海外の最新HRトレンドを理解することは、数年後の日本企業が直面する課題を把握し、発展につながる施策の立案に大きなヒントとなるのではないでしょうか。そのような考えの下、昨年に引き続き、2023年に海外の主要な学術ジャーナルやレポートで話題となったHR関連テーマを調査。日本において今後重要になるであろう3つのテーマを独自視点で選定しました。これらのテーマに関して、研究員による解説や識者インタビューを収録したほか、進化するテクノロジーに対し、今後HRはどのように向き合っていくべきかについて、デジタルの活用や働き方、心身の健康といった観点から海外識者たちが語った内容をまとめています。
目次
《Special Feature １》海外のHRトレンド～調査から選定した３つの注目テーマ～
HR TREND １ BANI《Brittle（もろい）、Anxious（不安）、Non-Linear（非線形）、Incomprehensible（不可解）》
- 用語解説
「VUCA」に代わる言葉「BANI」で混沌の時代を読み解く眼を養う
- インタビュー
未来研究所（IFTF） 特別研究員
Jamais Cascio 氏
HR TREND ２ Voice of Employee《従業員の声》
- 用語解説
- インタビュー
現場からのフィードバックを組織戦略とひもづけイノベーションを生み出す
Gallup ディレクター
Heather Barrett 氏
HR TREND ３ Trust《信頼》
- 用語解説
- インタビュー
カイロ・アメリカン大学 ビジネススクール 経済学部 助教
Ismaeel Tharwat 氏
寄稿
海外主要ジャーナル調査から見えてきた 学術的研究におけるHRトレンド
企業が主体から、個人が主役の時代へ
慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任講師
佐藤 優介氏
《Special Feature ２》テクノロジーとHRの未来
ニューヨーク大学 プロフェッショナル学部（SPS） 臨床教授／人的資本管理学部 学部長
Anna Tavis 氏
チームにとって最適なスタイルを探り、フレキシブルなハイブリッドワークを
ハーバード・ビジネス・スクール 経営学部 准教授
Prithwiraj Choudhury 氏
Digital Wellness Institute チーフ・エバンジェリスト
Amy Blankson 氏
おわりに
- BANI時代の組織には信頼のリーダーシップの発揮を
パーソル総合研究所 上席主任研究員
井上 亮太郎
- ※文中の内容・肩書等はすべて取材当時のものです。
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