本セミナーの受付は終了しました
近年、AI技術の進化により、企業の人材育成のあり方が大きく変化しています。従業員一人ひとりの成長を促すためには、個々の振り返りや自律的な学びの習慣化が重要ですが、現場では「忙しさ」や「仕組み不足」により十分に実践できていないケースも少なくありません。そのような背景から、人事・上司・メンターによる育成の負荷を軽減しつつ、生成ＡＩによるコーチング、フィードバックなどを活用した新しい育成手法を導入するなど、社員の自律的成長をAIで支援する環境づくりの実践が活発になってきています。
本セミナーでは、千葉興業銀行とパーソル総合研究所が新卒・若手社員を対象に2年にわたり実際に取り組んできた、AIを活用した振り返りの習慣化と自律的成長支援の実践、リフレクト社提供の自立的成長支援ツール「Reflect」の活用事例をご紹介します。With AI時代の人材育成を本格的に考え始める機会として、是非ご参加ください。
このような方におすすめです
AIを活用した人材育成の具体的な事例を知りたい
社員に自身の日々の仕事を振り返る習慣を身に着け、自律的に行動して欲しい
現場のOJTをより効率的効果的に行いたい
セミナー概要
登壇者の紹介
株式会社千葉興業銀行 人事部人材開発室 調査役
水野 聡識 Satoshi Mizuno
2013年に入行後、営業店にて、主に法人渉外業務に従事。 2018年に人事部人材開発室に異動後、採用担当を2年間経験。 現在は能力開発担当として、内定者・新人教育における企画・ 運営を担当。キャリア開発支援窓口兼任。
株式会社リフレクト 代表取締役CEO
三好 淳一 Junichi Miyoshi
2006年株式会社インタースコープに入社後、ヤフー・バリュー・インサイト株式会社、株式会社マクロミルを経て、2014年に株式会社イノヴァストラクチャーを設立。マーケティングやクライアントビジネスデータ領域におけるデータサイエンス・データ活用コンサルティングに加え、2017年よりHR領域・ピープルアナリティクス領域のデータサイエンスコンサルティングに尽力。2021年よりデータの力で人間の潜在能力を解き放つ社会を目指し、株式会社リフレクトをイノヴァストラクチャーの子会社として設立。共著「Tableauデータ分析〜入門から実践まで〜」 「ピープルアナリティクスの教科書」 、ピープルアナリティクス協会上席研究員。
株式会社パーソル総合研究所 ラーニング＆ディベロップメント本部 ビジネスサポート部 オペレーションサポートグループ マネージャー
川村 彩 Aya Kawamura
2003年に人材派遣領域の営業としてキャリアをスタート。2005年より組織開発/人材育成の領域のソリューションプランナーに異動し、その後は一貫して同領域にてマーケティング、営業支援、公開研修と様々なポジションを経験した後、現在は新卒/中途の採用、育成、オンボーディングの企画実施の担当として活動しつつ、グループマネジメントを行っている。