中途採用者向けOnboarding-NAVI サービス説明会
近年、中途採用が増加し、即戦力としての期待が高まる一方で、その過度な期待がプレッシャーとなり、職場への適応を妨げ、定着や早期活躍に課題感が生じています。このような課題に対し、パーソル総合研究所は、甲南大学の尾形真実哉教授の監修のもと、新たなオンボーディング支援プログラムを開発いたしました。中途採用者、上司・教育担当者が、お互いに適応課題について学び、日常の中でコミュニケーションをとり、適応を促進させていく3か月間のプログラムです。サービスの全体像と活用方法をご紹介し、導入に向けてご検討いただける機会としております。
本セミナーでは、本サービス開発担当者が自らの中途採用者としての経験を交えながら、サービスの全体像についてわかりやすく解説します。
【このような課題をお持ちの方におすすめです】
• 中途採用者が増加したが、効果的なオンボーディング施策が整っていない
• 職場が中途採用者の迎え入れに慣れておらず、うまく支援できていない
• 人脈の構築や社内ルールの理解などに、中途採用者が職場で苦労している
開催概要
| 日数 |
1日 60分 |
|---|---|
| 開催日 |
2024/12/04（水）※弊社競合・同業他社の方、個人の方はお断りします。 終了 2025/02/13（木）※弊社競合・同業他社の方、個人の方はお断りします。 |
| 開催時間 |
2024/12/04（水）15:00～16:00 終了 |
| 受講料 |
無料 |
| 会場 |
WEBセミナー(zoom) |
| 定員 |
定員なし |
| 対象者 |
中途採用者の受け入れ施策について検討されている |
| 学習形態 |
オンライン会議システム Zoom を利用します。 |
学習内容
当日の流れ（予定）
· 開発背景：社会的背景や顧客の声
· サービスの全体像：構成や進め方など
· 教材体験：参加者の投票により投影するe-learningを選出
· 活用イメージ：コースサイトやモニタリングアンケート
· 質疑応答：チャットもしくはマイクオンで直接お伺いいたします
·アンケート：ご回答いただいた方へ当日の資料をプレゼントいたします
備考
※オンライン開催の注意事項・お申込み後のメールが受信できない方はこちら
※同業者(社員研修事業・人事コンサルティング事業・講師)、個人の方のお申込みはお断りさせて頂きます。
講師情報
株式会社パーソル総合研究所 組織力強化コンサルティング部 コンサルグループ
星﨑 雅量
Masakazu Hoshizaki
大学卒業後、大手食品総合会社へ新卒で入社。営業や営業サポートを経験後、人事へ異動。約10年ほどHR領域に従事し、教育・採用の責任者を経験。また、人事戦略室を立ち上げ、各人事施策の企画全般や新給与制度、新評価制度の企画・設計・導入、HRに関わる中期経営計画の立案などを担当。
2022年、パーソルビジネスプロセスデザインにて、採用コンサルタントを担当。採用担当者向け勉強会やアドバイザリー業務など採用活動全般のご支援。
2024年、現職。教育領域の研修の企画及び講師登壇や中途入社者向けオンボーディングサービスの企画・開発に携わる。
ISO30414リードコンサルタント/アセッサー
株式会社パーソル総合研究所 組織力強化事業本部 組織力強化コンサルティング部
木村 保絵
Yasue Kimura
大学卒業後、フィリピンでNGO団体に所属。その後、国際交流事業やラジオ局での活動等を経て、2019年より現職。ブレンディッド・ラーニングの講座運営や案件支援に従事した後、研修の企画・開発を担当。新入社員向けオンボーディング支援プログラムやコミュニケーションをテーマとした研修の開発に携わっている。一般社団法人日本フューチャーラーナーズ協会認定ブレンディッドラーニング・デザイナー、WIAL-Japan（日本アクションラーニング協会）認定アクションラーニングコーチ
申し込み
| 日程 | |
|---|---|
2024/12/04（水）※弊社競合・同業他社の方、個人の方はお断りします。 |
受付終了 |
2025/02/13（木）※弊社競合・同業他社の方、個人の方はお断りします。 |
申し込む |