本セミナーの受付は終了しました
少子高齢化に伴う労働力不足、健康寿命の延伸、70歳までの就業機会確保の努力義務化を背景に、定年の延長・廃止、シニア層の人事制度改善を行う企業が増えています。このように、シニア世代の活躍への期待が高まる一方で、「キャリアの終わり」を感じて、新たな活動に消極的になる、なんとなく再雇用を選ぶなど、“引退モード”となってしまうシニア社員は少なくないようです。
シニア社員が自分なりのやりがいや目的意識を見出し、よりイキイキと活躍するためには、どのような支援が有効でしょうか？
弊社では、50代後半～60代社員への支援策の一つとして、「サステナブルキャリア」という考え方をベースに「組織卒業後」の生き方を問い直し、「今、ここ」への目的意識を醸成するプログラムをご提供しております。
このたび、本プログラムの一部をご体験いただきながら、その概要と導入事例をご紹介する体験会を開催します。シニア社員のさらなる活躍・成長を支援したいとお考えの企業の皆さま、ぜひご参加ください。
このような方におすすめです
シニア層の人事制度を改善し、多様な活躍を支援したい
再雇用の選択前に、より広い視野でキャリアを検討できる機会を提供したい
シニア社員のモチベーション向上、活性化施策を検討したい
セミナー概要
| 日時 | 2026/2/13（金）14:00～16:00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 会場 | オンラインセミナー（Zoom） |
| 定員 | 50名 |
| 対象 | ・企業の人事・人材開発・キャリア開発部門の責任者・担当者（1社2名様まで） |
| 注意事項 | ・フォームお申し込み後、視聴用URLを記載したメールをお送りいたします。 |
登壇者の紹介
株式会社パーソル総合研究所 ラーニング＆ディベロップメント本部 L&Dコンサル部 キャリアコンサルティンググループ シニアコンサルタント
河野 朝子 Asako Kono
人材サービス企業の人事部にて採用・人材開発の担当を経て、2002年に富士ゼロックス総合教育研究所（2021年にパ－ソル総合研究所と組織統合）の法人営業担当に転身。長年、製造業 / 金融 / サービス業を中心とする企業の人材開発体系構築、戦略実行力強化等のテーマで人材開発コンサルティングに従事。2022年より現職。あらゆる年代のキャリア開発とそれを支える企業の環境づくりをご支援中。