※本セミナーの受付は終了しました
近年、「ジョブ・クラフティング」に対する注目度は上がっており、従業員のキャリア開発支援にも「ジョブ・クラフティング」を取り入れる企業が増えています。
仕事を捉え直すには「3つの観点」があります。
「ジョブ・クラフティング」は従業員自身が主体的に仕事に対する考え方や取り組み方を変化させ、その仕事に「やりがい」を持てるようにする手法です。仕事を再定義し、仕事の中に自分らしさや創意工夫を取り入れていくことでモチベーションが高まり、パフォーマンスの向上につながるという考え方ですが、本人だけではなく組織や上司による支援も必要不可欠です。
パーソル総合研究所では、昨年度の従業員向け「ジョブ・クラフティング」研修に続き、管理職が「ジョブ・クラフティング」をどのように支援していくかを考える研修を開発しました。
本セミナーでは、メンバーのジョブ・クラフティングを支援する視点を学び、個を尊重してメンバーの状況に応じた支援をおこなうポイントを押さえていくための、活用イメージを含めたプログラムの概要の説明と、プログラムの一部を体験いただきます。
【このような課題をお持ちの方におすすめです】
・キャリア開発支援のためのメンバーのキャリア自律支援の重要性、必要性を見直したい
・ジョブ・クラフティング実践のための行動をを具体的に整理したい
・メンバーのジョブ・クラフティング支援のための関わり方を知りたい
日数 |
1日 90分 |
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開催日 |
2024/07/31(水)※同業他社・個人・個人事業主の方はお断りします。 終了 2024/12/09(月)※同業他社・個人・個人事業主の方はお断りします。 終了 |
開催時間 |
2024/07/31(水)14:00~15:30 終了 |
受講料 |
無料 |
会場 |
WEBセミナー(zoom) |
定員 |
40名 |
対象者 |
・企業の人事・人材開発部門の責任者・担当者の方(1社2名様まで) |
学習形態 |
オンライン会議システム Zoom を利用します。 |
・はじめに
・活用イメージ
・プログラム構成
・ワーク体験(講義・ワーク)
・質疑応答・アンケート
株式会社パーソル総合研究所
事業推進本部 ラーニング事業推進部 パフォーマンスコンサルタントG
射水 和香子
Wakako Imizu
大学卒業後、化粧品メーカーの美容部員を経て、大手人材サービス会社にて人材派遣、総合受付業務委託、海外人事分野のHRテック導入等の法人営業およびプロジェクトマネジメントを経験。約3年間営業チーム長として15名のマネジメントも行う。キャリアコンサルタントとして主に女性、若手社員のキャリアを支援すべく、社内研修や個別面談を多数実施。
2022年、株式会社パーソル総合研究所に参画。キャリア、対話、コミュニケーション、リーダーシップ、営業力強化等の研修に多数登壇の他、研修前後の個別コーチング・グループコンサルテーションにおいても豊富な経験を持つ。
個人としてキャリアカウンセリング学習者の育成にも携わっている。
※本セミナーの受付は終了しました
日程 | |
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2024/07/31(水)※同業他社・個人・個人事業主の方はお断りします。 |
受付終了 |
2024/12/09(月)※同業他社・個人・個人事業主の方はお断りします。 |
受付終了 |