特別号 HITO REPORT vol.8（2020年2月発刊）
解説同一労働同一賃金 ―人事・労務が知っておくべきこと、企業が対応するべきこと―

解説同一労働同一賃金 ―人事・労務が知っておくべきこと、企業が対応するべきこと―

概要

2020年4月より、働き方改革の柱のひとつである「同一労働同一賃金」が施行されます。これは、パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者と正社員（無期雇用フルタイム労働者）との間の「不合理な待遇差」の解消を目指すものです。背景には、少子高齢時代の〝労働力人口不足〟問題と、〝有期・無期雇用労働者間の処遇格差〟があります。今後は、「賃金体系の改定」はもちろんのこと、雇用形態にかかわらず職務を正しく評価し、働きやすい企業を再構築するための「人事マネジメント」が重要です。そこで本誌では、法改正の趣旨やガイドラインの概要を改めて紐解くとともに、中長期的な視点を踏まえた企業の実務的・戦略的対応を解説します。

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INDEX

識者インタビュー

同一労働同一賃金で日本型雇用はどう変わる？
労働力人口減少時代におけるこれからの〝働き方〟とは
（株式会社日本総合研究所副理事長山田久氏）

データで見る

日本の働き方の概況

社会保険労務士解説

「同一労働同一賃金」のねらいとは
（北岡社会保険労務士事務所代表北岡大介氏）
人事・労務が知っておくべき
「パートタイム・有期雇用労働法」３つのポイント
人事・労務の検討課題とは何か
「同一労働同一賃金ガイドライン」を読み解く

実務対応

企業が今すぐ対応するべき
「同一労働同一賃金」実現への段取り

企業事例

待遇改善の取り組み

BOOK GUIDE

より「同一労働同一賃金」を知るための4冊

※肩書・内容は取材当時のもの

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