【体験セミナー】ミドル・シニアを躍進させる
「RCP(リアリスティック・キャリア・プレビュー)プログラム 」

働き手のボリュームゾーンを占める40-60代のミドル・シニア層には、今後、更なる躍進を通じて企業の生産性を向上させる役割が期待されています。しかし、ミドル・シニア層の働き方や就業意識の実態については全くと言っていいほど明らかになっていませんでした。

パーソル総合研究所では、2016年から法政大学大学院 石山恒貴教授をPJTリーダーに迎え、大手製造業数社と協力し、産学協同のPJTを発足し、ミドル・シニア層の働き方や就業意識に関する実態、およびミドルからの躍進に影響する要因を定量的に調査してきました。 

そして、その調査結果から得られたミドル・シニアの躍進を阻んでいる課題に対するソリューションとして、「ミドル・シニアを躍進させるための研修」を開発しました。

本セミナーでは、調査結果から得られたミドル・シニアの現状・課題、そして躍進に必要な要素を、開発した研修の内容と共にご紹介します。
※本セミナーは一部体験ワークがございます。体験ワーク時はマイクオン・カメラオンでのご参加にご協力をお願いいたします。

【このような課題をお持ちの方におすすめです】
・『行動変容』　定年延長に伴い、シニア社員の活性化が重要なテーマとなっている　
・『役割変化』　役職定年や再雇用後の社員が役割変化を受け入れられず、現場や若手が困っている
・『キャリア自律』　ミドル/シニア層に、キャリアを自律的に考えて欲しいのだが、どのような施策を打ったら良いか、わからない