本セミナーの受付は終了しました
パーソル総合研究所の調査によると、男性は40代から、女性は30代から、学習意欲や学習時間が大きく低下する傾向があります。
ミドル・シニア層は、異動や研修の機会が限られることで学びの必要性を感じにくくなり、「今の組織で仕事のやり方を変えるのは大変だ」「今のままでも十分仕事はできている」といった意識から、変化や学びそのものを避けやすくなります。その結果、モチベーションが低下し、パフォーマンスにも影響が及ぶケースは少なくありません。
こうした課題に対し、当社では「学びを捉え直し、行動につながる動機づけ」に焦点を当てたプログラムを開発しました。“やらされ感”ではなく自ら動き出せるよう、価値観や動機づけ、学び方などを内省し、自分らしい未来への自律的な一歩を促進します。
本体験セミナーでは、プログラムの概要をご紹介するとともに、一部コンテンツをご体験いただけます。人事施策としてミドル・シニア層のモチベーション支援を検討されている方は、ぜひご参加ください。
このような方におすすめです
リスキリングや学び直しを促進させたい
ミドル・シニア層のモチベーション低下に課題感があり、人事としてどう支援すべきか悩んでいる
eラーニングなど社員が自主的に学べるメニューを豊富に揃えているが、活用されていない
セミナー概要
| 日時 | 2026/2/24（火）14:00～16:00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 会場 | オンラインセミナー（Zoom） |
| 定員 | 50名 |
| 対象 | ・企業の人事・人材開発部門の責任者・担当者（1社2名様まで） |
| 視聴方法 注意事項 | ・フォームお申し込み後、視聴用URLを記載したメールをお送りいたします。 |
登壇者の紹介
株式会社パーソル総合研究所 ラーニング＆ディベロップメント本部 L&Dコンサル部 キャリアコンサルティンググループ
品川 優 Yu Shinagawa
大学卒業後、人材サービス会社にて、人材派遣事業および委託事業の営業と、スタッフ向け教育研修の企画、キャリアコンサルティングを経験。その後、大学職員として学生のキャリア教育、就職支援事業や卒業生のキャリア支援に携わる。 これまでの経験から社会で活躍する「個人」と「組織」両面からの人材育成・キャリア支援に貢献したいという想いで、現職のパーソル総合研究所にてキャリア開発担当として従事。