ブレンディッドラーニングの進化：AI時代の経験学習コース

【プロフィール】
東京女子大学文理学部心理学科卒業後、株式会社毎日コミュニケーションズ（現：マイナビ）入社。新規事業企画や人事業務調査など数々のプロジェクトに責任者として携わる。その後、渡米。ジョージワシントン大学大学院にて、人材開発学　修士号取得。大学院にてリーダーと自律型チームを育成する開発手法「アクションラーニング」と出会い、研究を進める。帰国後、外資系金融機関にて人事責任者、社長室長を経て、2003年株式会社ラーニングデザインセンターを設立。2006年には国内唯一のアクションラーニング（AL） コーチ認定機関、NPO法人日本アクションラーニング協会を設立し、代表に就任。大手企業にて50社を超える導入実績がある。現在は、ALコーチの育成や企業導入に対するコンサルティング、講師、講演など多数で活躍。2010年全世界で9人しかいない、日本人初の世界アクションラーニング機構（WIAL） 認定マスターアクションラーニングコーチに就任。
翻訳著書に『実践アクションラーニング入門』（2004年　ダイヤモンド社 マイケルJ・マーコード著）。著書に『質問会議』（2008年　PHP出版）、『チーム脳のつくり方』（2009年　WAVE出版）、『対話流』（2009年　三省堂）、『20代で身につけたい質問力』（2011年　中経出版）。

大学卒業後、研修企画・人事コンサルティングの業務に携わり、マネジメント、リーダーシッププログラムなど100コース以上のコースを開発。2018年にブレンディッドラーニングデザイナー養成事業を立ち上げ、テクノロジーを活用した効果的な学びを探求している。

株式会社パーソル総合研究所　業務委託コンサルタント
デジタルハリウッド大学大学院 在学中
お茶の水女子大学文教育学部 教育学科卒業
筑波大学大学院 ビジネス科学研究科 経営システム科学専攻 （MBA）
共著『パフォーマンスを生みだすグローバルリーダーの条件』(2005年:白桃書房)
共著『コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学』(2009年：朝倉書店)
NPO法人ODネットワークジャパン理事 講座委員長