本セミナーの受付は終了しました
近年、中途採用者の増加や価値観の多様化に伴い、組織にはさまざまなバックグラウンドを持つ人材が集まるようになっています。多様な人材が集まることは、組織にとって大きな可能性である一方、その力を組織の成果につなげていくには、これまでとは異なるかかわりや対話が求められます。
本セミナーでは、都道府県庁の中でも中途採用者の割合が高く、多様な職員が活躍する佐賀県庁の取り組みをご紹介します。なぜ同庁が1on1に可能性を感じたのか。どのような組織を目指し、取り組みを進めているのか。実践の中で見えてきた変化や課題とは何か。佐賀県庁の取り組みから、多様な人材を組織の力として活かしていくための組織づくりや対話のあり方を考えます。
あわせて、対話を組織に根づかせるうえで、人事・組織としてどのような取り組みや支援が必要になるのかも、当日の対話の中で考えていきます。
このような方におすすめです
管理職の育成やマネジメント強化に課題を感じている方
多様な人材が力を発揮できる組織づくりを推進する立場にある方
変化に強い組織を目指し、自律と挑戦を育む対話文化をつくりたい方
セミナー概要
| 日時 | 2026/08/19（水）13:00～14:00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 会場 | オンラインセミナー（Zoom） |
| 対象 | ・人事・人材開発責任者、事業責任者 |
| 視聴方法 注意事項 | ・フォームお申し込み後、視聴用URLを記載したメールをお送りいたします。 |
登壇者の紹介
佐賀県庁 総務部 人事課（兼 人材育成・行政マネジメント室） 副課長
栁川 智弘 Tomohiro Yanagawa
佐賀県庁入庁23年目。移住支援やコンベンション誘致などを経て、現在は人材育成・組織開発を担当（人事部門通算6年目）。「人を育て、組織を強くする」をテーマに、1on1ミーティングを一過性の施策ではなく組織のカルチャーとして根付かせることを目指し、管理職研修や実践フォロー、学び合いの場づくりなどに取り組んでいる。
株式会社パーソル総合研究所 ラーニング＆デベロップメント本部 L＆Dコンサル部 コンサルティング1グループ シニアコンサルタント
八木 良紀 Yoshinori Yagi
富士ゼロックス入社後、営業、研修所設立にあたっての新規プロジェクトに従事。以降、人事部能力開発センターにてゼロックス社員向けの研修の企画・開発・実施を担当。その後富士ゼロックス総合教育研究所に出向・移籍し、人材開発・組織開発領域の研修やワークショップなどの企画・開発・実施に従事。その後、同社のパーソルグループ参画および事業再編を経ながらも、一貫して企業における人材育成・組織開発の企画・設計・登壇に携わっている。近年は、企業の経営課題・組織課題に応じたカストマイズ型研修の企画・実施を主軸として活動する。