本セミナーの受付は終了しました
キャリア面談だけでは部下のキャリア自律を十分に促すことが難しいとお感じではないでしょうか？
部下自身が与えられた仕事を主体的に捉え直し、「やりがい」を見出すための手法「ジョブ・クラフティング」が、その課題を解決する鍵となります。
本セミナーでご紹介する研修では、ジョブ・クラフティングを活用し、主体性を引き出す部下への関わり方を学びます。また、上司との日頃のコミュニケーションを通じて、部下が自分の仕事を「やりがいのあるもの」へと変えていくための具体的なアプローチについて考える場をご提供します。
さらにセミナー内で、部下とのコミュニケーションを深めるワークを体験いただけます。部下を深く理解するための実践的な方法や、部下がジョブ・クラフティングを進めるために上司が果たす役割についてもご紹介します。
このような方におすすめです
部下のモチベーションが低い
部下の主体性が発揮されない
上司がキャリア面談などを行っても部下のキャリア開発がうまくいかない
セミナー概要
| 日時 | 2025/11/12（水）14:00～16:00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 会場 | オンラインセミナー（Zoom） |
| 定員 | 40名 |
| 対象 | ・企業の人事・人材開発部門の責任者・担当者の方（1社2名様まで） |
| 視聴方法 注意事項 | ・お申込み後のメールが受信できない方はこちら |
登壇者の紹介
株式会社パーソル総合研究所 ラーニング＆ディベロップメント本部 L&Dコンサル部 キャリアコンサルティンググループ マネジャー
赤座 佳子 Yoshiko Akaza
大学卒業後、外食産業にて、企画、商品開発に携わる。その後、店頭販促、セールスサポート専門のアウトソーサー会社に入社。採用、人材育成、アカウントプランの企画提案、労務全般に携わる。主に一般消費財メーカー、家電メーカーの店頭販促、営業部隊の責任者として、チーム計画の策定、労務管理、人材育成等を行う。2016年より現職。