本セミナーの受付は終了しました
パーソル総合研究所の調査によると、40代になると他の年代に比べ、「仕事の成長を重要だと考える意識」や「会社への愛着」「仕事の意味づけ」が低下する傾向がみられます。30代後半～40代は、働き盛りである一方、中間管理職としてのマネジメントや、仕事と家庭・介護の両立など、複数の役割を担うことが多く、従来の考え方や働き方の転換を迫られやすい世代です。そのため、迷いや葛藤を抱えやすく、中堅社員ならではのキャリア課題を抱えていると指摘されています。
本セミナーでは、組織の中核を担う中堅社員が一度立ち止まり、自分の仕事を主体的に再構築する「ジョブ・クラフティング」の手法を学びます。中堅社員向けに開発したキャリア研修の概要をご紹介するとともに、ジョブ・クラフティングのワークの一部も体験いただけます。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
このような方におすすめです
中堅社員が仕事に新鮮さを感じにくくなっている
会社からの期待と本人の意欲がかみ合わず、上司が支援しにくい
キャリア支援の打ち手が若手中心で、中堅層への働きかけが不足している
セミナー概要
| 日時 | 2025/12/22（月）14:00～16:00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 会場 | オンラインセミナー（Zoom） |
| 対象 | ・企業の人事・人材開発部門の責任者・担当者の方（1社2名様まで） |
| 視聴方法 注意事項 | フォームお申し込み後、視聴用URLを記載したメールをお送りいたします。 |
プログラム
| 学習内容 | ・はじめに |
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