客員研究員
Keigo Iwamoto
新卒で、ディップ株式会社に入社。ピープルアナリティクスの推進や、新規HRテックサービス新規企画・開発に従事。その後、パーソル総合研究所の研究員として、キャリア自律、ITエンジニアの定着、シニア人材の活性化等に関する調査研究を担当。現在は、株式会社ZENKIGENの研究員として、HRテクノロジーを活用しながら採用面接評価や職場のコミュニケーションに着目した研究に取り組んでいる。一般社団法人HRテクノロジー&ピープルアナリティクス協会の研究員としても活動中。専門は、産業・組織心理学、社会心理学。修士(社会心理学)。
2022年9月よりパーソル総合研究所の客員研究員。
東洋大学大学院社会学研究科社会心理学専攻 博士前期課程 修了
東洋大学大学院社会学研究科社会心理学専攻 博士後期課程 在籍中
・ストレスマネジメント
・モチベーション
・採用面接評価
・ピープルアナリティクス
・産業・組織心理学会
・日本社会心理学会
・日本心理学会
・日本パーソナリティ心理学会
・人材育成学会
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