ「THE FROGMAN SHOW A.I.共存ラジオ好奇心家族」ゲストコメンテーター（2018.2.22）
岩本 慧悟のコラム
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