新入社員の定着を左右する「成長実感」～入社1年目から考えるキャリアオーナーシップの重要性～

本資料は、新入社員の早期離職の要因となり得る「リアリティ・ショック」を防止するポイントを解説します。そのうえで、新入社員が主体的・自律的に成長・活躍するために今後ますます重要となる「キャリアオーナーシップ」という視点をふまえ、人事・人材開発部門による支援のあり方、効果的なプログラムをご紹介します。

【CONTENTS】

• 新入社員・若手社員の早期離職リスク​
• 離職の一因に 「リアリティ・ショック」
• リアリティ・ショックを防ぐ2つのポイント
• ​​成長実感がパフォーマンス・定着に与える影響​​
• 新卒から考えるキャリアオーナーシップの重要性
• Will・Can・Mustを学べる、キャリア研修プログラム