日本ガイシの「豊かで活気あふれる職場」への挑戦
～エンゲージメントサーベイ／パルスサーベイの活用から新人事制度へ～

2014年に株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社し、中途社員採用支援のコンサルタントとしてキャリアをスタート。その後、2020年にパーソル総合研究所に転籍し、セールス部門にて企業内研修の提案・企画を担当するプランナー職に従事。特に、従業員満足度調査をはじめとした組織調査の提案・企画に注力し、調査を活用した組織・人材開発における幅広いテーマでの支援を担当する。現在は、組織調査にとどまらず、キャリアオーナーシップや次世代リーダーの育成、DX人材の育成など、様々な施策の提案・企画にも携わる。

メーカーにて金融・商業市場の法人営業を担当後、人材・組織力強化支援会社に転職。営業部門、経営企画部門、マーケティング部門と、顧客接点部門と戦略立案部門の両方を経験。組織におけるさまざまなレイヤーの視座や課題認識に柔軟に対応できることを強みとし、2016年よりサーベイグループに異動。従業員意識調査などを通じて、クライアント企業の組織課題に対する現状把握や各種施策の効果測定支援を担当し、現在に至る。