近年、あらたに加わった人材の組織や職務への適応・定着を支援する「オンボーディング」という考え方が広まりました。一方で、特に新卒の社員が入社数年後に一定の割合で離職してしまう状況は、この数十年間ほとんど変わっていません。また、そもそも若い世代の転職に対する考え方など、仕事やキャリアについての価値観も変化しています。
そのような中で、新入社員と受け入れ側の双方が「こんなはずじゃなかった…」という状況に陥ることをオンボーディングで防ぐためには、新入社員に対する施策だけではなく、現場の上司やメンターに対しても、新入社員の価値観理解と育成を支援していくことが重要ではないでしょうか。
本セミナーでは、株式会社東芝様にご登壇いただき、グループ全体の新入社員オンボーディングのために今年度からあらたに立ち上げ実施した、上司・メンター1,500人対象の施策を振り返ります。本社による構想、パーソル総合研究所による支援、施策運営の実際、上司・メンターの反応、そして次年度に向けた展望など、様々な角度から新入社員オンボーディングを効果的に進めるポイントに迫ります。
このような課題をお持ちの方におすすめです
日時 |
2024/09/11(水)15:00~16:00 |
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会場 |
WEBセミナー(zoom) |
参加費 |
無料 |
対象者 |
人事・人材開発部門の方、その他新入社員の育成や定着に課題を持っている方 |
注意事項 |
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株式会社東芝
人事・総務部 人事企画第一室 人材・組織開発企画グループ 兼 人事・総務部 採用センター
渡辺 真亜知
Maachi Watanabe
総合電機・ベンチャー企業での勤務を経て、2018年8月に東芝に入社。デジタル事業の子会社の人事としてカルチャー変革・コミュニケーション施策・副業などの働き方施策に従事したのち、2022年から本社人事部門へ異動。現在は人材・組織開発企画グループと採用センターを兼務し、グループ全体の人材開発・組織開発・多様性(DEIB)推進、採用企画の4領域について、「従業員体験(EX)向上」観点での新規企画を担当。昨年から、グループ横断での配信企画を立ち上げ・月2回の番組の生配信を行っている。
株式会社東芝
人事・総務部 人事企画第一室 人材・組織開発企画グループ
関 清香
Sayaka Seki
MICE*業界にて採用・研修業務に従事し、2006年に単身渡米、現地人材紹介会社に勤務。多種多様な人種、国籍、バックグラウンドをもつ人々との関わりを通して、多様性が見せる光と影、格差社会、マイノリティの苦悩を目の当たりにする。帰国後、東芝総合人材開発株式会社(現:東芝ビジネスエキスパート株式会社)に入社。外国籍社員向け研修、グローバル研修、語学研修の企画・実施を担当し、東芝グループの人材育成に従事。現在は株式会社東芝 人事・総務部にて、グループ全体のDEIB推進、エンゲージメントサーベイを活用した組織開発、及び人材育成を担当している。
*Meeting, Incentive, Conferencing, Exhibitions
東芝ビジネスエキスパート株式会社
人材開発事業部 芝大門塾
河野 恭子
Kyoko Kouno
株式会社東芝OAコンサルタント(現・東芝ビジネスエキスパート株式会社)に入社後、技術者育成の企画・運営に携わった後、主に製造業の情報システム部門の人材育成コンサルティング、研修体系構築サービスに従事。2015年に芝大門塾の営業部門へ異動し、顧客のビジネスゴールを踏まえたアカウントプランの企画提案、人材育成のプランニング等を行う。現在は東芝グループのDX人材定義・育成、オンボーディングなど各種施策の企画や運営も担当している。
株式会社パーソル総合研究所
組織力強化事業本部 ソリューションプランナー2部
ソリューションプランナー3グループ マネジャー
野地 啓太
Keita Noji
2016年に入社。2022年からリーダーとして大手企業の新規開拓を中心としたセールスグループを立ち上げ、2024年からマネジャー就任。より多くのお客様の “人と組織の躍進” を実現するために、自らもマネジメントとして人材育成・組織開発を実践しながら、プレイング業務を担当する。
株式会社パーソル総合研究所
組織力強化事業本部 ソリューションプランナー2部
ソリューションプランナー3グループ プランナー
伊香 友
Yu Iko
2022年パーソル総合研究所に入社。マーケティング部門にてインサイドセールスとして顧客窓口対応に従事した後、企業内研修の提案・企画を担当するプランナー職に転身。マネジメント・階層別・キャリア開発・ダイバーシティといった組織・人材開発の幅広いテーマにおいて、お取引企業の人事や人材開発部門のご担当者様とともに、課題整理と最適なソリューションのご提案、ソリューションの企画設計、実施、アフターフォローによるご支援を担当。
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