【体験セミナー】管理職向けキャリア支援研修
～ジョブ・クラフティング～

近年、「ジョブ・クラフティング」に対する注目度は上がっており、従業員のキャリア開発支援にも「ジョブ・クラフティング」を取り入れる企業が増えています。
仕事を捉え直すには「３つの観点」があります。
「ジョブ・クラフティング」は従業員自身が主体的に仕事に対する考え方や取り組み方を変化させ、その仕事に「やりがい」を持てるようにする手法です。仕事を再定義し、仕事の中に自分らしさや創意工夫を取り入れていくことでモチベーションが高まり、パフォーマンスの向上につながるという考え方ですが、本人だけではなく組織や上司による支援も必要不可欠です。

パーソル総合研究所では、昨年度の従業員向け「ジョブ・クラフティング」研修に続き、管理職が「ジョブ・クラフティング」をどのように支援していくかを考える研修を開発しました。
本セミナーでは、メンバーのジョブ・クラフティングを支援する視点を学び、個を尊重してメンバーの状況に応じた支援をおこなうポイントを押さえていくための、活用イメージを含めたプログラムの概要の説明と、プログラムの一部を体験いただきます。


【このような課題をお持ちの方におすすめです】
・キャリア開発支援のためのメンバーのキャリア自律支援の重要性、必要性を見直したい
・ジョブ・クラフティング実践のための行動をを具体的に整理したい
・メンバーのジョブ・クラフティング支援のための関わり方を知りたい