そのサーベイ、組織を変える力になっていますか？「測る」で終わらせない、エンゲージメントサーベイの新常識

サーベイを実施し、結果を共有しているものの、「職場での対話や行動の変化につながっている実感がない」と感じていませんか。人的資本経営への関心が高まる中、AIなどを活用して、サーベイ結果の集計・分析を効率化できる環境は広がっています。一方で、サーベイを組織変革につなげるためには、結果を把握するだけでは不十分です。 パーソル総合研究所の最新調査からも、サーベイ結果を職場での対話や行動変容につなげる難しさが見えてきました。

本セミナーでは、パーソル総合研究所シンクタンクの調査から企業におけるサーベイ活用の実態と課題を読み解くとともに、組織心理学・組織行動論の知見をもとに、組織変革や行動変容はなぜ難しいのかを考察します。さらに現在多くの企業で導入されているエンゲージメントサーベイに着目し、実態調査と研究知見の両面から、自社のサーベイ活用を見直し、次の一手を考えるための視点と実践のヒントをご紹介します。

※2026年9月10日に開催したセミナーのアーカイブ動画です。

【CONTENTS】

• 「従業員サーベイに関する定量調査」より 従業員サーベイに未来はあるのか
• 組織変革のメカニズムとサーベイの役割 ～なぜ分析結果を共有しても組織は変わらないのか～
• 対談：実態調査と研究知見から考える「サーベイ活用の壁」
• サーベイを組織の対話と行動につなげるための実践ヒント