中堅向けキャリアデザイン「ジョブ・クラフティング編」～主体的働き甲斐改革～

パーソル総合研究所の調査では、40代になると他の年代と比べ、「仕事における成長が重要だと考える意識」が落ち込む傾向がみられました。
また会社への愛着や仕事に対する意味づけも落ち込む傾向があり、キャリアの停滞感を抱えやすいことが伺えます。
30代後半～40代では、考え方の転換を迫られる機会が増えることで、葛藤や迷いが生じやすくなります。
「働き盛り」「中間管理職」「仕事と家庭、介護の両立」など多くの役割を抱える中堅社員は、特有のキャリア課題を抱えていると指摘されています。

本プログラムでは、組織をリードする中堅社員が一度立ち止まり、主体的に自身の仕事に手触り感のあるものへ発展させる手法を学びます。
具体的なキャリアプラン計画、実践へつなげる機会として開発した「中堅社員向け研修」のご説明と一部（ジョブ・クラフティングワークの）体験をしていただきます。