本セミナーの受付は終了しました
企業のエンゲージメントを高める鍵は、従業員一人ひとりの「キャリア自律」です。その実現には、全社員へ公平かつ効率的に展開できるeラーニングが最適な選択肢のひとつです。
パーソル総合研究所では、働きがいを自ら見つける「ジョブ・クラフティング」を実践できるeラーニングを新たに開発しました。これまで難しかった製造現場の社員にも、現場事例とわかりやすい映像で、理解しやすく学べる内容となっています。
本視聴会では、実際のプログラムの映像をご視聴いただけます。さらに、導入の進め方、全社展開の工夫、フォロー方法まで、具体的なポイントをご紹介します。
■現在ご提供中のプログラム
（1）変化の時代のキャリアデザイン（全世代向け）
（2）20代、30代のキャリア課題を考える（20～30代向け）
（3）ミドル・シニアのキャリア課題を考える（40～50代向け）
（4）60歳からのキャリアプランニング（60代向け）
（5）キャリア面談力向上プログラム（管理職向け）
（6）今からやっておきたい自己防衛プラン
（7）ジョブ・クラフティング（NEW）
このような方におすすめです
全社的なキャリア自律支援施策を考えている企業
様々な年代のキャリア自律支援をしたい
キャリア面談をメンバー育成の機会として最大限活かしたい
セミナー概要
| 日時 | 2026/2/5（木）14:00～15:30 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 会場 | オンラインセミナー（Zoom） |
| 定員 | 100名 |
| 対象 | ・企業の人事・人材開発部門の責任者・担当者（1社2名様まで） |
| 視聴方法 注意事項 | フォームお申し込み後、視聴用URLを記載したメールをお送りいたします。 |
プログラム
| 内容 | ・「キャリア自律」施策のポイント |
|---|
登壇者の紹介
株式会社パーソル総合研究所 ラーニング＆ディベロップメント本部 L&Dコンサル部 キャリアコンサルティンググループ シニアコンサルタント
小室 銘子 Meiko Komuro
大学卒業後、証券会社の営業、商社での企画職、人材派遣会社にて広告、営業、コーディネーター、スタッフ教育、企業向け研修など、人材ビジネスの幅広い分野を経験。管理職として27年間にわたり、マネジメントと人材育成に従事。働く人の成長支援をライフワークとし、アカデミック領域と実務を結び付けたキャリア開発・人材育成の研究に取り組む。2020年4月、キャリア開発支援を担当する部署を新設。キャリアデザイン学修士。