【オンラインキャリア研究会】経営理念の浸透その責任は誰にある？
～企業のビジョンと個人のビジョンを結びつけるには～

社会的責任への関心、顧客との信頼関係、従業員のモチベーション、
ブランド価値の向上などの背景から、経営理念の浸透への意識が高まっています。

経営理念の浸透により、従業員は組織のビジョンや価値観に共感し、
それを自身のキャリア形成に反映させることができます。
また、経営理念が浸透している組織では、従業員が自律的に成長し、
自身の能力や適性に合ったキャリアパスを模索することが期待されます。

しかし、経営理念の浸透に関しては、一筋縄ではいかないことは想像できるものの、
浸透のプロセスが明らかになっていません。
そこで、「経営理念浸透のメカニズム」を10年以上研究されてきた
帝塚山大学 経済経営学部 教授の田中雅子氏から事例を紹介していただきながら、皆さまと一緒に考えていきます。