インストラクショナルデザインの実践的な方法論を体系的に学び、
組織の成果につながる学習体験のデザインができる
ビジネス環境の変化が加速する中で、オンボーディングやリスキリングなど、人材開発施策にかかる期待は一層高まっています。
人材開発に携わる皆さんは、以前より迅速に研修や学習コンテンツを企画・開発することとともに、その成果を求められているのではないでしょうか。
組織の成果につながる研修や学習コンテンツをスピーディーに企画・開発していくためには、再現性のある方法論が必要です。それを身につけることができるのが「ATDインストラクショナルデザイン認定コース」です。
本コースは、ATDの長年の研究と学習科学に裏打ちされた、体系的な方法論を提供します。組織のニーズの評価、学習体験のデザイン、教材の開発、効果の評価まで、インストラクショナルデザインのプロセスの全側面を詳細に扱う10のモジュールで構成されています。プロセスの各ステップにおける実践的な演習により、知識とスキルを身につけることができます。
ATDのインストラクショナルデザイン認定コースは、世界で人気のコースです。今回、日本語での開講をスタートします。この分野のスタンダードを身につけたい方々のご参加をお待ちします。
集合研修などの学習イベントを効果的にデザインするための体系的な知識・スキルを身につけたい方に有益です。
□人材開発・研修部門で研修の企画・設計・開発やコーディネーターの役割を担う方
□専門分野で社員や顧客・代理店向けの知識や技術・スキルなどの教育を担う方
□プロのトレーナーやファシリテーターなど
※インストラクショナルデザインのスタンダードをつくりたい人材開発部門にもお勧めです。
*ATD(Association for Talent Development)は、人材開発に関する世界最大の非営利団体です。1944年に発足。アメリカに本部を持ち、100か国以上の国から約4万⼈の会員が参加しています。
ATDのホームページ https://www.td.org/
日数 |
3時間30分×6日間 |
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開催日 |
2025年06月02日(月)・06日(金)・12日(木)・18日(水)・27日(金)・07月03日(木) 2025年09月04日(木)・09日(火)・11日(木)・16日(火)・19日(金)・24日(水) 2025年12月08日(月)・12日(金)・15日(月)・19日(金)・24日(水)・26日(金) |
開催時間 |
13:00-16:30 |
受講料 |
242,000円(税抜価格220,000円) |
会場 |
オンラインセミナー |
定員 |
20名 |
対象者 |
・集合研修などの学習イベントを効果的にデザインするための体系的な知識・スキルを身につけたい方 |
特長 |
◆ATDの長年の経験と学習科学に基づいた体系的な学習内容 |
学習形態 |
オンライン会議システム Zoom を利用します。 |
学習目標
・学習理論とモデル、ADDIE のステップ、ニーズアセスメントのプロセスを研修設計・開発に適用する。
・研修に関し、行動面の成果を明確化し、学習目標を策定する。
・コース設計プロセスの要素を適用し、対面式学習環境向けにコンテンツを設計、開発、キュレーションする。
・研修の設計に役立つ、デザイン思考とラピッドプロトタイピングの技術を特定する。
・研修の設計に対し、コースとプロセスを評価するためのさまざまな方法を適用する。
・インストラクショナルデザインにおける未来への準備のレベルを決め、継続学習の計画を策定する。
学習項目 | 学習内容 |
ラーニングデザインの基礎 |
ラーニングデザインにおける成人学習理論 |
ニーズアセスメント |
ニーズアセスメントの定義と価値 |
学習成果と目標の作成 |
成果と目標の定義 |
コース設計プロセス |
インストラクショナル形態の選択肢 |
デリバリーメソッドとメディアの選択 |
インストラクション方法とは何か |
さまざまな学習体験のためのコンテンツの開発 |
コンテンツを開発するための手法 |
SMEとの連携 |
インストラクショナルデザインにおける SME の使用 |
教材の設計と開発 |
既存コンテンツのキュレーション |
デザイン思考とラピッドプロトタイピング |
デザイン思考によるインストラクショナル・デザインの改善 |
効果の評価 |
人材開発ソリューションの評価 |
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