オンラインコーチングで研修の学びを“実践”に移す 「OCTT （Online Coaching for Training Transfer）」の提供を開始

株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、研修で得た学びを実務での行動・成果につなげるオンラインコーチングサービス 「OCTT（Online Coaching for Training Transfer）」 の提供を開始しましたので、お知らせいたします。

「OCTT（Online Coaching for Training Transfer）」 の概要・詳細はこちらへ

開発の背景：研修の“やりっぱなし”を防ぎ、成果につなげる「研修転移」

学習を現場での行動・成果へ移す「研修転移（Training Transfer）」は、研修効果を最大化するうえで不可欠とされ、国内外で研究・実務の両面から注目が高まっています。当社は研修直後の熱量を活かし、現場での“最初の一歩”から継続的な行動に変える過程を、専門コーチの1on1で後押しする仕組みとして、本サービスを開発しました。

サービス概要：ICF認定等を有するプロコーチが、全6回の1on1で行動定着を伴走支援

本サービスは、研修で得た学びを実務での行動・成果につなげるオンラインコーチングサービスです。クライアント（研修受講者）が策定した「ありたい姿」やアクションプランを起点に、プロフェッショナルコーチが個別伴走し、行動の定着・成果創出を支援します。

サービスの特長

• 行動変容をゴールにした個別伴走
  クライアントのアクション状況を定期的に確認し、課題や不安を言語化・整理。実践力の向上をめざします。
• 質の高いコーチ陣
  国際コーチング連盟（ICF）の認定などを取得した経験豊富なプロコーチが対話をリードし、学びを成果へ変える1on1を提供します。
• 運用負荷を下げるオンライン運用
  クライアントはオンラインカレンダーで空き枠を選ぶだけ。自動でZoomリンクが発行され、前日にはリマインドが送付。事務局の負担を軽減します。
• 他施策とも柔軟に連携
  マネジメント研修、サーベイ結果のフィードバックセッションなどと併用することで、学びの定着を強化します。

サービス活用の例

• 管理職研修や次世代リーダー育成プログラム実施後の「実践移行」の強化
• 360度サーベイおよびフィードバックセッション実施後／アクションプラン策定後の、実践と振り返りの促進
• マネジメントにおけるコーチングの原体験 など

サービス概要

• 対象：全従業員（階層・職種を問わず）
• 実施期間：約6カ月（標準）
• 面談回数：6回（目安：月1回×6）
• 面談時間：各回60分
• 実施方法：Zoomによるオンライン1on1コーチング／Web予約・自動リマインドあり
• 価格：個別見積（導入規模・連携施策により変動）

お問い合わせ先

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