人的資本経営支援

調査・研究からの示唆を活かしたソリューション提供を通じて、人的資本経営の実現をご支援します

企業価値における無形資産の高まりや国内の非財務情報の可視化・開示強化方針などを背景に、「人材＝キャピタル（資本）」と捉えて、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営が加速しています。

パーソル総合研究所では、人的資本に関する調査研究からの示唆を踏まえ、経営戦略に紐づく人材戦略の策定や人的資本経営のグランドデザイン設計から、人的資本の指標化（KPI化）、人的資本情報の蓄積とモニタリング・改善に至るまで、人的資本経営のさまざまな課題の解決をご支援しています。

お客様の社内検討段階に応じ、様々な支援が可能

目指す姿に向けたストーリー設計（WHY／経営戦略に紐づく人材戦略の策定、人的資本経営のグランドデザイン設計）から、人的資本の特定（WHAT／人的資本の指標化）、人的資本情報の蓄積とモニタリング・改善（HOW）まで、貴社のご状況に合わせた支援が可能です。

調査・研究活動をベースとしたソリューション提案

パーソル総合研究所では、人的資本経営・人的資本開示に関する様々な調査研究を行っています。調査研究からの示唆を活かしたソリューション提供を通じて、自社らしさ（独自性）を盛り込んだ人的資本経営を推進し、企業価値向上に貢献します。

特設サイト「人的資本経営を考える」を見る