職場のハラスメント 実態と予防戦略　ハラスメントの潜在化を防止するポイントとは

職場のハラスメントは、法令遵守の問題にとどまらず、生産性低下や離職を招く重大な経営リスクです。本ホワイトペーパーでは、パーソル総合研究所による大規模調査データを基に、日本企業におけるハラスメントの実態、発生要因、そして見過ごされがちな「潜在化」の構造を解説。属人思考や社内関係資本など、組織風土に踏み込んだ具体的な予防戦略を提示します。

【CONTENTS】

• 現代社会におけるハラスメントの発生状況
• ハラスメント被害の具体的な実態
• ハラスメントを助長する組織的要因
• ハラスメントが組織に与える深刻な影響
• ハラスメントは離職につながる
• ハラスメントはなぜ潜在化するのか
• 潜在化を防ぐポイント①「属人思考の改善」
• 潜在化を防ぐポイント②「社内関係資本」
• 潜在化を防ぐポイント③「ハラスメント厳格度」
• ハラスメント対策を進めることによる「副作用」
• 距離感を感じるほど、部下の成長実感も低下
• ハラスメント防止と部下成長を両立する鍵は「傾聴行動」
• ハラスメント対策の研修サービスメニュー