Vol.293：子育て・介護と仕事のリアル、企業はどう向き合うべきか？

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本日のテーマは、「仕事と家族ケアのバランス」。
パーソル総合研究所が実施した調査に関するコラムをご紹介します。


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　子育て・介護と仕事のリアル、企業はどう向き合うべきか？（Vol.293）
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-INDEX-
［1］子供を育てることは男女の働き方にいかなる影響を与えるのか（コラム）
［2］“小１以降の壁”を企業はどう考えるべきか？（コラム）
［3］就業者の6人に1人が育児・介護と仕事を両立する「ケア就業者」になる未来（コラム）


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［1］子供を育てることは男女の働き方にいかなる影響を与えるのか（コラム）
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「育児・介護休業法」が改正されるなど、政府は子供を育てる就業者に関わるさまざまな取り組みを行っていますが、子育てしながら働くことの現状はどうなっているのでしょう。職位と残業時間、働き方という視点から現状を見ていきます。

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https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/202504070001/


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［2］“小１以降の壁”を企業はどう考えるべきか？（コラム）
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育児休業や短時間勤務制度の浸透によって、出産後も働き続ける女性が増えてきましたが、いまだに復帰後の両立は難しく、両立困難で辞めてしまうケースも見られます。「小1の壁」に対して、企業が取り組むべきことを考えます。

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https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/201908200001/


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［3］就業者の6人に1人が育児・介護と仕事を両立する「ケア就業者」になる未来（コラム）
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誰もが直面しうるケア（育児・介護）の問題。働きながら育児や介護を担う人々が今後どのように変化し、私たちの職場に何をもたらすのか、詳細なデータと共にその実像を解き明かしていきます。

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https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/202508220001/

※内容・リンクは配信当時のものです