職場のウェルビーイングとエンゲージメントが人的資本経営に欠かせない理由とは
〜企業と個人の関係が変わるいま、問われていること〜

今、企業と個人の関係性が大きな転機を迎えています。エンゲージメントは、単なる企業文化の一翼ではなく、経営の中心へと移行しています。実際、最近では役員報酬をエンゲージメントに連動させる企業が急増し、昨年の導入数はなんと前年比2倍に達しました。企業と個人の関係がますますフラットになる中、エンゲージメントは企業経営の生命線となり、ウェルビーイング経営にも深く関与しています。

本セミナーでは、書籍「企業価値に連動する人的資本経営戦略」をもとに、エンゲージメントとウェルビーイングの系譜と人的資本情報としての活用状況を概観しながら両者の共通点や相違点を考えます。そして、エンゲージメントが人的資本として注目を集める背景や、ウェルビーイングを経営に実装する視点についても掘り下げます。

このような課題をお持ちの方におすすめです。
・役員報酬をエンゲージメントに連動させたい
・エンゲージメントとウェルビーイングの違いを知りたい
・エンゲージメントが人的資本として注目される理由を知りたい
・ウェルビーイング経営を実装したい