計画的な育成/評価

組織と社員のベクトルを合わせることで、
個人が自身の役割を明確化し、
パフォーマンスを最大に発揮できる環境づくりを支援します。

キャリアデザイン

自律的に
キャリアを計画する
半年や一年間などの短期ではなく、中長期で将来の自律的なキャリアを計画する機能です。経歴の棚卸しやスキル・資格などを記入することができます。職種や等級別に入力用テンプレートを変えるなど、柔軟に入力フォームをカスタマイズすることも可能です。
経歴や強み・課題・資格などを記入できる

目標設定・評価

目標管理
(MBO)を行う
個人の目標設定から評価まで、上長や人事の承認などワークフロー上で運用ができます。職種や等級別に入力用テンプレートを変えるなど、柔軟に入力フォームをカスタマイズできます。
入力フォームは職種別に入力項目を変えられる

360°サーベイ

周囲からのフィードバック
により気づきを与える
360°サーベイ機能は、被評価者の上司・同僚・部下からの評価と本人の自己認知を比較し、気づきを促すことを目的とした機能です。質問項目や回答者の設定、結果帳票のレイアウトの作成を簡単に行うことが可能です。
結果はグラフで見やすく表示

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