行動変容支援サービス（ナッジロー）

「良い研修を提供する」だけで終わっていませんか？

研修の必要性は理解しているが、「実際の職場では使えない」「研修中は理解したつもりになって盛り上がっても、職場に戻ったら忘れてしまう」という現場からの声を耳にすることがあります。いわゆる「学んで終わり」の状態を回避するためには、研修で学んだ知識やスキルを職場で活かし、中長期にわたって定着させる必要があります。研修オプションサービス「ナッジロー」では、貴社実施の研修に組み込みいただける「やりっぱなし研修」を「真の成長」に変えるご支援をいたします。

「ナッジロー」は、受講者の思考や行動を軸に「学ぶ前」「学び」「試行」「定着」の各段階ごとに組み合わせ研修で学んだ内容を職場で実践し成果をあげるための研修オプションサービスです。貴社状況をヒアリングしたうえで、最適なプランをご提案します。

研修の意味・意義の「腹落ち」サポート（課題に基づき受講者を支援）

・研修企画の背景・企画者の課題認識を分かりやすく伝えるためのテンプレートを提供し、上司からの期待を本人に伝え、本人が考えるプロセスを、研修カリキュラムに組み込むことができます。
・学習を進めるシステムに、上司として「現場でどのような行動をしてほしいか、現場をどのような状態に変えてほしいか」を入力することで、プログラム終了後のゴールをイメージさせます。
・情報を伝えるだけでなく、受講者が自身の課題認識を整理し、課題達成に向けて研修をどう活用するかを考えさせます。

実行可能な行動プランへの落とし込みサポート（実践につなげる計画を支援）

・研修で立てた行動プランについて、自分にとっての必要性を考えさせ、取り組むべき行動に修正させます。
・実行する上でのリスク（能力的・状況的）を洗い出し、その対策も計画させることで、実行の障害を取り除きます。
・学んだ内容に関するジョブエイドを提供し、実践の準備を手助けします。

行動の習慣化支援（メールによる実践状況と振り返りの共有）

・受講者が行動に移しやすい言葉で、定期的に後押しします。
・研修を一緒に受講した他のメンバーと実践状況を共有、他者からの適度なプレッシャーを作り出しプログラムからの離脱を防ぎます。
・「学び合い」をサポートする様々な仕組みにより、受講者のモチベーションを維持します。